1、国企党政领导干部选拔任用规定 第b版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 党办-3a-01-005国企党政领导干部选拔任用规定 1总那么 1.1根据中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。 1.2本规定适用于公司以下党政领导干部： 1.2.1公司以“威孚冠名的子公司、分公司级的党政领导干部； 1.2.2公司分厂、部门级的党政领导干部； 1.2.3公司派往投资单位的公司级党政领导干部； 1.2.4公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。 1.3选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原那么。党管干部原那么；任人唯贤、德才兼备原那么；群众公认
2、、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；民主集中制原那么；依法办事原那么。 2选拔任用条件 2.1选拔任用党政领导干部的根本条件： 2.1.1具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2.1.2具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念，坚决执行党的根本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 2.1.3坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政
3、策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 2.1.4有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 2.1.5正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作那么，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 2.1.6坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 共5页 第1页 第b版（06.9.1发布） 职责范
4、围与规章制度 党办-3a-01-005道工作。 2.2提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格： 2.2.1提任中层正职领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任中层副职领导职务的，应当具有三年以上工龄。提任中层助理的，应当具有两年以上工龄。 2.2.2提任党委级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 2.2.3一般应当具有大学专科以上文化程度。 2.2.4身体健康。 2.2.5提任党的领导职务的，必须是中国共产党正式党员。 2.2.6党政领导干部应当逐级
5、提拔。 2.2.7特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 2.2.8党政领导干部可以从原单位（部门）选拔任用，也可以从原单位（部门）以外选拔任用。 3民主推荐、公开选拔和竞争上岗 3.1民主推荐 3.1.1选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 3.1.2民主推荐由以下人员组成。公司党委委员、经营领导成员，所在单位（部门）党、政、工负责人和其他有关人员。 3.1.3拟提拔的考察对象，应分别在公司党政联席会议和所在单位（部门）领导成员中公示，经公司党委或者党政联席会议集体研究确定考察对象。 3.2公开
6、选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔在公司范围内，竞争上岗在本单位（部门）内部进行。程序如下： 3.2.1公布职位、报考人员的资格条件（根本条件和资格，应当符合第 三、第四条的规定）、根本程序和方法等； 3.2.2报名与资格审查； 3.2.3统一考试（竞争上岗须进行民主测评）； 3.2.4组织考察，研究提出人选方案； 3.2.5党委或者党政联席会议讨论决定。 共5页 第2页 第b版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 党办-3a-01-0054考察 4.1对确定的考察对象，由党委指令组织部门归口进行严格考察。 4.2考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不
7、同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 4.3考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。 4.4个别谈话和征求意见的范围一般为。考察对象的分管领导、所在单位（部门）领导成员和其他有关人员。 4.5考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和缺乏；民主推荐、民主测评情况。 4.6考察组由公司党委派出，由两名以上成员组成。
8、党委委员任组长，组织、人事、纪委、工会负责人和组织部门人员参加。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原那么，公正正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。 4.7考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委领导汇报。 5讨论决定： 5.1选拔任用党政领导干部，由党委或党政联席会议集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级管理的干部，提出选拔任用建议。 5.2党委或党政联席会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。 5.2.1与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意、或者缓议等明确意见
9、。在充分讨论的根底上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。超过与会半数成员同意前方可作出决定。 5.2.2对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，防止久拖不决。 共5页 第3页 第b版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 党办-3a-01-0056任职 在已经作出任免、推荐、提名决定和选拔建议后，履行以下程序： 6.1组织部门起草文件，部门负责人审核，党委副书记会签，主管领导签发，总经理办公室撰主题词、编文号、打印，分别盖党委或行政公章及总经理章； 6.2分管领导同本人谈话； 6.3在适当的会议上宣布； 6.4组织部门开出
10、调令，填写干部任免呈报表，盖章后归入本人档案； 6.5正式宣布后三天内到岗。 7落选的处理 公司推荐、提名、建议的党政领导干部根据法定程序选举而落选，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人员，也可以在下一次领导干部变动时再次推荐为同一职务人选。两次推荐未获通过的，不得第三次推荐同一职务人选。 8免职、辞职、降职 8.1党政领导干部有以下情形之一的，一般应当免去现职： 8.1.1到达任职年龄界限或者退休年龄界限的； 8.1.2在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的； 8.1.3因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。 8.2实行党政领导干部辞职制度：
11、 8.2.1因公辞职。领导干部因工作需要变动职务，应当提出辞去现任职务。 8.2.2自愿辞职。党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，交组织部门，转呈党委领导研究，三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅离职守的，给予纪律处分。重要工作尚未处理完毕，须由本人继续处理的以及有其他特殊原因的，不得提出辞职。 8.2.3引咎辞职。党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 共5页 第4页 第b版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 党办-3a-01-0
12、058.2.4责令辞职。公司党委根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。 8.3降职。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。对无正当理由拒不服从组织调动的，就地免职或者降职使用。 8.4引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以重新担任或者提拔担任领导职务。 9纪律 9.1实行党政领导干部任职回避制度。 9.1.1党政领导干部任职回避的亲属关系为。夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领
13、导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）审计、财务工作。 9.1.2党委或者党政联席会议讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 9.1.3干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。 9.2选拔任用党政领导干部，必须严格执行本规定，并遵守以下纪律： 9.2.1不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇； 9.2.2不准临时动议决定干部任免； 9.2.3不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的干部任免决定； 9.2.4不准拒不执行集团公司调动领导干部的决定； 9.2.5不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属； 9.2.6不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 9.2.7不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况； 9.2.8不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团伙，或者打击报复。 共5页 第5页 第10页 共10页