1、银行干部作风建设情况汇报 陇南分行强化“四项意识 为进一步加强干部作风建设，陇南分行结合全行实际，从强化干部的“四项意识着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变了干部中存在的各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。 一、强化学习意识，转变学而不实之风。抓学习解决思想作风和学风问题，是转变干部学而不用、学而不实的一大举措。“领导班子和领导干部作风建设活动开展以来，陇南分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的根底，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。 二、强化责任意识，转变工作漂浮之风。落实责任是转
2、变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，工作落实，陇南分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处分措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制；对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决；对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。 三、强化自律意识，转变纪律松散之风。纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来标准行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格标准了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。 四、强化效劳意识，转变安乐之风。市分行机关部门的根本宗旨就是为基层效劳。转变作风、狠抓落实就是要优化效劳环境，加强效能建设，提高效劳水平。市分行机关党员干部全面推行了效劳承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。 第2页 共2页
