1、太行山分局民警考核方法 为了进一步加强森林公安队伍的管理，从严治警，严格执法，依法行政，遵纪守法，强化职责，广泛调动全体民警工作的积极性、主动性，同时也为了奖勤罚懒，促进我局各项森林公安工作顺利开展，特制定本方法。本方法实行百分制考核。 一、一票否决1、有严重的违法违纪行为的，且被有关部门查处或通报的。 2、不服从命令、听从指挥的，造成严重后果的或者情节恶劣的。 3、被公安分局或者上级有关部门通报批评二次以上的。 二、思想政治工作体系（2023分）1、认真学习贯彻上级有关文件精神，经常性地参加有关部门组织的理论学习和业务知识学习，真正做到“三懂“四会等，平时有记录记5分。每缺一次扣1分。文秘工
2、作不标准管理的每有一项扣1分，扣完为止。 2、受到局级、省局级、省级和部级表彰的，每次加5分。 3、受到单位或个人表扬、感谢的（包括。镜框、锦旗、感谢信）每次加1分。 4、认真参加驻地林场组织的党员、干部理论学习（每月不少于4次），并有学习笔记记5分，每缺一次扣1分，扣完为止。 5、为太行山每投稿一篇，并被采纳加1分。 6、为太行森林公安信息投稿一篇加0.5分，每采纳一篇加1分。 7、向报刊、杂志等投搞并被采纳每一篇加5分。 三、法制工作体系（28分）1、程序合法（12分）（1）民警所办的案件符合法定权限记2分，不符合法定权限的，本项不得分。（2）民警所办的案件适用法律、法规、规章正确记2分，
3、适用法律、法规、规章错误的，本项不得分。（3）民警所办的案件符合法定程序记2分，有一处不符合法定程序的扣1分，扣完为止。（4）无复议案、诉讼案或经过复议、诉讼维持原裁决的记2分，被上级复议，改变原裁决或败诉的案件此项不得分。（5）民警所办的案件，必须由法制员进行审核记2分，否那么本项不得分。（6）办理的案件，经单位负责人审批记2分，不经审批的本项不得分。 2、依法办案（6分）（1）民警所办的案件事实清楚，证据确凿得3分，事实不清扣1分，证据缺乏扣1分，扣完为止。（2）民警所办的案件行政处分适当得3分，处分显失公正的一次扣1分，扣完为止，超过自由裁量权限的本项不得分。（3）因个人工作失误而造成案
4、件不能查处的每发现一起扣5分。 3、案卷质量（2023分）（1）民警所办的案件卷内材料健全记3分，每缺1份扣1分，扣完为止。（2）民警所办的案件行政处分文书的使用、填写标准的记4分，每有一处错误或不标准的扣1分，扣完为止。（3）证据类文书的制作符合有关规定记3分，每有一处错误、遗漏的扣1分。（4）每月必须按时上报案件，迟报的扣2分。 四、日常工作（60分）1、出勤（2023分）严格执行请销假制度，得5分，没有履行请销假制度的扣所长、请假人各5分。（1）民警每月出勤天数不少于22天记5分。超过25天加1分。（2）民警无故旷工一天扣5分。 2、组织纪律（26分）（1）无监守自盗、里勾外联记5分，每
5、发生一次此项不得分。（2）民警无敲诈勒索，无收受贿赂的记5分，每发现一次此项不得分（3）民警严格遵守“五条禁令的规定记2023分，违反“五条禁令且情节轻微的除给予纪律处分外，每违反一次扣2023分，情节严重或造成严重后果的，按照“五条禁令的规定给予相应的处分。（4）值班期间无缺岗、漏岗记2分，每有一次扣1分，扣完为止。（5）文明办案记4分，每有一次刑讯逼供等行为本项不得分。 3、上级或领导交办（9分）（1）按时完成上级机关或领导交办的各项工作得4分，领导交办工作不执行，每有一次扣2分，每延迟一次扣1分。（2）健全学习、会议、管理、考核等制度，每缺一项扣1分。外勤民警按时完成各项任务的记5分，每
6、有一项任务未完成扣1分，扣完为止。内勤在规定时间内准时上报应上报的各类文字材料等记5分，每迟报、漏报一次扣2分。分局、所领导在工作中有失误扣1分，无失误记5分；各科室按时完成各项任务记5分，每误一次扣1分，迟报一次扣1分。 4、“三情和“三基建设（15分）（1）能熟练掌握本责任区的情况，并做到对答如流得5分，每有一个责任区情况不能熟练掌握的扣0.5分，扣完为止。（2）经常性地深入责任区调查“三情情况得5分，责任区情况每有一个不清楚的扣0.5分，对本年度的“三情工作分季度进行考核，并认真填写考核表，每缺一项扣0.5分。认真填写责任区“三情表格，做到整洁、明了、清楚。每有一页不整洁或者不明了扣0.
7、5分，扣完为止。（3）积极参加“三基建设，并按照省局和分局的规定参加体能和技能训练得5分，每有一项不及格扣0.5分，扣完为止五、森林防火（2分）1、民警包片辖区内发生森林火警火灾能够及时发现的记2分，无故（特殊情况除外）不能及时赶赴现场扣2分。 2、能够迅速及时侦破一起森林火警或火灾案件加2分。 3、加强巡逻、检查、宣传（有记录）加2分。 六、奖惩兑现1、各林区派出所于每月的25日经所长签字后将本所考核情况报分局（包括考勤表、考核情况表）。各科室于每月25日前将考核情况报分局办公室。 2、按照林局对公安分局的考核方法要求，各派出所和各科室对民警每月考核一次，公安分局在每一季度对各所和各科室的考
8、核情况进行复核，林局半年对考核情况进行复核一次。一票否决的将停发当月50%的工资或者经分局局务会研究在此根底上加重处分，并取消当年的评先资格；考核得分在90分以上（含90分）的民警，发全额工资；得分在8089分的（含80分）民警，扣发当月全额工资的2023%，得分在7079分（含70分），扣发当月全额工资的20%；得分在69分以下的扣发当月全额工资的30%。 七、平时的记录情况由公安分局和各派出所负责收集。 八、民警每月25日要写出个人本月的工作小结报公安分局。无故不报一次扣3分，每迟报一次扣1分。 九、年终考核要结合月考核、季度考核、半年考核进行。对年终考核排名前六名的民警，公安分局经分局局务会研究后，酌情给予奖励。 十、本方法由公安分局负责解释。 十一、本方法自202223年1月1日起执行。 第5页 共5页