1、审计局审计信息宣传工作考核方法 为加大审计信息宣传工作力度，充分发挥审计宣传在效劳领导决策、扩大审计影响和优化审计环境中的重要作用，进一步激发审计人员创先争优激情，结合本局实际，特制定本方法。 一、考核对象 本方法考核对象为各股室、中心和在编干部长期驻村人员除外。 二、任务分配 以各股室、中心为单位，以每人全年撰写4篇审计组人员至少1篇问题类信息稿件为基数，酌情分解到各月份，具体审计信息宣传任务见附表1。局领导班子成员原那么上每人每年撰写审计信息和调研文章不低于3篇，局党组明确的各股室、中心负责人要各负其责，具体抓好每月任务落实。 三、计分标准 审计信息宣传稿件按照审计信息、宣传文章和领导批示
2、三种类别和各层级媒体采用情况分别确定分值，具体计分标准见附件2。 四、考核方法 审计信息宣传考核工作由局办公室牵头负责，局电子数据审计股和局综合法规审理股协助完成，考核工作按照平时考核与综合考核相结合的方式进行，考核结果作为表彰奖励、职务职级晋升和个人年度考核的重要依据。 一平时考核。平时考核每月落实1次，主要调度各股室、中心负责人。每月5日前，局电子数据审计股统计上月份审计信息、宣传文章撰写和采用情况，局综合法规审理股统计上月份领导批示情况，局办公室汇总后报局分管信息宣传工作的领导，并在局工作例会上通报。 二综合考核。综合考核一般在次年2月底前进行。对个人的考核实行积分制，以上年度个人审计信
3、息、宣传文章和领导批示稿件及采用情况为依据，对照“计分标准逐人计算总积分；加权平均数即为各股室、中心的积分数。 三结果应用 1、平时考核中，连续2次完不成任务的，局领导约谈其负责人，累计3次完不成任务的，其负责人在全局人员会议上说明情况，并限期完成任务。 2、综合考核时，以个人总积分多少为序排名，对前6名积分并列的增加表彰名额按一、二、三等进行表彰，并作为局工会信息工作比赛的奖励依据。个人未完成年度审计信息宣传任务的，当年年度考核不得评为优秀等次。 3、综合考核时，以各股室、中心平均积分数多少为序排名，对前3名积分并列的增加表彰名额按一、二、三等进行表彰，对排名末位的进行通报批评。 五、附那么 一本方法自2023年6月1日起执行，本年度1至5月份完成数纳入本年度考核。 二本方法由局办公室负责解释。 3
