1、公司领导改革创新发奋有为大讨论个人对照检查材料 根据公司下发的关于“改革创新、发奋有为大讨论专题组织生活会的通知要求，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识，坚决“四个自信要求，看到了自身存在的缺乏，找到了差距，结合工作实际，对自身履职尽责及作风建设情况进行了思考，现汇报如下，请同志们批评指正。 一、存在的问题及主要原因 1、思想政治方面 一是对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的新知识、新理论深入学习缺乏、系统研究不够、深入思考不多，特别是在学以致用、以学促干方面，缺乏有效的措施。精神食粮的汲取和吸收是惠及一生的事情，自己在常学常思常悟上还需要再下一层苦工
2、。二是对全面深化改革中的马克思主义思想精髓要义领悟的不够透彻，对习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，以及公司内部深化改革的工作的新举措、新思路缺乏深入理解与思考，思想站位和眼界格局还需要进一步提高。 2、改革创新方面 一是虽然能够认识到的企业当前最大的问题是管理滞后、观念滞后，最大的差距归根到底是思想认识上的差距和改革决心上的差距，但没有充分认识企业当前全面深化改革大背景下，各项工作都需要革故鼎新，尚未能把改革思维完全运用到工作中，惯性思维与按部就班依旧存在，敢闯敢试、勇于探索的劲头缺乏，运用改革思维解决问题的能力与决心缺乏。二是创新意识不强，与部门多数同志相比，自己从事监察工
3、作时间较短，故从思想上存在一定程度的“跟着走的想法，缺乏推陈致新的底气和锐气，运用前瞻思维研判企业监察工作的主动性还不够强，缺乏有效的新思路、新观点。 3.工作作风方面 一是仍需要以发奋进取的精神状态扛起新责任，更加刻苦地学习相关专业知识，熟悉和掌握执纪监督工作技巧，以更严、更细、更实的作风，聚焦企业当前最紧迫的任务、最棘手的问题和最迫切的需要，以最精准的监督和最有力的约束，为企业破解难题、走出困境营造良好的政治生态。二是需要进一步激发干事创业的决心和热情，当前，深化体制改革对于我公司而言是事关生死存亡的大事，更是对每一名干部党性和思想的一次淬炼，也是对干事创业热情的一次考验。虽然自己能够讲政
4、治、讲大局，坚决服从改革、投身改革，但自身偶尔也会出现慵懒散漫的苗头性表现，爬坡攻坚、昂扬向上的拼劲儿还需要进一步增强。 二、产生问题的原因分析 通过对上述问题的剖析反思，发现根源是由于自己主观上自我要求不严、党性修养不高、宗旨意识不强造成的，具体表现在以下方面： 1.思想武装不够到位，理论根基扎得不稳 思想决定行动，究其根源是自己思想的“总开关尚未完全拧紧，自身虽然能够按照要求开展政治理论学习，但学习的自觉性不高，深度不够，缺乏深入细致的钻研，对国家大政方针、企业改革开展方略掌握不够全面、思考不够深刻，内功不纯不精。 2.担当意识有所削弱，进取精神还需增强 结合到自身实际工作，往往主动思考的
5、少，被动应对得多，习惯于出了问题再想方法处理，缺乏主动担当、主动监督精神，深究根源，其实就是“钉钉子精神缺乏，靠别人催促多，主动作为少，自觉投身改革的精神状态还不够饱满，爬坡过坎的动力缺乏，求真碰硬的劲头不够，积极工作、创新奋进的使命感有所淡化。 三、整改措施和努力方向 在以后的工作生活中，从自生做起，认真梳理反省，加强理论学习，着力总结纠改，增强纪律观念，强化自律意识，严格约束自己的一言一行，尽职尽责，做到不忙干，要多动脑筋，从根本上分析解决问题，这样才有可能实现创新。思想决定改革和开展，要从思想、态度上努力工作，积极处理好工作的常见问题，做到思想上的主动。态度决定工作上的差异，要转变工作态度，需从细节做起，通过不断学习，将理论变为实际工作能力，从制度着手，认真贯彻落实总公司供热监察管理规章制度及相关条例规定，立足本职岗位，切实高效保质保量的完成各项工作任务，为我公司改革创新奉献自己的力量。 以上发言如有不妥之处，恳请批评指正。 “改革创新、发奋有为大讨论发言材料2篇改革创新、发奋有为宣传标语大全“改革创新、发奋有为大讨论学习心得 第4页 共4页