1、区高中XX年度教职工考核实施方案 根据中共z经济技术开发区工作委员会【2023】 5号关于做好2023年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于2023年1月进行2023年度考核工作，具体方法如下。 一、考核范围 1.考核对象为在编在册的全体教职工。 2.受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。 二、考核内容 1.考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的奉献。 2.考核期为2023年1月1日至2023年12月31日。 三、考核等次 分为优秀、称职
2、、根本称职、不称职。 四、考核结果 的使用 1.被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。 2.被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。 3.年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。 4、考核结果存入被考核者个人档案。 五、考核优秀指标分配 1.根据关于做好2023年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15% 2.优秀指标名额分配 高一年级： 3人 高二年级： 3人 高三年级：4人 教辅后勤组：2人 行政管理组：4人 六、考核方法及具体安排 1.成立考核领导小组. 组长：z 副组长：
3、z 组员：z 下设考核领导小组办公室，z兼任办公室主任。 2.成立考核小组 全校分5个考核组进行考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。 各组负责人安排如下： 高一年级组：z 高二年级组：z 高三年级组：z 教辅后勤岗位组：z 行政管理组：z 3.考核依据 以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。 4.时间安排 1月26日教职工学习关于做好2023年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。 1月27日教职工填写并上交2023年度考核登记表（从学校内网下载） 1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进行民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人名单.。 1月29日考核领导小组审定教职工的考核结果。 1月30日公示考核结果；本人签名。 2月2日上报年度考核结果。 内容总结（1）区高中XX年度教职工考核实施方案 根据中共z经济技术开发区工作委员会【2023】 5号关于做好2023年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于2023年1月进行2023年度考核工作，具体方法如下（2）3.年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘（3）4、考核结果存入被考核者个人档案
