1、十二五人才队伍建设工作总结 下面是我们文秘的小编给大家推荐的十二五人才队伍建设工作总结供大家参阅。 近年来，我局紧紧围绕水利人才工作和改革开展大局，认真贯彻科学开展观，坚持以人为本，深入实施水利人才工程，加快水利人才队伍建设，为水利事业开展提供了有力的人才保障和支撑，现将“十二五水利人才队伍建设工作的总结报告如下： 一、水利人才队伍的总体评价 “十二五期间，我局水利人才工作按照市、县对水利工作的要求，以水利可持续开展为主线，以“开展民生水利为重点，治水XX县区，兴水富民，为水利事业跨越式开展作出了积极奉献。总的来看，“十二五水利人才队伍建设取得了明显成效，截止到2023年，水利系统职工中具有硕
2、士学历1人、本科学历13人、大专及以下学历人员67人；具有副高级专业技术职务人员7人、中级专业技术职务人员14人、初级及以下专业技术职务人员15人。 二、水利人才建设的指导思想 我局人才队伍建设以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照省委、市委加快水利改革开展的要求，积极推进水利人才队伍建设，坚持立足本县、着眼长远、学习先进、求真务实，着力培养高层次、高技能人才，不断加强水利人才工作机构和管理队伍建设，推进水利事业全面协调可持续开展，打造民生水利事业。 三、水利人才建设的实际成效 （一）编制水利人才队伍的工作规划 人才培养是一个根底工程、系统工程和长期工程，只有全面准
3、确了解人才队伍建设的现状，才能增强人才培养的针对性和有效性。针对水利人才的特殊性，我局结合当地实际，制定了相应的人才工作规划。 一是开展调研。我局结合全市“十二五水利开展规划，把水利人才培养作为五年规划的重要组成局部；成立专班对全局水利人才队伍建设情况进行全面跟进，组织专业培训，进行专业训练，不断提升水利人员的业务素质，提升水利人员的专业水平。 二是不断拓宽学习培训渠道。充分利用网络，定期刊载水利工程技术等知识，发布各类信息，为大家提供了学习交流的平台。同时，鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的
4、老同志与年轻同志结对，在理论上教、工作中帮、技能上带，通过开展传帮带，取得了良好效果。 三是着力做好人才吸收、引进和储藏工作。通过面向社会招考、参加人才交流会等方式，全系统近年来录聘各类专业人才多人，充实和壮大了我局水利人才队伍。 （二）建立水利人才建设的长效机制 人才工作的有效推进要靠系统科学的制度作保障。我局高度重视人才制度建设，人才工作逐步走上制度化、标准化、经常化的轨道，从而促进了水利人才队伍建设的健康、长远开展。 一是建立再教育机制。我局鼓励干部职工参加各类学历学习、技能培训、考试的政策规定，提供充分的经费、时间保障。 二是建立竞争机制。依据党政领导干部选拔任用条例和有关人事政策规定
5、，我局制定了相应干部管理方法和中层干部选拔任用制度和管理方法，激发了广阔干部职工的工作热情和干劲。 三是建立责任机制。我局根据本局特点，先后制定了人才培养责任制和管理制度，强化了党管人才、党管干部原那么，进一步形成了党组统一领导、一把手亲自抓、分管领导专门抓、职能部门具体抓的人才工作格局，实行领导联系制度，对重点技术骨干进行重点培养，不断增强水利人员的责任意识和管理能力。 四、水利人才建设的明显缺陷 我局目前存在的缺陷主要有。一是年龄结构成橄榄型，以46-55岁为中心向两边逐渐减少。二是学历层次偏低，大专及以下教育程度的占全局总职工人数的82%，反映了根底理论、根底知识教育的缺乏，不得不说是适应现代水利和可持续开展水利需要的一大障碍。三是中高级人才、高技能人才短缺，高级人才只占全局8.6%，中级17.3%，高中端人才较缺乏。 第4页 共4页