1、对我县社会保障工作情况的调查与思考 对我县社会保障工作情况的调查与思考 一、根本情况 我县1986年由劳动部门开始实施城镇职工养老保险制度，当年接着开展失业保险工作，1996年由人事部门组织开展机关事业单位养老保险工作（xx年底划转劳动和社会保障部门管理），1997年开展医疗保险工作，1999年相继由劳动和社会保障部门开展下岗职工根本生活保障工作、民政部门组织开展城镇居民最低生活保障工作。在各级党委政府的重视和有关部门的努力下，全县社会保障的覆盖范围不断扩展，保障能力不断增强。 （一）县级社会保障体系逐步完善。目前我县根本建立了全县社会保障体系框架。一是建立了“两个确保及“三条保障线机制。认真
2、落实了确保企业离退休人员养老金足额发放、确保企业下岗职工根本生活费的“两个确保制度，同时逐步完善了机关事业单位养老保险体系；逐步建立了下岗职工进入再就业效劳中心由中心足额发放根本生活费、进中心协议期满（3年）后尚未实现就业的按规定领取失业保险金、领取失业保险金24个月后进入城市居民最低生活保障领取最低生活保障费的“三条保障线。二是初步建立了以大病互助制度为重点的医疗保险机制。三是初步构建了就业和再就业工作机制。通过下岗失业职工转岗培训、开发社区就业、扩大转移就业，使局部特困职工实现了有效就业。 （二）“两个确保和“低保目标根本实现。“两个确保及“三条保障线政策得到较好落实，在促进经济结构调整、
3、维护社会稳定方面发挥了重大作用。一是企业、机关事业单位离退休人员按时足额领到根本养老金。城镇职工养老保险个人帐户建帐率、社会化发放率均到达20230%，并从xx年起，全县73家国有企业2528名离退休人员实行了足额发放。机关事业单位离退休费由1997年1332.7万元增加到xx年3447万元，增加支出2114.3万元，增长158.6%，确保了机关事业单位离退休人员增加和工资持续增长之所需。二是国有企业下岗职工根本生活得到保障。有下岗职工的国有企业均建立了再就业效劳中心，至xx年底，每年确保发放了950名下岗职工根本生活费共335万元。失业保险发放水平由最初的每人每月60元逐步提高到了目前的每月
4、140元，每年有175名失业职工依法享受失业保险，用于失业人员培训和失业救济的金额每年为120万元。失业保险基金累计向企业再就业效劳中心调剂资金60万元，扶助了企业下岗充裕人员生产自救基地建设，为深化国有企业改革起到了积极的稳定作用。三是城市居民“低保投入和保障人数逐年增加。县财政在十分困难的情况下，xx年安排了40万元低保配套资金，建立了城市居民“低保对象家庭备案制度，将符合条件的人员纳入了“低保范围。经过3次提标扩面，至xx年底全县累计保障9360户、14135人，其中中央企业623人、省属企业571人、市属企业435人、县属企业2023118人、纯居民2388人，并确保了低保资金专款专户
5、专用，发放率20230%，根本实现了“应保尽保目标。 （三）社会保障筹资和基金管理的新机制正在形成。从1998年开始，按照资金来源多元化的目标，逐步建立了多渠道筹集社会保障资金的新机制。一是实行了根本养老保险、失业保障和根本医疗保险由用人单位和职工共同缴费的制度。同时加强了社会保险费征缴，充分发挥其社会保障资金主渠道的作用。xx年全县企业养老保险费征缴收入到达1882万元，发放养老金2825万元；机关事业单位保险费征缴收入2894万元，支出3447万元；失业保险费征缴收入226万元，支出12023万元；根本医疗保险现收现支，收支平衡，略有结余。二是建立了企业预缴基金。有44家企业预缴了城镇职工
6、养老保险金1470万元，一局部企业在2023年、20年或更长时间不需为离退休人员养老问题发愁。三是加强了对社会保障基金的管理与监督。从1998年开始，县劳动社会保障部门成立了基金监督机构，县财政局成立了社会保障股，对社会保险基金实行收支两条线管理，遏制了违规行为，杜绝了挤占挪用社会保障基金的现象，保证了社会保障基金的平安运行。四是积极争取上级财政对我县社会保障的投入。上级财政投入逐步增加，且增幅较大，其中对城镇职工养老保险的投入近三年平均增长达150%。xx年至xx年上级财政投入情况（单位：万元）年度保险工程xx年xx年xx年城镇职工养老保险186586998下岗职工根本生活保障1133153
7、55城镇居民最低生活保障121197334二、存在的问题社会保障制度是市场经济体制的一项根底工程，尽管90年代以来各级政府和有 关部门就此进行了大量卓有成效的工作，但社会保障问题至今仍是市场经济体制建设的一个瓶颈，许多问题亟待解决。 （一）社会保障意识仍然不强。在社会保障制度改革过程中，许多人思想上还未从旧体制中解脱出来，观念滞后，社会保障意识比较欠缺，使社会保障制度还没有发挥其在熨平经济波动中的应有功能。主要表现在五个方面：一是对政策理解偏颇。现行政策规定，交纳城镇职工根本养老保险费最低年限须累计满15年，到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）办理退休手续时才能享受社保待遇，
8、领取根本养老金。对此，相当多的从业人员认为缴纳周期太长，在15年后自己退休时还不知政策如何，不想交；有局部从业人员认为企业普遍不景气，已陷入破产、停产、半停产境地，如果中断交费致使累计交费不满15年，那么以前的交费就等于白白丢掉了，因此不愿交，这种想法在个体工商户、私营企业和外资企业尤为突出，给社保扩面带来了很大难度。二是对投保缺乏正确认识。有的企业目前属增加支出的单位，单位缴费增加支出数额大而受益少，只计算近期的得失账，投保积极性不高；有的企业本身具有缴费能力，但因领导不重视，拒绝缴纳；有的企业虽属特困单位，实施财产抵缴后，企业离退休人员心安理得从社保所按月领取养老金，单位领导觉得包袱已推给
9、政府和劳动社保部门，自身无任何压力，高枕无忧，连企业的个人缴费也不积极收取。三是眼前利益驱动。社会保险注重今后养老，不如商业保险见效快，不少个体私营业主往往只顾眼前实惠，而不注重企业员工的长远利益。近年来投资3500万元兴建的万鑫水泥每年能为车辆意外保险、事成心外保险、企业财产保险等商业保险投保2023多万元，却没有为企业员工保一分钱的养老险。四是部门支持力度不大。按国家政策规定，地税、工商、公安、交警、港航等部门均有代征社会养老保险费的义务，而我县除地税部门有所行动外，其他部门分文未收。个别主管部门甚至为企业投保说情、护短，致使企业有恃无恐，千方百计拖欠养老保险金。五是行业优势带来的征缴困难
10、。对于失业保险，效益好的中央、省市直管企业因体制和根本不存在失业人员的现实原因，也不愿想今后的事，而拒绝交纳失业保险费，征收人员屡次上门做工作都无功而返；对于医疗保险，个别省直管单位因单位效益好，医疗待遇较高，而不愿意参保。 （二）各项社保费欠缴严重。我县工业企业80%是五、六十年代在“五小工业的根底上演变和开展起来的，总体布局不合理，产品结构单一，加上受资金、技术、人才等因素制约，近年来几乎没有开发过新产品，生产经营一直举步维艰；特别是1995年、1996年连续两年超历史特大洪灾，使工业企业如斧底抽薪，40家工业企业只剩几家没有破产。80家商业企业随经济形势的开展和体制的变化，都已化整为零，
11、分散经营，使得社会保障资金征缴难以到位，保障能力脆弱，保障水平偏低。养老保险方面，一是基金欠缴多。全县17000多名参保职工中停岗歇业及下岗职工人数达9476名，对社保费缴纳大都是力不从心，不少特困的矿山企业不但无力归还老欠费，对当年缴纳也无法到位，从而形成新的欠费，欠缴的养老保险费象滚雪球一样越来越大，历年欠缴达xx多万元（含集体企业补缴），其中欠费20230万元以上的有6家企业。二是收支矛盾大。我县参保人员与离退休人员的比例失调，基金收支严重倒挂，入不敷出，加上一些企业封井闭矿，地皮无人要、房屋无人租，已经毫无资金来源。如硫铁矿、大仑山煤矿、西村金矿、县花岗石厂、县肉联厂、县氮肥厂、县机械
12、厂等7家企业近xx名职工，每年应缴纳养老保险费近300万元，却没有分文来源，而这些企业的700多名离退休人员每年养老金发放需300万元。当前特困集体企业自身并没有按合同完成补缴任务和履行现有缴纳任务，却要求政府足额发放离退休养老保险金，并屡次上访上级有关部门，形成新的不稳定因素。医疗保险方面，一些经济效益差的单位，尤其是厂矿企业因无缴费能力，没有参加医保，不能享受医疗保险待遇。目前全县仅5家县属企业参加了医疗保险。失业保险方面，目前主要依靠中央、省属企业交纳，经贸系统、供销系统、粮食系统、局部市属厂矿等企业停保达58家，累计欠缴总额已达741.8万元，加之以往基金结余不多，致使我县失业保险金发
13、放水平不高，低于全省平均水平，难以有效保障失业人员根本生活。下岗职工根本生活保障方面，按“三三制原那么应由企业承担的三分之一，由于企业无力支付，也只能由县财政和社会筹资负担。 （三）县财政投入经费到位难。按照国家政策规定，地方财政对社保及低保都要投入一定的配套资金和经费。我县因财政困难，尽管作了最大努力，但配套资金难以足额到位，有时连代扣资金也难以按时拨付。到xx年12月底，县财政累 计欠拨各项保险基金及经费达2461.5万元。县财政欠拨各项保险基金及经费数目（截止xx年12月底）单位经费（万元）基金（万元）合计（万元）备注城镇职工养老保险所28175203机关事业单位保险所24.8868.7
14、893.5劳动就业效劳中心238238委托财政代扣各事业单位失业保险金再就业办公室528528财政预算和代扣下岗职工根本生活保障资金医疗保险所3357360民政局低保股239239按财政收入的1%-1.5%投入合计55.82405.72461.5 （四）“三条保障线还存在个别“死角。一是失业保险和下岗职工根本生活保障由于资金缺乏，目前存在五个方面的人员失控： 1、一些协议期满但未出中心的下岗职工无法继续领取根本生活费； 2、未进中心的下岗职工领不到根本生活费，同时也未能进入“低保； 3、已出中心尚未实现再就业的下岗职工没有得到应有的社会保障，已出中心并与企业解除劳动关系的局部人员社会保险接续难
15、； 4、企业新裁减人员根本生活保障没有着落； 5、局部困难企业的在职职工不能按时拿到工资，但又因拖欠的工资被计为“应得收入而进入不了“低保。二是城市居民“低保标准在执行中有偏差。一些企业领导和城镇居委会负责人一怕麻烦，二怕得罪人，对低保扩面简单从事，有多少人办理多少人；有的企业鉴于低保面大，落实低保政策难度大，又担忧攀比会引起不稳定，对困难家庭或有待业人员的家庭干脆采取一户解决一人的方法，导致出现平均主义倾向；有些“低保对象有一定劳动收入，但个人瞒报，核实又比较难，所以实际收入算得低，导致享受“低保的比不享受“低保的家庭收入还高；同时，由于低保资金有限，而低保面已经扩大，低保对象增多，加上家庭
16、收入情况无法准确统计等，低保补差只好按人平每月几十元不等的标准发放，难以真实反映贫困家庭的困难程度，致使低保对象心理不平衡。 三、对策建议社会保障制度的开展与完善，是实现全面小康的重要手段和重要标志。各级党委政府和有关部门必须从实践“xxxx重要思想的高度，按照广覆盖、低水平、社会化、可持续的原那么，认真负责地抓紧抓好这项工作，以充分发挥其经济开展“推进器、收入“调节器和社会稳定“减震器的作用。 （一）进一步提高对做好社会保障工作重要性的认识。改革与完善社会保障制度的意义及紧迫性如何强调都不过分。各级党委、政府要进一步提高认识，切实增强做好社会保障工作的政治责任感和紧迫感，怀着对人民群众的深厚感情，扎扎实实做好工作，让每一名下岗职工和离退休人员都能按时足额领到生活费和养老保险金。劳动社保和民政部门作为“两个