1、天道酬勤2023年个人不作为不担当问题清单专项治理整改方案2023年个人不作为不担当问题清单专项治理整改方案为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团关于开展不作为不担当问题专项治理方案的通知要求，进一步加强和改良公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：一、整治范围公司两级领导干部二、整治时间专项治理自2023年3月开始，至12月底结束三、整治重点重点聚焦12类不作为不担当问题：一是缺乏政治担当，“四个意识不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建
2、委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;三是对影响深化国有改革、推动企业实现开展目标、维护企业开展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;四是履行平安生产、生态环境、效劳保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对迎风违纪、不收手不知止
3、和隐形变异问题查处力度不够，“四风问题屡禁不止、多发频发;七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。领导班子和干部队伍中问题比拟突出;八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题屡次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;十是效劳意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、效劳承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;十一是纪律松懈
4、，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;十二是其他不作为、不担当问题。四、任务措施重点开展“六项专项整治：1. 自查自纠，立行立改滨海市政党委要结合深化巡视整改，坚持把自己摆进去，对照12项专项治理重点内容，以党支部为单位，通过召开座谈会、监督检查、审计监督、名册暗访等多种途径，认真查找本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题，听取员工群众的意见和建议，注重发挥员工群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、捧透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。2. 加强教育，强化管理要把
5、加强党员干部日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握公司开展面临的重要机遇期，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好气氛。要强化教育管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部“动力缺乏不想为、担当缺乏不愿为、患得患失不敢为等问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误、防患于未然。3. 梳理线索，严肃督办公司纪委在梳理信访举报的根底上，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，对公司所属各部室、分子公司都要确定重点督办问题线索，列入台账、严肃督办、销号管理。各分、子公司也要梳理问题线索，形成台账报公司纪委。4. 严肃问责，注重实效