1、科研送教：教育科研效劳基层新举措江苏省南京市教育科学研究所从教育科研如何更好地效劳于教育整体开展，效劳于基层学校和一线教师，提出了教育科研转型开展的“三个三总体工作思路。“科研送教正是这个思路催生出的产物。一年多来，该所结合教育科研的特点和工作内容，创新工作思路和机制，主动走进基层，贴近学校和一线教师的需求，实现了教育科研的转型开展，并先后组织了12次科研送教，通过现场观察、调研报告和信息反响，得到了无论是领导还是教师、学生的普遍好评，认为这是教育科研效劳基层的创新举措。一、科研送教的五个创新创新之一：架设了教育科研效劳基层的桥梁。教科所承当着全市教育科研的管理与指导工作。长期以来，我们的工作
2、方针是接受基层学校的邀请，参与学校的课题指导，提出新的科研管理思路科研送教，即教科研人员主动走进学校与课堂，走近教师，面对面地交流与指导教科研的难点与困惑。科研送教突出的中心是“送，围绕“送，集中思考四个问题：谁来送？送什么？怎么送？为谁送？这个“送是教科所全体研究人员集体送、主动送，是集体智慧的呈现。科研送教架设了教育科研效劳基层的桥梁，消除了一线教师的疑难与困惑，更好地为学校和教师效劳。创新之二：创设了课题研究课。结合学校课题和个人课题开设课题研究课，是科研送教的亮点。我们在全市开展了科研送教，开设了46节课题研究课，以教科所领导为组长的研讨小组与学校学科组进行了充分的交流与沟通。此举受到
3、了学校和一线教师的欢送，有很多上课教师都将研讨活动写成书面文章进行反响，使“研究与课堂是一张皮的认识深入人心。创新之三：完善了备课题的工作机制。在科研送教之前，牵头处室事先将学校的课题和个人课题交给相关人员，提前进行集体备课，并为每个课题从“亮点和“建议两个方面写了课题评语，在交流前交给学校，由课题负责人阅读，再在此根底上进行面对面的交流和沟通。这极大地提高了研究指导的效益，深化了课题指导的理解和执行，提升了教师科研与教学的意识和能力。创新之四：营造了和谐的所内学习文化气氛。科研送教是全所的集体行动，无论是备课题环节，或大会研讨或小组交流，参与其中的每一位教科所人员都感到这是一次向基层学校一线
4、教师学习的时机。我们通过走、看、听、说和学校呈现的文本，感受到了基层学校教师的敬业精神和辛勤劳动，感受到了学校浓浓的文化气氛和科研水平，收获很大。这也是一次教科所内互相学习的“所本培训。通过集体听课、评课、评课题，培养了大家的团队合作精神，提升了其快速反响能力。这对本所来说是一次主题研修活动，也是一次所本培训。本次活动安排合理，不是检查、视导，而是主动效劳，表达了南京市教科所的效劳意识、效劳能力、效劳水平，提高了其效劳满意度。创新之五：打造了科研送教的科研名片。科研送教是一个新生事物，是教育科研转型开展的重要举措。我们每次科研送教组织精心，细节周到，落实了精细化管理的要求，各个环节起点高、过程
5、实、思想活、成果丰，受到区县教育体育局、学校和教师、学生的普遍炊迎。如今，科研送教已经成为南京市教科所的一枚名片，是南京教育科研重要的科研品牌。二、科研送教的五个核心价值一是送去教育科研的好处。不少教师认为，教师的任务就是教书育人，搞科研是大学或研究部的事，这种想法是不正确的。其实，教育科研的真正主体应该是教师，但真正做课题的教师并小是很多。其中，最重要的原因可能就是广阔教师不知道做课题的好处。因此，利用送教时机，通过讲座现身说法向他们说明课题是什么、为什么要做课题，以及教育科研对教师专业开展、对学生成绩提高、对学校开展的促进作用，就会提高广阔教师从事科研的积极性。新课改背景下，永远没有不变的
6、教师，新的人才观、质量观也需要我们去研究，这就要求教师必须走科研之路。二是送去先进的教育理念。先进的教育理念、教育理论、教学方法等具有揭示教育规律，反映并代表社会开展的大趋势，代表教育改革开展方向，有助于教育质量和效益的提高。因此，送科研下乡就是要把新的先进的教学理论、教学方法，以及优秀的课堂教学模式送到最需要的学校，为广阔基层学校和教师及时送去务实创新的观摩课，送去科学、先进的教育理念，送去前沿的教改信息；为基层学校教育教学改革提供参考，进一步优化教改方案提供建议；为学校的资源整合、现代化教育手段、校本课程的开发、校本培训的实施等方面献计献策。三是送去扎实的课题指导。从南京市前几期个人课题反
7、响的信息来看，选题仍然是课题研究中最突出的问题，仅次于研究目标和内容确实定。局部教师做课题研究的态度不够务实，小、实、新的课题数量较少，有的虽然课题的名称看似与教育教学有关，但研究角度的选择仍显得不够科学、不够适度。这表现在两个方面：一是选题大而空，不切合实际，不是一个人或两年内所能完成的，如对学习力、意志力等方面的研究，其选题过大，脱离实际，课堂教学并无太多的指导意义；二是选题缺乏新意，模糊空洞，炒冷饭或研究别人研究过、甚至已有现成经验的问题，这样的课题没有必要再研究。因此，我们力求为教师示范优秀课题，分析这些课题好在何处，举例说明为什么有的课题不能立项和结题，帮助他们选取“好的课题。四是送
8、去科学的研究方法。教育科研水平的上下在很大程度上取决于科研方法。一方向，不少教师普遍认为科研深奥，只有专家才能出成绩，普通教师理论水平低，从事科研活动会事倍功半，出不了成绩，因而对科研望而却步。另一方面，许多教师不会做科研，就是做了也不知道如何下手，选用何种研究方法。我们在对两所城市小学84名小学教师的调查中发现，有79.7%的教师反映：读过局部教师的论文后，自感文中所言的问题和解决策略也都在身边或多或少地发生过、使用过，可自己却没想写或不会写；对小学常用的科研方法准确答复出4种以上的只有3位；对能否根据课题要求选择方法，答复不能完全有把握的占73.8%。可以说，面对课题不知如何选择运用科研方
9、法已是制约广阔小学教师开展教育科研的瓶颈。为此，从教师的实际出发，探讨科研方法的选择就具有了很强的现实意义。五是送去效劳基层的深情。其实，教育科研人员与广阔教师的关系是鱼和水的关系，他们才是教育科研的主力军和生力军，我们科研人员对他们怀有很深的感情，非常愿意为他们从事教育科研做好一切工作。利用送教时机，为他们效劳是我们真情的流露，通过效劳把这份真情表达出来，也应是我们送教的一项重要任务。南京市教育科学研究所的科研送教活动，可以说在全国范围内是首创，落实了走转改的要求，创新了省、市级科研院所深入基层学校指导教育科研的T作方式，满足了一线教师和基层学校的切身需要，主动效劳意识强，指导工作效益高。责任编辑罗登廉