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2023年审计后勤保障经验交流.docx

1、审计后勤保障经验交流 在基层审计机关中,由于各地情况不同,审计人力资源不等,但在内设机构中,根本设置了办公室或综合科室等效劳部门,以效劳审计事业的开展。当前,效劳县域经济社会开展成为基层审计工作的大局,新时期、新形势、新任务,加快围绕中心、效劳大局的审计实践,对基层审计机关办公室工作提出了更高要求,必须紧紧围绕审计工作和领导的决策部署,解放思想,实事求是,开拓创新,不断提高效劳水平,真正成为领导班子得力、放心的效劳部门。本人在实践中认识到,作为办公室人员,必须加强后勤保障,效劳审计工作。 一、增强三种意识 首先,要增强学习意识。基层审计机关办公室工作要不断提高效劳水平,就要在提升效劳本领和效劳

2、能力上下功夫,而效劳本领和效劳能力的提高,加强学习是重要途经。目前基层审计办公室工作的内容越来越广,效劳性越来越强,需要跟上领导和中心工作节奏,开阔视野,贴近效劳,适应要求。实现这一目的,必须增强学习意识,增强学习的紧迫感和自觉性。增强学习意识,既要向书本学习,又要向实践学习,还要向其他同志学,同时要向外地先进经验学习。只有加强学习,才能提高思维能力、效劳能力、业务能力和组织协调能力。 其次,要增强责任意识。基层审计的办公室工作,既要当好领导的参谋助手,又要效劳审计工作,还要从事内部管理,承载着较大的责任,必须增强大局意识和责任意识,着眼全局工作,做到统筹兼顾。不断提高办公室的效劳水平,就应充

3、分认识所担负的责任,做到明确分工,运转有序,相互配合,团结协作,合作共事,协商办事,胸襟宽阔,努力形成团结和谐、精细管理、提高效率的办公室工作环境,建设好“团结、奉献、严谨、高效的效劳团队。 再次,要增强效劳意识。基层审计工作效劳领域越来越宽,工作任务越来越重,工作节奏越来越快,质量要求越来越高,这就要求办公室工作必须适应新形势新任务的要求,创新效劳理念,强化效劳意识,提高效劳水平。增强效劳意识,应主要表达在正确处理好主动与被动的关系、服从与效劳的关系、超前与落实的关系、大局与小事的关系,创新工作思路,把握工作规律,事事严谨细致、处处尽心尽责,做到提供高效、优质、标准效劳。 二、明确三个效劳

4、一是要明确为领导决策效劳。办公室工作不仅承担着某些领导决策的落实工作,而且还要为领导当好参谋助手。为领导决策效劳,是办公室工作的重中之重,关系着参谋助手质量的上下。因此,应注意调查研究,关心工作进展新动向,为领导决策、指导工作提供客观依据。对有关工作,办公室要首先带头抓落实,并就全局性工作进行督查督办,组织协调,共同落实。只有真正做到为领导决策效劳,才能尽到办公室职责,才能发挥出应有的职能作用。 二是要明确为审计工作效劳。基层审计机关大局部人力资源工作在审计一线,从事繁重的审计效劳工作。有的审计工程地处偏远乡镇,特别是一些涉农审计工程,面广量大,这就需要办公室提供良好的后勤效劳,切实效劳审计工

5、作。只有效劳到位,既着眼大局,又办好具体事务,才能保证审计工作提高效率,提升效果,降低审计本钱。由此可见,办公室工作同样是全面效劳,突出效劳审计工作这个重点。 三是要明确为审计干部效劳。基层审计干部大多工作比较辛苦,又有着不同的负担,需要提供效劳和给予关爱与关心。因此,办公室工作要强化群众意识,全心全意为审计干部效劳。要把为群众效劳作为办公室工作的出发点和落脚点,实行人文关心,人性效劳,切实把干部的工作、生活放在心上,抓在手上,进一步发挥办公室在联系群众、反映民意上的桥梁作用,提高办事效率,做好根底工作,探索长效机制,维护干部切身利益。促进和谐平安机关建设,为审计干部创造良好的工作生活环境。

6、三、把握三项工作 其一,把握相互配合工作。办公室工作既有综合性,又具协调性,需要各方面的相互配合,既需办公室内部人员的配合,还要其他科室的配合。因此,办公室要主动牵头做好相互配合工作。特别是要围绕审计这一中心任务做好配合工作,以配合提升效劳水平,以配合促进团结协作,以配合推动人际和谐,以配合加强互守诚信。只有强化相互配合工作,才能在落实上求实效,促进审计事业的开展。 其二,把握组织保障工作。有些事务性工作,需要全局同志参与,这就需要由办公室去组织落实。办公室就要准确站位,及时组织,迅速行动,把工作落实到实处。审计工作需要有力地后勤保障,办公室要全力组织好保障工作。对于偏远地方的审计,要按照领导的要求,及时搞好交通工具的调度,保证审计的时效性和效率性。尤其是在基层审计经费依然紧张的情况下,既要按照节约型机关建设的目标控制支出,又要千方面计保证经费需要和教育培训需求,为审计事业开展提供必要保障。 其三,把握内部管理工作。审计工作需要一个和谐的办公环境,这就需要办公室不断加强机关内部管理。为适应形势任务的要求,办公室就要不断推进科学化、精细化管理,进一步健全管理制度,促使管理功能最大化,改进管理手段,坚持管理督查的制度化、标准化和法制化,提高管理绩效,提高精细化管理能力,为审计干部创造良好的工作环境。 第4页 共4页

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