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2023年广州市劳动仲裁申请书范本.docx

1、2023最新广州市劳动仲裁申请书范本 申请人:身份证号码:联络:被申请人:法定代表人:注册地址:现办公地址:风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,假设过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁申请:1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多_个月的双倍工资差额_元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_

2、月工资缺乏额局部的_元;4、裁决被申请人向申请人支付未提早_书面通知申请人离任的待通知金_元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、_年_月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:_元)事实和理由:申请人于_年_月_日入职被申请人单位工作,任文案筹划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和工程的筹划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。申请人入职被申请人单位后

3、,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购置社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_年_月_日下午至_月_日,申请人需请假_天参加婚礼。申请人已于_月_日提早递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑。_月_日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复_天假期,同时临时表示申请人_月_号需出差_,建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的工程工作妥善安排给相应人员,相关人员均已经明白晓。现,被申请人驳回请

4、假需求,申请人无奈旷工_天。被申请人以申请人违犯公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以_分钟为计算单位(未满_分钟视同一次计算),每次扣_元;达_分钟者视为旷工进展旷工罚款,申请人连续旷工_天,累计罚款_元,最终按本市最低工资标准_元发放;被申请人以违犯公司规章制度中“一年内累计旷工达_次将按照劳动合同治理中的第_条规定,解除劳动合同及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利阻碍当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的辞退通知不能算有效的离任证明,且该份辞退通知将严峻阻碍申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离任证明,注明解除或者终止劳

5、动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下,申请人不断工作到_年_月_日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作,被申请人均不批复假期,迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以“一年内累计旷工_次为由在_月_日当即与申请人解除劳动关系,而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次条件。申请人认为:被申请人的上述行为,严峻违犯了劳动合同法(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)劳动合同法施行条例(第6条、第20条、第24条

6、)社会保险法(第58条、第60条、第61条)广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例(第13条、第14条)工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关征询题的补充规定的第三条等相关法律法规。现在,被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承当相应的法律义务,无奈之下,申请人唯有诉至仲裁委,请仲裁委查清事实,依法维护劳动者的合法权益。按照劳动合同法第47条的规定,故经济赔偿金为_元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人:_年_月_日风险提示: 递交劳动争议仲裁申请书的同时,向劳动仲裁委员会递交以下材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明,其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的,提交受权委托书。附:1、本仲裁申请书副本_份2、证据目录和主要证据复印件_份

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