1、船员培训总结范文3篇 船员培训总结范文篇一：我院船员培训中心受XX市海事局委托，今年开展了两期船员培训。我院在培训工作中不断总结经验，摸索前进，培训流程由原先的不够成熟到现在已经相对完善。现就x202x年6月至7月期间的船员培训工作总结如下： 一、船员培训工程 1、x202x年第一期船员根本平安、再有效审验培训，培训时间为6月11日至13日; 2、x202x年内河船舶船员适任培训，培训时间为6月14日至30日。 二、船员开班情况及培训课程 1、第一期船员根本平安、再有效审验培训共培训学员43人。培训课程包括船舶防火与灭火、个人平安与社会责任、船上救护、内河水上救生与求生; 2、河船舶船员适任培
2、训共培训学员31人。培训课程有船舶驾驶、避碰与信号、船舶管理、轮机常识、轮机常识。 三、船员培训流程报到登记 1、通过网络，来访 咨询，来访人员接待，与XX市海事局沟通等方式进行宣传，做好学员相关信息登记。 2、培训及证明发放 做好培训期间的考勤工作，监督学员上课情况，对合格者发放培训合格证明。培训合格者，参加我院和海事局组织的的理论考试及现场实践操作考核。 四、经验总结 1、报到流程更简洁、标准; 2、效劳质量更高; 3、教学管理更到位。 五、缺乏之处 1、师资力量有待进一步加强; 2、局部学员有迟到、早退现象。 总之，我院船员培训工作中虽有很多经验，但仍有很多缺乏，我们会在实践中吸取经验教
3、训，不断的总结，谋求更好的开展，让我院船员培训工作更贴合海事局对船员培训机构的要求，更好的为船员效劳。 船员培训总结范文篇二。xxxx船员培训中心，作为一名新起之星，在实践中摸索着前进，培训流程由原先的不够合理到现在的相对完善，xxxx船员培训中心在不断的成长着，由于xxxx船员培训中心的培训资格于x年x月才申请成功，所以现就x年x月至x年x月期间的培训情况进行总结。 （一）在校生培训方案 （二）在校生培训情况 （三）社会船员培训方案 为做好经202223年修正的1978年海员培训、发证和值班标准国际公约履约过渡期的船员培训、考试和发证工作，依据中华人民共和国海船船员适任考试和发证规那么和中华
4、人民共和国海船船员培训合格证书签发管理方法的有关规定，结合学院现有的师资，场地设施等实际情况，制定培训方案如下： （1）培训工程 1、驾驶专业过渡期适任培训（500总吨及以上） 2、轮机专业过渡期适任培训（750kw以上） 3、根本平安过渡期补差 4、船舶保安员过渡期补差 5、保安意识培训 6、负有指定保安职责船员培训 （2）每月培训方案 1、驾驶专业过渡期适任培训（500总吨及以上），轮机专业过渡期适任培训 （750kw以上），船舶保安员过渡期补差，保安意识培训，负有指定保安职责船员培训，5个培训工程每月开一期; 2、根本平安过渡期补差，每月开3期。 （四）社会船员开班情况 1、驾驶专业过渡
5、期适任培训（500总吨及以上）共6期平均每月1期 2、轮机专业过渡期适任培训（750kw以上）共6期平均每月1期 3、根本平安过渡期补差共28期平均每月4期 4、船舶保安员过渡期补差共6期平均每月1期 5、保安意识培训共6期平均每月1期 6、负有指定保安职责船员培训共6期平均每月1期 （五）社会船员培训流程 1、招生及报到登记 通过网络，来访 咨询，来访人员接待，与合作公司沟通等方式进行宣传，做好学员相关信息登记。 2、培训及证明发放 做好培训期间的考勤工作，监督学员上课情况，对合格者发放培训合格证明。 3、网上申报及考试 培训合格者，给予网上申报并参加海事局的现场考核。 总之，xxxx船员培
6、训中心，在工作中仍有很多缺乏，我们会在实践中吸取经验教训，不断的总结，谋求更好的开展，让船员培训中心更贴合海事局对船员培训机构的要求，更好的为船员效劳。 船员培训总结范文篇三： 一、内河航运船员培训的重要意义 经过统计分析发现，在内河航运中占80%的水上交通事故都是由人为因素造成的，它与内河航运船员的整体素质和培训工作密切相关。随着我国内河航道条件的不断改善，航运企业运营条件的不断提高，对内河航运业提出了更新的开展要求，因此如何做好船员的培训工作，进一步提高船员的素质显得尤为重要。 二、内河航运船员培训的体会 1.培训的现状和问题 航运船员是一个高风险且涉及多门学科的复杂工种，不仅涉及流体力学
7、、机械常识、航海学等根底常识，还涉及船舶机械维修、维护管理等专业知识，同时必须掌握船员考试大纲、船员管理条例等相关法规，而且船员的业务素质也是保证水上交通平安最为重要的因素之一。目前，XX省内河船员的90%仅有初中以下文化水平，因此船员培训的工作任务繁重、困难很多，但又十分重要。 目前内河航运船员培训工作主要存在以下问题。 （1）培训内容宽泛，重点不突出。虽然我们按照培训大纲要求设置课程科目及内容，全面介绍了所需要的培训内容，但学员总是觉得内容多，抓不住重点。因此在教学时还需要细化培训内容、归纳知识要点，使学员容易记忆、容易掌握。 （2）培训方式不够灵活，学起来枯燥。由于学员必须要参加理论考试
8、，而航运学员文化层次较低，对文化理论知识的理解和掌握难度较大，所以教师需要采取多种教学方式，多用航运船舶实际事例说明，配上ppt、动画等素材，使学员学习容易，而且生动有趣。在教学时，教师要鼓励学员提问并参与互动，提高学员主动思考及应变能力。 2.培训的工作重点 （1）引进高素质的师资力量和配置先进的教学设备。没有高素质的老师就教不出高素质的学员，我们要求所有的老师都应具备船上工作经历，要求既有理论知识，又有丰富的实践经验，愿意从事船员教学工作。同时，先进的教学设备能增强船员的感性认识，提高船员的平安操作技能，对培训效果的提高有着至关重要的作用。 （2）改进培训方法，理论与实践相结合。培训教师要
9、根据学员的水平，掌握情况不断调整培训方案，改进培训方法。教师要多用实际案例、动画图像及现场操作等生动的教学方式，引导学员主动学习、主动提问，并多与学员就相关问题进行讨论总结，模拟演练实际操作，到达学员掌握、理解知识的目的。 （3）建立船员培训监督质量体系，落实科学管理。船员的教育和培训的质量管理是全员、全过程的管理，需要我们着力于发挥管理效应，按照质量管理体系流程严格执行，及时纠正各种管理缺陷，确保教学秩序，确保培训教学质量持续稳定地提高。 3.培训的未来开展 内河航运船员培训的未来开展应该不满足于现状，不断突破，不断强化补充，需要建立现代化、信息化的长远目标，建立科学的培训管理体系，为快速开
10、展的航运事业提供充足的人才保障。我们需要不断尝试新的培训监督管理方法，开拓创新，以适应我国不断开展的航运事业要求，使船员教育工作确保教学质量持续稳定提高，把科学管理落到实处。 4.培训的心得 （1）努力提高师资素质和教学水平，培养一批既懂理论又有实操经验的专职教师。目前学校还有局部老师缺乏船上实际操作经验，我们采取走出去，引进来方法，让没有实践经验的老师到企业实践锻炼，让自己的理论知识与实际结合起来;同时将企业有丰富工作经验的师傅请进来，通过取长补短，提高培训教员的整体素质。培训教师必须学习相关法规、培训大纲，熟悉和掌握培训内容，确保培训质量。 （2）促进培训机构间的经验交流，广泛听取船员的建
11、议和意见。通过创立信息沟通平台、建立信息通报制度、例会制度等方式建立信息沟通渠道，通过及时沟通和协商提高办事效率，保证培训质量。目前，航运市场繁荣开展，船员数量比较紧张，长时间的脱产培训学习比较困难，船员难以安心培训，担忧会影响船舶单位的工作。 （3）针对船员素质低，培训时间短等因素，培训老师应该不断充实教学内容，使教学的内容和形式具有新颖性和针对性，根据航运的季节性、船舶的种类、不同的航区、船员不同专业等区别对待。特别是船员的集中培训学习时间有限，课堂上教师应尽量采用问答式教学互动释疑，增加实例讲解内容，分解难点，强化重点，利用有限的时间掌握大纲的知识要求。同时在教学与沟通的过程中，教师要解决船员实际工作中遇到的问题，有效地激发船员的学习兴趣，提高培训质量，提高考试通过率。