1、企业党员12月思想汇报 尊敬的党组织： 这个月忙于考试的我还是坚持一个月至少看一本书的习惯，这个月稀里糊涂的看了本论语，结合自己是经管类专业，略有所感。 在当今经济开展，企业崛起的背后，管理日益成为一个十分重要的环节，有学者论断，企业兴衰，三分技术，七分管理，无论在哪种企业单位，无论在中国还是海外，管理都受到了空前的重视。以孔孟为代表的儒家学说，历经两千多年漫长历史岁月，已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态，然而，我们如何将儒家思想贯彻至企业管理实践，这是一个值得思考探讨的问题。 对于管理的客体人才，如何从人性的角度激发员工的积极性、主动性，是儒家思想在现代管理中运用的关键所在。 在人才管理手
2、段上，孔子的经营管理在以人为主的软性管理领域中，其特点得到了充分发挥，这种软性管理的主要特点就是情和理。孔子认为，经营最关键的是人。强调所谓的实际经营就是抓住人心，用感情打动被管理者是经营的根底，儒家主张以仁爱之心待人。在家庭当中要父慈子孝，兄良弟弟（礼记礼运）形成一种融洽温馨的亲情关系，这是社会稳定的重要根底。就整个社会来说，儒家提倡温、良、恭、俭、让，强调人和天时不如地利，地利不如人和（孟子公孙丑下）；崇尚仁爱、礼仪、忠恕待人，己所不欲，勿施于人（论语卫灵公），己欲立而立人，己欲达而达人（论语雍也）。 在人才管理方式上，儒家特别强调自身修养的重要性，注重修身中主观能动性的发挥。主张守礼，内
3、省。这就要求在现代管理中必须信任员工，尊重员工，让员工感到企业的事业就是自己的事业，强调自我管理，变员工的消极、被动状态为积极主动的行为，让每一位员工都能以主人翁的姿态参与管理，真正使人才各尽其能，各展所长。正如孔子在论语雍也中所言子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。这就为管理者提供了如何调动人的积极性，使人对工作乐此不倦的策略。有经营之神之称的日本的松下幸之助，就有这样一句名言：让想做的人去做吧，充分表达了儒家思想的经营理念。松下幸之助的社训，主要表达了松下的七个精神，其中友好礼让报德就主要来自孔子的思想.二战以后松下幸之助领导的松下电器集团在日本始终保持着最高的成长率，其中松下电工更
4、是长期保持最优异的业绩，从松下电工的经营方式当中，可以看见松下幸之助经营的真髓，同时，也可以看出他深受孔子仁与义的精神的影响. 在人才管理资源上，如何不拘一格、知人善任，是儒家人性观的一条根本原那么。儒家主张天生万物，唯人为贵、民为贵，社稷次之，君为轻（孟子尽心下）。人才是企业生存和开展的灵魂，人才对企业的兴衰关系重大，所以发现人才和量材适用实为企业管理者的首要任务，得人才者先要知人，要知其所以、观其所为、察其所安论语为政，从而做到不拘一格降人才。知人的目的是善任，成功的经营管理者实际上都很善于用人。正如日本本田公司的创始者本田宗一郎所说：如果能使人在自己擅长的领域中按自己所想有所作为的话，那
5、么他就会对工作发生兴趣，所以，这样做是经营之上策。本田公司就是采取这样的用人之道，并获得了成功。 在人才管理培养上，孔子因材施教有教无类循序渐进举一反三性相近，习相远等诸多教育理念从古至今对人类的影响、教育都有着重大意义和作用。小公司做事，大公司做人这是联想集团总裁柳传志常常挂在嘴边的一句话。该企业创造了完善的人力资源教育培训制度，遵循着循序渐进、不断更新岗位的原那么让每个担任不同职务从事不同工作的员工都受到相应的阶梯式的教育培训。十年树木，百年树人重视对人力资源的培训教育，重视资本知识化，把培养人才比做缝鞋垫与做西装，首先从最根底的工作做起，一步一个台阶，培养出很多复合型高层管理人才，不仅使
6、企业的整体素质不断提高，观念不断更新，而且对整个社会素质的提高都具有重要的影响。 对于企业管理的主体管理者，自身修养的上下和领导能力的大小，对于企业的成败起着至关重要的作用。为此，儒家强调自身修养的理性品格，强调宽以待人、严以律己。这些思想集中表达在论语子路中，先有司，赦小过，巨贤才，苟正其身矣，于从政乎何有。不能正其身，如正人何。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。其中虽然有些语句是以国家的经济活动为假定的，但也可以借鉴到实际的企业经营管理活动中，成为经营管理者应具备的一种风范。作为管理者，与员工之间不能仅仅单纯是一种忠诚或信任的纯字面含义，进行充分的交流是建立双方信任的最好方式，而在交流
7、中，适当地让员工了解你的人情味，更容易赢得员工的信赖和了解你对他们的希望。也正因为如此，许多经济界的经营管理者才以儒家思想为其座佑铭，作为处世和经营管理的准那么。 当然，现代企业管理主要强调这制度与法律，这是十分必要的。孟子也曾说：不以规矩，不能成方圆（孟子离屡上）。不过，儒家更强调伦理道德的重要性，主张培育人的美德和良好的社会风气，使人们快乐地按照道德准那么去做他们应该做的事。孟子又说：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悦而诚服也（孟子公孙丑上）。显然，制度、法律、标准应当是相辅相成、同时并重，形成一种互补的关系。道德标准作为一种无形的约束力量是现代企业管理不可缺少的。 总之，儒家的人性本位的思想，和为贵的人际关系准那么，高产乃为善的劳动道德，对现代企业的经营管理起到了积极的促进作用。 这就是我这一个月以来的所感所思了，希望这些东西，之于自己，之于大家，都能有所启发。 汇报人： 时间： 第5页 共5页