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2023年电信企业竞聘上岗演讲稿.docx

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。电信企业竞聘上岗演讲稿公开竞争,择优选聘,是现阶段企业竞聘一个职位的一条重要原那么和表现形式。下面是办公室小编给大家整理的电信企业竞聘上岗演讲稿,仅供参考。电信企业竞聘上岗演讲稿【篇一】冬天来了,我也来了!难道春天还会远吗在座的各位领导、各位评委、各位同事,大家好!(请伸出各位珍贵的双手,时不时给点掌声表示鼓励!)我叫,1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后,就在农话工作。几年来,我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外,我参加了重邮函授本科的学习。因而,可以说技术和业务与我形影相伴,而文学和网络那么

2、是我的好朋友。我来自农村,纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智,也没有大起大落的坎坷经历,更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神,和矢志不移的信念,以及对学习和工作的满腔热情。“以天下兴亡为己任“是孟子的思想,以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说,我参加今天的竞选演说,是不需要理由的,不参加才需要理由!今天,我演讲的主题是-继往开来有所作为选拔一个勤奋好学,具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力,且善于文化管理的办公室主任或副主任是州电信分公司的人心所向,更是电信企业文化建设的希望所在。综合办公室

3、有文秘宣传和行政管理两方面的职能,是电信对外的形象代表。下面,我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、设想与建议:第一、认识本位,勤于效劳众所周知,办公室是综合部门,是领导工作和机关工作的参谋部门与效劳部门。在整个企业中处于承上启下、效劳左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为,办公室是效劳部门,应该做好三项效劳工作:一、为领导效劳。当然不是狭义上的为领导的个人效劳,而是指为领导的工作效劳,为领导的思想和决策效劳,当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。二、为各部室效劳。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办、督办时,要从团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角

4、色的重要性,表达平等的原那么。如果遇到困难,要学会换位思考,置身于别人的角度思考问题,共同研究,以达成解决问题的共识。三、为职工效劳。办公室是企业的办公室,是人民群众、是大家的办公室。我认为,综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议,是我们的重要职责之一。而且,我们要尽快在公司内部设立群众意见箱,高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为,我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外,地区地处祖国边疆,在当前变幻莫测的国际环境和国内、外剧烈的电信市场竞争中,要把保密工作提高到一个新的高度来认识,这对国家的平安战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公

5、司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得,不求所有有人说,办公室工作可用八个字概括,即:“参与政务,管理事务“,形象地说是“上管天文地理、下管鸡毛蒜皮“。具体一点,参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事务是指管理环境卫生,组织参加各种社会公益活动等。确实,办公室的工作是苦、是累、是默默无闻!每天埋头于琐碎小事,风光与荣誉总擦身而过。“台下十年功,台上一分钟“,深夜的伏案写作,常常只换取匆匆一瞥。因而,树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想,作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益,用孔总的话说,就是“只求所得,不求所有“。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐“是仁人志士的追求

6、,更应该是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作,追求完美办公室作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿,还是撰写年度方案或总结,需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智,仅凭个人奋斗是难以生存的,只有自然地融入集体、相互协作,才能无往不胜。为了能更好地为电信的企业文化效劳,办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力,我认为要从三个方面入手:一、认真学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同,办公室主任作为合同起草的第一负责人,就必须熟读经济合同法、产品质量法和消费者权益保护法等相关法律。否那么,凭个人的主观臆想,写出来的合同

7、,必有疏漏之处,一旦发生纠纷,必将给企业造成损失。二、深入实践,掌握第一手材料毛泽东说“谁没有调查就没有发言权“,罗素也说过“要购置房子,至少要到里面看看“。调查研究,是办公室员工的一项根本职责,也是重要的工作方法。要掌握第一手资料,可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究,才能透过现象看本质,才能为领导提供真实准确的决策依据。三、言之有物,写出高质量、高水平文章俗语道:“言之无物,行之不远“。我认为,要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文,必须有丰富的素材作铺垫,而且要会掌握、应用生动活泼的语言,为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的技能和最前卫的文字编排技

8、术,如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等,才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式,让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力,我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍,以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。第四、开拓进取,永无止境随着社会文明和人类科技的进步,如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享,以及如何加强企业的电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。对此,

9、我们应该开拓创新,有所为,有所不为。一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如 、 、 和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有 和 。这个现象,就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无纸化,有序化,使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点,万城公司已经作了

10、示范-他们将几个办公室的微机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网),实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购置500010000元的相关材料将现有的相互联网,便能实现州电信分公司的电子文档与资料共享。那样,我们全州办公室工作效率将会大副度提高,同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为,我们重视的是功绩而非苦劳,办公室工作更应力求效率、效益。二、倡导企业文化建设在传统管理过程中,一般比拟重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为,包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理,才是

11、现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为,世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位,最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问:“企业文化是什么“它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理,这就是文化。从某种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前,我们公司靠积极的管理创新和制度创新,已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚,它已具备一个现代企业的特征。然而,在机构改革、人员整合发生质的变化之后,如何调动公司员工的积极性、主

12、动性和创造性,以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想,如何在目前的气氛中培育电信独特的企业文化,对电信的未来开展至关重要。关于建设电信的企业文化,我认为应做到以下两点:一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一荣耀而又艰巨的任务。我们要把信息进行全面改版,在内容和形式上作大的调整,要把它办成是引导电信员工与干部携手前进的一面旗帜,一个灯塔。电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的“管理与优化“、“it(information&technology信息技术)评论“等栏目。外部版本要增加“企业管理“、“市场营销“、“通讯技术“、“电信业务

13、“、“行业动态“等栏目。从内容方面讲,要具体而不空泛,真实而不虚假。文章要长人志气,发人深省。从技巧方面讲,可以考虑排版成彩色,力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时,更有收藏价值。总之,我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现“企业管理报刊化,报刊内容专业化“的现代管理目标。二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知,华为公司根本法是中国民营企业的第一个管理大法,而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想,我们也应该精心筹划,起草一个电信宪章(或根本法)之类的企业文化纲要,以进行企业

14、的文化整合,增强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的“万有引力定理“告诉我们,要想增加吸引力,就得增加自身的质量。同样,假设要增加社会、群众和上级领导机构对州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我们的企业文化建设步伐,提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导、各位评委、各位同事,通过以上一系列的思考,这次竞选是胜是败,我想,对我个人而言无关紧要。最重要的是,作为中国人,我永远忠诚于自己的祖国!作为电信人,我永远热爱自己的事业!作为竞选者,我相信电信的“明天会更好“!谢谢!电信企业竞聘上岗演讲稿【篇二】尊敬的各位领导、各位评委:大家好!首先感谢公司领导给我提供了这次向大家汇报工作、展示自我、挑战

15、自我的时机。下面我将自己的工作情况向大家做一汇报,以便让大家对我有一个更加全面的了解。在近几年的工作中,我通过转变思维观念,创新工作方法,使各项工作都有了较好的开展。第一,保持根本链、坚持开展转型业务在企业转型的近几年中,我抢抓机遇、坚决步伐、认真贯彻省州、公司工作思路,注重工作的方案性和前瞻性,发扬团队精神,不断增强企业的凝聚力、战斗力,在任务目标较重的工作中经受锻炼,增长才干,不断提高自身的理论素养和管理水平。第二,加快设施建设,为市场拓展提供支撑我曾得到省、州公司的支持,先后为xx、xx、xx三个不通 的乡镇开通接入网;完成了4个致富星基站建设,使xx致富星 的覆盖率达90%以上。圆满完

16、成了2023年的“6.12洪灾通信恢复工程和2023年的凝冻灾害及5.26特大洪灾造成通信损毁恢复工程。第三,加强企业管理、提升效劳质量围绕“用户至上、用心效劳的效劳理念,并在“效劳标准和效劳标准的学习、客户走访、学习培训等方面下了大工夫。还制定了内部效劳质量督察员制度,x年来xx分公司未发生一起越级投诉事件和媒体曝光事件。我在2023年度满意效劳竞赛活动中被省公司评为“优秀效劳管理者。第四,以身作那么,做到廉洁自律近几年,我身体力行“四大纪律八项要求,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,紧密联系实际,创造性地开展和做好各项工作。坚持集体领导下的分工负责制,全面落实了集团公司及省、州公司纪检监察工作会议的精神,深化反腐倡廉三项工作,加大从源头预防和治理腐败,真正从思想上

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