1、储蓄状元考核制度 为了促进各项业务快速开展，提高经济效益，充分调动职工积极性，根据2022年度工作会议精神，联社在吸收存款（股金）、组织收入、盘活资金三个方面分别设立“储蓄状元、收息能手、信贷管理标兵称号。为便于公开、公正、公平的评选、认定、考核兑现，联社制定出具体考核方法，考核方法如下： 一、“储蓄状元认定、考核 （一）考核对象。信用社全部职工（含代办员）。 （二）考核标准；个人揽储年底余额在200万元以上（含200万元），内勤当年月平均余额净增60万元以上（含60万元），外勤当年月平均余额净增50万元以上（含50万元）。 （三）考核方法。凡到达规定标准的年底由各信用社统一上报联社业务科，由
2、审计科根据各信用社每月效益工资考核所建立的揽储台帐逐笔核对，并按年底为截止日核对余额。一经确认，即定为“储蓄状元。 （四）奖励。凡确定为当年“储蓄状元的联社将通报表彰，并颁发荣誉证书，同时奖励现金202300元。 二、“收息能手的认定、考核 （一）考核对象。信用社全体信贷人员（含代办员）。 （二）考核标准： 1.个人当年新增贷款收息面达98%以上； 2.个人当年新增贷款利息收回率达98%以上； 3.个人当年利息收入总额镇区社20万元以上，镇区以外的社15万元以上； 4.无以贷收息现象的。 （三）考核方法。凡同时到达上面四个条件的，由信用社统一上报业务科，由审计科根据各信用社效益工资考核建立的收
3、息台帐进行专项审计，一经确认，即定为当年“收息能手。 （四）奖励。凡被确定为当年“收息能手的信贷人员，联社将在全辖通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励个人现金202300元。 三、“信贷管理标兵的认定、考核 （一）考核对象。信用社全体信贷人员（含代办员）。 （二）考核标准： 1.个人所管理贷款余额镇区社200万元以上，镇区以外的社150万元以上； 2.个人当年新增贷款到期收回率超过98%； 3.个人当年新增贷款本息现金收回率超过98%； 4.个人经放逾期贷款余额控制在15%以内，双呆贷款余额控制在7%以内。 （三）考核方法。凡同时到达上述四个条件的，由单位统一报送业务科，然后由审计科按外勤人员效益工资考核登记台帐逐笔审计，一经确认，即认定为“信贷管理标兵。 （四）奖励。凡被确定为“信贷管理标兵的信贷人员，联社将在全辖通报表彰，颁发荣誉证书，并奖励个人现金202300元。
