1、房管所工会工作总结 xx年，房管所工会在处党委和处工会的领导下，坚持以“三个代表重要思想为指导，认真学习xxxxxx届五中全会精神，贯彻市委八届九中全会精神和市总工会十四届八次全委（扩大）会议精神。围绕中心、窗口效劳、营造和谐气氛，立足于形势开展对工会工作提出的要求，围绕创立星级工会，结合单位工作的实际，以提高窗口效劳为主线，促开展、促稳定、促和谐，提高工会干部自身素质，积极推进职工民主管理，深化房屋管理工作，重视职工素质教育，依法维护职工合法权益，开展有特色的群众性文体活动和帮困送温暖工作，在单位改革开展稳定中发挥了应有的作用，不断提高工会的凝聚力和向心力。 一、围绕我处总体工作开展创新活动
2、 工会紧紧结合房管所的中心工作任务，结合各类创立活动，大力开展岗位竞赛活动。在收费员、维修各部门人员中之间开展了争创行业文明窗口的活动，鼓励全体员工以积极的行动，切实参与。借助“构建和谐市政的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高为民能力、业务水平，提高完本钱职工作的能力。并且在员工中积极开展“假设我是一名住户的活动，争创文明单位。工会为推动文明创立活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛为主题的系列文明创立活动。一是开展了“假设我是一名住户竞赛活动，通过制订竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广阔会员正确认识
3、、积极参与到活动当中。二是在房管工作中，开展了“文明部门活动；在房屋管理中，开展了“学雷锋，送温暖、“一切为居民，一切为住户活动。三是在各部门中，开展了四是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创立活动，广阔会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。 二、创立学习型班组，提高职工的文化知识，促进工作上水平 “只要真情付出总有回报，当自身的努力融进企业的辉煌，那就是人生的价值所在。这是所例行的学习会上，职工们的学习感受。 所致力于创立学习型班组的全新管理机制，成立了创立学习型班组领导小组，制定了创立实施方案，确立了以“感恩、善念
4、、包容、快乐为核心的创立理念，通过办黑板报、搞演讲、大讨论、相互交流等形式，营造互动共享、自主管理、团队合作的学习型企业文化，努力打造学习力、创新力、竞争力较强的学习型班组，构筑了终身学习，全员学习体系，形成了良好学习的气氛，使职工精神面貌焕然一新，思想得到了净化，工作有了干劲。 我们在全所开展创立学习型班组活动，学时学分制有机结合起来，做到工作学习两不误，而且学习内容切合工作实际，明确“创立活动重点，做到思路清晰、活动有序在“创立活动中，我们按照“一个中心，两个根底，三个培育工作思路进行学习型班组创立工作。 一个中心：即完成并超越完成房屋管理指标为中心。在学习型班组验收标准中规定班组必须完成各项考核指标，要进行总结分析、查找差距、提出措施。两个根底：一是岗位成才、二是提高责任心。我们深知岗位技能整体提高是各项经济技术指标完成的根底，加强责任心教育是完成各项管理技术指标的保证。这两个根底是我们创立学习型班组的中心工作。 第3页 共3页
