1、县委人才工作领导会的讲话 同志们： 今天，我们召XX县区委人才工作领导小组会议，主要任务是研究讨论“x人才规划，讨论制定“两支人才队伍选拔管理方法，总结x年人才工作并部署x年工作。刚刚人才科、汤部长对这几个材料作了详细的说明，大家在会前已经做了一些思考，刚刚又结合各自工作实际，提出了很好的意见和建议。会后，请领导小组办公室的同志根据今天会议的意见，对人才规划、两个选拔管理方法进一步修改，提交两办审定下发。x年的工作要点也要在修改后尽快实施。下面，我就当前及今后一段时期我县的人才工作，讲三点意见。 一、认清形势，统一思想，增强做好人才工作的紧迫感 20x年全县的人才工作，可以说是全面展开、亮点较
2、多、反响较好。全面展开，就是在人才工作的统筹规划、宏观指导、队伍建设、政策完善和制度建设等方方面面，都有了比较系统的考虑，全县人才工作的环境更加改善，工作层次逐步得到提高。亮点较多，就是这一年，人才工作也有一些创新，比方启动实施“兴企强县企业人才培养工程，把企业经营管理人才的培训培养统筹抓起来了；创立了黑莓产业实用人才培训基地，从新农村建设的角度去加强了人才的培养。反响较好，就是我们的人才工作在营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的气氛上取得了一定的效果。比方，科技局、科协筹备召开了全县科技创新大会，人事局开展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘会活动，劳保局对农村劳动力和技能人才的“
3、培训券制度，以及人才办与县委宣传部等部门开展的“人才强县宣传月活动等，都在更大范围宣传了人才和人才工作，调动了人才创新创业的积极性。 当然，我们的人才工作还处在开展进程之中，工作还不是很平衡，对新形势下县域人才工作的规律和特点的认识也还在探索中，很多方面的工作还有待进一步的改进提高，面对“x规划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工作要做。我们要认真学习领会中央人才工作的有关精神，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。 首先，做好人才工作是深入推进新农村建设的需要。人才是社会主义新农村建设的重要支撑。新农村建设需要大量的管理型、创新型、创业型、实用型人才的积极参与，需要他们发挥作用。最近，中组部专门出
4、台意见，要求充分发挥组织部门在建设社会主义新农村中的作用。意见强调要坚持党管人才原那么，发挥好组织部门的牵头抓总作用，会同有关部门，研究制定和组织落实加强农村人才队伍建设的政策措施。一是要加强农村实用人才队伍建设。大规模开展农村适用技术、职业技能和创业培训，培养造就大批适应新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营、精于管理、善于创业、能够带着群众致富的农村复合型人才。二是要加快培养开展现代农业急需的科技人才。今年中央一号文件再次关注“三农，从开展现代农业角度推进新农村建设。适应农业现代化的开展要求，我们要努力建设一支在农村留得住、用得上的较高素质
5、的农业专业技术人才队伍。三是要加大对新农村建设的人才支持力度。鼓励和引导教育、科技、文化、卫生等各方面人才下乡进村直接为新农村建设效劳，鼓励和引导外出经商务工流动党员，机关、事业单位的退休干部职工、专业技术人员回原籍村发挥作用，引导高校毕业生到农村干事创业。 其次，做好人才工作也是推动全县经济社会又好又快开展的需要。实现“全面达小康，建设新溧水目标，是我县各项工作的总任务、总要求。“全面达小康靠什么。靠全县上下抢抓机遇，加快开展。而要实现又好又快的开展，归根到底，还是要靠科技、靠人才。在新的开展形势下，土地、环境、能源、劳动力等正日益成为传统增长方式的制约因素，自主科技创新能力的增强日益成为新
6、时期经济社会开展的主要动力，在这个过程中，人才将是支撑和引领开展的最关键因素。我们溧水要率先开展、科学开展、可持续开展，依靠科技教育、依靠人才领先是最正确选择，人才资源是当前和未来开展真正的第一资源。目前全县拥有各类人才总量才3.7万人，占全县总人口的比例还很低。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支主体人才总量仅为1.9万人，其中具有大专以上学历的仅7000人，占全县总人口的比例更低。这些数据同我县经济社会开展需求相比，还相当落后，还远远不能满足工业立县、三产XX县区、科教强县和环境优先四大开展战略的需求。我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性
7、作用，进一步提升人才工作的地位，既要重视物力资本，更要重视人力资本，既要重视招商引资更要重视招才引智，下功夫把人才工作搞上去。 二、突出重点，抓住关键，提高我县人才工作的水平 做好x年的人才工作，要牢固树立科学的开展观和人才观，按照溧水新一轮开展对干部、人才队伍能力素质提出的新要求，紧紧围绕“全面达小康，建设新溧水的总要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面提高我县人才队伍建设的整体水平。具体要抓好以下几项工作。 第一，着眼于固本强基、提高能力，培育人才。一是要抓好党政人才的教育培训。溧水的开展离不开广阔干部的积极参与。我们的干部要带头谋开展，我们的各项工作要围绕促进开展来进行。我们对
8、党政人才的教育培训，也要围绕增强各级干部的开展意识、执政意识，围绕提高各级党政干部的开展本领、综合素质来进行。要深入贯彻落实中央干部教育条例，改进党政干部人才教育培训的模式，进一步推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部及其后备干部的培训，继续在县管领导班子及其成员中深入开展“读、研、创活动。加强招商引资队伍培训，加大各类干部政策法规、业务能力培训力度，突出增强干部开展经济工作、依法行政和科学决策的能力。全面实施公务员“5+x能力培训工程，促进我县公务员综合素养的提升。二是围绕提高自主创新能力培养企业经营管理人才。我们目前正在实施的“兴企强县企业人才培训工程一定要不折不扣的坚持下去，坚持个
9、几年，做点实事，对我县经济开展肯定有好处。可以采取多种培训形式，或者选送经营管理人员到上级党校、行政学院等参加国家组织的基地培训和境外培训，也可利用我县现有的培训基地，请一些域外优秀企业家和专家学者来溧讲课。发改局、党校等相关部门要密切配合，精心安排，确保每年的培训任务能完成，推动全县民营企业的大开展，促进民营企业人才队伍素质的不断提高。三是围绕建设社会主义新农村培养农村实用人才。农村实用人才是农村经济开展的根底和支柱。近年来，我们在建设农村实用人才行业协会，发挥协会作用推动农村经济开展方面想了一些方法，取得了一定成效。尤其是x年我们在白马镇创立了黑莓产业农村实用人才培训基地，基地建成后，发挥
10、的培训、技术推广和效劳的效益是非常好的，x年黑莓集团成立了，黑莓产业面临着进一步做大做强的机遇。但我们还要继续加大“内挖外拓的力度，继续创立更多的农村实用人才培训基地、农业科技创新人才培养基地，继续大力实施农村劳动力转移的“阳光工程和落实“一村一名大学生工程，不断改善农村实用人才队伍的结构。四是专业技术人才队伍建设。要点中列出了要实施“高专人才能力提升工程，对全县各行业高层次专业技术人才进行培训，带动、提高全县专业技术人才队伍的整体素质。这个想法不错。现实中，一些专业技术人才拿到高级职称以后，认为到头了，进取心就逐渐减退了。我们就是要通过这个工程的实施，推动这些高层次专业技术人才继续发挥创新创
11、优、示范引导和“传帮带的作用，打造更大规模、更高质量的中青年专业技术拔尖人才群体。五是要认真实施好“蓝领人才培训工程。近年来，我们劳保局在农村劳动力转移培训、技术工人培训考证考级等方面，做了大量的工作，现在，我们要把这项工作作为一个推动地方产业开展、人才队伍建设的大的工程去做，要站在一定的高度去认识，要会同组织部、教育体育局等部门，精心研究、规划部署，不断推动我县技能人才的提档升级。也要努力推动企业、培训机构建立合作伙伴关系，扩大技能人才的培训规模，提高培训质量，进一步拓宽技能人才的成长通道。 第二，着眼于为我所用、求真求实，引进人才。我县属经济欠兴旺地区，经济要开展，就必须高度重视人才的引进
12、工作。一方面，要了解市场，把握人才走向，结合我县支柱产业和优势产业开展、重点工程建设等急需的紧缺人才，制定能够吸引人才来溧创业的优惠政策；另一方面，要树立“双向选择、来去自由、不为所有、但求所用的思想，不管是长期来溧投资，还是短期来溧创业，也不管是工程聘用还是做兼职效劳，只要他们的创造性劳动能够促进溧水开展，我们就要一视同仁，就要为他们提供优质高效的效劳，就要举双手欢迎。要通过政策引才、事业引才、感情引才。此外，我们更要重点做好人才引进后的配套工作。从适应我县经济社会的现实需要与长远开展这一客观实际看，我们引才工作的步子迈得还不够大，投入还不够多，政策还不够优惠，机制还不够灵活。我们要正视人才
13、价值的市场化，要舍得花本钱，去妥善解决引进人才的工资、住房、保险、配偶安置、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，促使他们全身心地投身到溧水的建设和开展中来。 第三，着眼于谋划开展、繁荣经济，用好人才。人尽其才、才尽其用，是充分调动人才献智兴业的重要保证。到达这一点我们既要寻求人才使用上的新途径，同时也要在机制上求创新。有效的机制和良好的环境，对加强人才队伍建设具有决定性的作用。好的机制和环境就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力。从一定意义上说，有什么样的机制和环境，社会就会培养造就什么样的人才。要遵循人才工作的客观规律，以改革创新的精神，努力建立健全有利于人才脱颖而出、充分发挥作用的培养机制
14、、评价机制、选用机制、鼓励机制、保障机制、流动机制、投入机制和效劳机制。要根据形势的开展变化，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境、生活环境和社会环境，尊重人才的个性、习惯，珍惜人才的创新成果，宽容人才的缺乏、失误，激发人才的创新热情。人才工作的机制和环境建设，要着眼于提升整个人才队伍的综合竞争力，表达前瞻性、针对性和可操作性，不断增强人才工作的活力。根据现阶段我县人才工作实际，需要在以下三个方面取得突破。一是要打破传统的人才评定标准。本着重实绩、看效益，坚持“四个不唯（即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份）原那么，树立只要能搞活一方经济，促进企
15、业和农村经济开展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要继续深化干部体制改革。坚决不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原那么选人才，推行公开选拔、干部辞职等干部选任制度，真正实现能者上、庸者下、平者让，切实提高识人用人水平。三是要健全符合市场经济法那么的人才鼓励机制。积极探索知识、技术、管理、信息、资产等领域按奉献与收益分配的具体方法和途径，尤其要建立利益分配向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配鼓励机制，切实把报酬与岗位职责、工作业绩及成果转化挂钩，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，确保一流人才做出一流奉献，获得一流报酬。 三、加强领导，密切配合，确保人才强县战略的顺利实施 人才
16、工作和人才队伍建设涉及到方方面面，说到底不是一个部门的事，更不是一个办公室的事，需要我们各成员部门乃至全县的力量来共同工作，为了使各成员部门更好地明确职责，发挥作用，我们在04年以文件形式下发了关于印发XX县区委人才工作领导小组成员单位工作职责的通知，希望县委人才工作领导小组的各成员单位按照分工要求，积极负责，找准位置，努力工作，同时，要加强沟通，密切配合，共同推进我县人才工作。 在这里，我再强调一下，组织部要负起牵头抓总、创新机制的重任，切实发挥宏观指导、参谋效劳、综合协调、催促落实的作用；人事局要会同有关部门做好人才资源规划、开发工作，做好人才引进、人才市场建设工作，会同组织部实施好“高专人才能力提升工程；宣传部门要制定人才工作宣传方案，大力宣传我县人才政策和优秀人才先进事迹，营造良好的舆论气氛；财政局要从实际出发保障好人才工作经费，尤其是今年这个新的“两支