1、关于推进企业工会工作创新开展的思考 企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业开展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业开展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业开展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。 关键词企业工会；创新开展；思考 中图分类号：d412文献标识码：a文章编号：1009-914x202323-0287-01 引言 企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，
2、也是当前企业开展活力展现的一个平台，是企。i在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业开展的创新要求也在逐渐提高。 1企业工会的内涵 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底与工作根底单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断开展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。企业工会具有三个根本特征：第一，联系性。工会的联系性主要表达在工会将职工、企业、党等几个根本主体联系，使得其工作中能够具有较强的相
3、互作用。第二，开展性。工会具有的开展性主要表达在其随着社会经济的开展与企业管理模式的调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。这主要表达在工会在当前社会组织中的运行而言。从某个角度上来说，工会其本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会那么是通过其劳动性质而组成。 2当前我国企业工会工作中存在的问题 目前，我国社会属于社会主义和谐社会，构建和谐社会那么需要弘扬社会主义民主法治，促进公民之间诚信友爱，使其生活安定有序，而我国目前工会工作的新要求就是构建和谐企业。构建和谐企业包括诸多方面，既包括企业的生产要素、构成、组织以及企业与员
4、工之间的关系情况等等的内部和谐，也包括企业与政府，企业与投资者之间的外部和谐。其中，比拟重要的是劳资关系的和谐，劳资关系的和谐不仅是劳动职工的迫切需要，也是企业能够健康长久开展的根本保障。 但是目前我国由于所有制的多元化，局部地方政府在处理事情时可能会过多的偏向于企业，而使企业工会的职能被架空，相应的制度中的缺点也在不断暴露，企业职工得不到应有的待遇，使得其与企业之间的矛盾日益加深。针对这种情况政府应积极转变职能，企业也应建立和谐企业，恢复企业的工会工作的职能，使其发挥出积极作用，完善相应的制度，缓解劳资之间的矛盾，促进企业建立新型的劳资关系，使企业与职工之间实现互利双赢的局面。 3关于推进企
5、业工会工作创新开展的思考 3.1以创新思维开展好职工学习教育活动 职工学习教育活动，是工会的一个根底性工作。良好的学习教育活动，不仅有利于提高职工的工作技能和职业素养，而且有利于促进单位更好开展。如何创新开展好学习培训活动。笔者认为，一是要开展好常规学习，即利用固定的集中学习，形成学习的规模与体系。可以让职工们系统的学习，有目标的学习。二是要利用好网络，利用好qq群、微信群、网站等学习平台，上传一些喜闻乐见的学习知识，可以上传一些时事新闻、党政民生、工会文化、劳动保护、生活常识等与职工群众工作生活密切相关的知识。三是定期组织职工学习讨论，围绕一个课题，组织大家就自己的看法交流意见。在讨论中，及
6、时把一些矛盾化解在萌芽状态。同时，也可以为企业决策、民意决策提供依据和参考。事实证明，创新思维让学习教育活动更加灵活受欢送，更能贴近年轻一代的心。同时，在互动交流中也促进了单位的稳定开展。 3.2创新运行机制，提高工作针对性、实效性 一是调研先行源头参与。先后组织开展了混合所有制企业劳动关系及工会工作、京外企业工会组织体制和管理模式、非首都功能疏解过程中调整退出企业劳动关系、京津冀协同开展战略背景下北京工业系统职工队伍状况、汽车零部件行业技能人才队伍状况等调研，有力推动问题解决。二是多方协调整合资源。健全产业工会与政府主管部门、行业协会、地方工会、龙头企业等有关方面的协调沟通机制，积极争取各方
7、支持，合力推进重点工作。三是创新方式密切联系。建立了产业工会联系地方重点非公企业工会制度，并指导基层提高网上工作水平，线上线下更加融合、与职工的联系更加紧密。 3.3探寻“借力融合产业工会保障新模式 一是对上主动争取。主动争取同级党组织的领导，争取上级工会和政府相关部门的指导和支持，积极承办全国纺织、轻工产业集群工会建设现场经验交流会，通过会议促进省产业集群工会建设。二是对内主动融入。发挥省总驻会产业工会的优势，建立了与省总相关职能部门和各市地方工会的常态化工作联系制度，积极争取省总、地方市县工会及相关职能部门的指导、支持、配合和参与，通过联合推进工作的形式争取更多的政策指导，扩大影响，优势互
8、补。三是对外主动合作。建立健全联系联席会议制度，开展劳动和技能大赛，评选行业工匠，并加强与相关院校合作，搭建职工技能培养提升校企合作的新平台。此外，储藏行业专家团队，通过行业形势分析报告、评选行业工会工作创新成果等方法，拓宽行业工会工作的领域和视野。 3.4加强工会业务公开 1把信息公开化在允许的范围内到达最大，做到内容全公开和效果全公开；2加强公开调解的工作，不断完善公开制度，发挥工会的监督管理作用，主动效劳于员工和管理者。把问题解决在发生的源头。第三，强化基层人员的督查，对基层业务进行公开的时候如有问题，可以进行核实及时解决。 3.5加强企业工会宣传，奠定其群众根底 传统的企业工会宣传形式
9、相对容易被人们无视，且容易使人产生排斥感。在新形势下，企业工会宣传力度应当加强，但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，多数企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创立一定的版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的开展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得员工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的职能误会，导致其丧失对工会的信心。 结束语 在当前经济环境下，企业的创新开展成为一个重要内容。要做好工会工作，各个部门之间要团结协作。企业要最
10、大程度的支持工会工作，工会要结合各个工程的进度等因素组织一些活动，后期要为员工尽可能的提供便捷效劳，要表达工会为员工维权的职责，并且也要及时做到业务公开透明。建筑施工企业的工会要抓住难点，突出重点，坚持效劳大局、效劳一线、效劳职工的根本思路。只有这样工会才能充满活力，成为真正的职工之家，和谐企业建设才能真正落到实处，富有成效。 参考文献 1吴跃华.推进工会工作创新开展的思考j.江南论坛，202306：55-56. 2魏密.新形势下加强企业工会工作的思考及对策j.石油政工研究，202305：59-60. 3尤红.创新企业工会工作开展的途径思考j.东方企业文化，202315：321. 4李臻，王政
11、，卢国栋，吴晓瑞，刘光庆.关于工会改革开展的研究j.山东工会论坛，2023，2101：1-8. 第二篇：对企业工会工作创新的思考对创新企业工会工作的思考 当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业开展的内外形势和职工总体安稳的工作环境开始面临着从未有过的严峻挑战，其间反映出的诸多问题和困难，从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地寻找出应对的方法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得如此急迫和重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈自己的认识。 一、创新企业工会工作，必须注重理念创新和方法创新 一注重理念创新，找准工会工作突破口。 进入新世纪以来，随着改革开放
12、的不断深入和经济社会的开展进步，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会工作实践中我们可以看到，工会解决职工实际问题的能力和作用是有限的，事实上，根本问题没有解决，实际问题的解决早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的不断深化，原有很多由企业承当的福利，已转为个人消费行为或社会职能，因此，着眼大局和长远是工会表达作为的最主要、最有效的途径，也是我们观念创新的关
13、键。具体地说要积极推动五个方面：一是不管什么人，做什么事，都应该“知其然也知其所以然，否那么很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会理直气壮，即所谓“有理走遍天下，无理寸步难行；同时，掌握了指导实际工作的理论，开展工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，帮助员工找到促成自我开展的途径和措施方法；二是要促进员工的自我成长，追求员工心智模式的改善和员工学习能力的提高；三是要注重员工的培训和综合开展，为形成员工持续竞争力奠定根底；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员工的和谐开展；五是要充分尊重个体特点在团队培育
14、中的积极作用，实现个体与团体的相互促进、协调开展。 二方法创新，增强工会工作实效性。 理念创新后，工作的思路和重点紧跟其上，会有相应的明确。但真正要取得效果，还有一个形式与内容有机结合的努力，有一个方法创新的问题。面对变化的形势和工作重点，笔者认为，工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一是学会整合资源。当前，工会工作面临形势的严峻性应该说是前所未有的，而工会工作者数量和素质与所承当的任务相比，还有相当差距，要求工会工作必须学会调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源。首先，工会内部要划小工作单元，有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作用。其次，要充分发发开工，通
15、过各种爱好小组和协会的培育，形成全员发动、自主活动、整体进步的气氛。再次，要广泛利用社会资源，如：法律咨询的提供、公众效劳工程的争取、公共娱乐设施的利用等。二是强化新技术应用。运用新技术是创新开展的关键，工会工作的新技术运用重点表达在管理技术、信息技术两个方面。现代社会管理、信息已成为主流，而新的形势和任务，即要求工会组织更多地是做好牵头、指导、协调作用，强化其管理职能，提高管理水平，更要求其与信息社会的相求合拍，加大对信息技术的运用，以快捷的、充实的、广覆盖的、多角度的信息传递和处理，促进工会工作的快速反响、有效实施，提高工会工作的效率。三是重视职工的心理疏导。目前，随着国际市场钛产业的疲软，原材料大幅度涨价，产品滞销，职工收入大幅度降低，职工的工作情绪波动很大，思想负担很重，直接的表现是对企业失去了信心后的抱怨，对企业的向心力减弱。这些“突发的事件，工会组织如果不加以引导将最终开展到不可收拾的结果。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重要手段，采取集中咨询、个别辅导、网络答疑等多种方式，认真做好工作，帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得开展。 二、创新企业工会工作，必须坚持求真务实 求真务实是一个企业保持长