1、公司工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 3、员工因病、因伤（女会员方案分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。 4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规
2、健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。 5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。 第二篇：工会福利制度工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、
3、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。 3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤（女会员方案分娩）工会派
4、人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在20230元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款202300元，在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。 第三篇：公司福利制度公司
5、福利制度 为加强员工归属感，表达人文关心、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度： 1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入 工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。 2.公司为保障员工上下班过程中的平安，以及身体健康，特意为满一年以上（含 一年）的员工购置意外伤害险、农村医疗险 3.公司为表达对员工的人文关心，特意在每个员工生日当天给予20230元奖励。 4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公 司鼓励员工做对社会、国家有奉献的事业。
6、对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。 第四篇：公司福利制度公司员工福利管理制度 第一章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个局部 1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。 3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。 4、鼓励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带鼓励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第二章
7、法定性福利 一、法定节假日 1.种类。法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。 2.以上具体的执行方法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。 二、劳动保护 公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 三、教育培训 1培训提升。根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 2.以上相关方法见会在培训中不断完善。第三章通用性福利 一、生日礼金 逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购置生日礼物，并且送200元
8、到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。 二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工） 三、结婚贺礼 在公司工作满一年以上员工，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。 四、节日礼品 公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。 五、就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章职务性福利 一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行方法按照公司管理规定。
9、第五章鼓励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好鼓励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖以资鼓励。 1、年终奖金。凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其方法另行规定。 2、其他奖金。包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别奉献的奖金，均由董事会支付。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 第五篇：工会福利制度202301（大全）武汉智乐星商贸 工会福利制度 为进一步增强武汉智乐星商贸的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广阔员工的集体荣誉感，武汉智
10、乐星商贸将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。 一、工会会费来源 工会会费每月25号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。 二、工会费用使用范围 1、生日祝福：每月举办生日会 2、婚育贺礼： 为结婚、生育同事发放慰问礼物 3、节日贺礼：中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼 4、病患安抚。正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费在1万元以上的，工会发放慰问金500元；花费在2万元以上的，工会发放慰问金202300元；花费在5万元以上的，工会发放慰问金2022元。 5、丧葬抚慰。正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。 6、员工活动经费。各部门假设自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。 7、公司组织的其他活动。 三、工会费用申请流程 1、工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批，审批通过后再至工会主席处领取费用金额。 2、病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票，发票金额累计在1万元以上。 3、假设自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。 第8页 共8页