1、社区书记表态发言 发言稿一经过多年的改革开展，xx已经成为国家首批生态示XX县区，贵妃美枣、长荣蜜柚等农产品著名省内外;已经成为成德绵经济带的重要走廊，铁公机三位一体立体交通优势逐步凸显;新材料、电子信息、食品饮料等主导产业良好势头持续呈现。 能够参与到xx的开展建设中来，我深感使命在肩、责任重大。我将倍加珍惜与xx人民共事创业的时机，不忘初心、牢记使命，真正融入xx谋开展、扑下身子抓落实，同班子成员一道，团结带着广阔干部群众，奋力推动xx实现高质量开展。 我们要以忠诚修养初心，旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把对党忠诚摆在首位，把政治建设贯穿党的建设全领域各
2、方面，筑牢理想信念、站稳政治立场，增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。坚决不移贯彻中央、省委和市委决策部署，把讲政治落到具体行动中，确保党的大政方针在xx落地生根、开花结果。我们必须坚持讲团结、讲担当，从我做起、从区委班子做起、从各级各部门一把手做起，凡事多商量、多通气、多交心、多支持，切实营造心齐、气顺、劲足的干事创业良好气氛。 我们要以实干开拓新局，只争朝夕抓开展。坚持一张蓝图绘到底，在继承中稳固和开展，不动摇、不懈怠、不折腾。当前，要深入贯彻落实习近平总书记关于做好六稳工作落实六保任务要求，要在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序，扎实开展复工复市复学和困难群众保障，抓实抓细平
3、安风险防范工作，持续推进城乡基层治理制度创新和能力建设，稳步推进村级建制调整及社区优化改革。要发扬实干奋斗作风，抓住成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化、德绵一体化等国家和省市重大战略机遇，牢牢掌握经济主动权，奋力夺取疫情防控和经济社会开展双胜利。 我们要以真情为民谋利，千方百计惠民生。把群众所想所盼作为工作的出发点和落脚点，用脚步丈量民情，用真心倾听民意，用实干赢得民心。办好一批民生实事，加强社会保障兜底，统筹抓好就业增收、教育医疗、社会稳定等事关群众切身利益的身边事，不断提升群众的获得感幸福感平安感。引领基层群众参与社会治理，实现基层治理共建、共治、共享，确保群众安居乐业、社会安定有序。深入
4、落实市委脱贫攻坚各项部署，坚决打赢脱贫攻坚收官之战。 我们要以严管优化作风，廉洁自律作表率。市委对xx的工作是充分肯定的，对xx的干部队伍是充分信任的，我们要放下包袱、轻装上阵，不信谣、不传谣，一心一意谋开展、全心全意干事业，始终做到开拓创新、担当有为。要严格执行中央八项规定精神、省市十项规定及其实施细那么，持续抓好以案促改和党风廉政建设，任何时候都不踩红线、不碰高压线，清清白白做人、干干净净做事。作为区委主要负责同志，我将带头坚决理想信念，带头增强履职能力，带头贯彻民主集中制，带头扎实改进作风，带头加强家风建设，正确行使权力，自觉接受监督，严守纪律规矩，始终做到忠诚干净担当。 发言稿二我从事
5、干部工作2023年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点： 一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。 二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。 三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。 四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上
6、给予的特殊照顾。 反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距缺乏，主要表现在2023个方面： 一是拖，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来，造成工作被动; 二是碎，业务不熟练，各种报表不标准，工作随意性大，不便于集中研究办理; 三是粗，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止; 四是漏，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任; 五是错，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇; 六是乱，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不标准; 七是低，思维层次低、工作标准低、工作效率低; 八是单，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能
7、力较弱; 九是假，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息; 十是空，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到六心。 一、首在保持忠贞忠诚之心不模糊。 忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风，是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求，任何时候只能加强不能削弱。 一是要心诚志坚。 吴承恩在西游记中写道，只要心诚志坚，念念回首皆灵山。 对干部工作者来讲，必须是领导最信任的人，就是要心怀坦诚，对组织忠诚报实情，对领导忠诚讲实话，对战友忠诚办实事，无论是给党委领导出主意、提
8、建议，还是选拔人才、推荐干部，都要忠诚老实，做到讲党性毫不模糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。 如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原那么，自觉忠诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。 二是要脑清目明。 干部工作者是党委领导的身边人，必须眼观六路、耳听八方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导一个眼神就要明白其中的深意，领导一句暗示就要理解其中的微妙，尤其是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分忧减压。 在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不
9、好就是头脑不清醒。 我的体会是，领导讲话往往只说三分，我们就要认真揣摩剩下的七分;领导指示只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不要等领导询问的时候，思路跟不上，答复以下问题顾左右而言他，甚至风马牛不相及。 作为干部工作者，必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。 三是要谨言慎行。 干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往;干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人，一言一行都代表党委领导的形象，一举一动都可能引起上下关注，如果
10、信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。 做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，有意见建议通过组织渠道正当反映，决不允许随便议论，说三道四，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄露的秘密绝不泄露。 我经常对科里的同志讲，无论请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话一定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复;不该说的话一句都不能说，说多了必然会犯错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。 二、重在保持公平公正之心不偏离。 小平同志讲过，管干部的干部要很公正、很正派、不信邪，不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们，干部工作就是良心活。我理解，做好
11、干部工作，既要坚持原那么，也要灵活把握，关键是保持公平公正之心。 公平公正是干部工作的生命线，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键，必须长期坚守、永不偏离。 一是处事公平，不为情所累。 我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有协调不行、协调不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干
12、部的成长进步至关重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任，就是对别人不公平。 干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。 有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽量不要办，对违背原那么的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。 只有把党性原那么和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友情和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。 二是维护公正，不为权所困。 干部部门既是一个有实权的岗位，更是一个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权力，也要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能违
13、规越线，甚至触犯法律、受到严惩。 前些天，省委巡视组来我们市巡视，一到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐个进行核查，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的干部工作很严格、也很标准，我们交流沟通的也很愉快。 权力意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险，必须头脑清醒、谨慎行事;权力关联着形象，必须公私清楚、公正处事。 三是追求公信，不为利所动。 干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来维护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这种思想，既不能在经济上得好处，也不能在名利上得好处。 我们经常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时，我们干部部门却一无所知，有时即使知道了也是最后才知道。 许多干部私下打听内幕消息，往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨，说我们原那么太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求过程透明，有些必须保证决策酝酿保密，干部工作协调事项多、掌握内情多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。 追求公信没有上限，但有底线，对干部部门来讲，根本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公正正派用人原那么的坚决守护者。 第9页 共9页