1、平安消费奖励方法 为了认真贯彻落实平安第一，预防为主、综合治理“的平安消费方针，强化平安治理，严明平安责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，实在维护职工的劳动平安与合法权益，促进公司平安消费工作健康、稳步开展，激发公司全体员工的平安消费的自觉性，特制订本制度。一、职责1、公司所属部门实行平安消费第一负责人负责制。2、公司平安消费部负责全公司对平安奖惩制度的执行落实。3、公司各部门、车间必须按照公司平安消费责任制度的要求，自觉落实平安消费责任。各部门详细负责本部门平安消费治理制度、平安措施的落实工作。二、适用范围公司所有消费人员和治理人员。各部门的负责人及其职工。三、平安奖励与
2、处分1、平安资金的（1）公司给予的平安消费方面的奖励资金。（2）按照国家政策规定提取的平安消费费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类平安罚款。2、奖励工程和标准平安奖励的主要工程有：年终平安责任兑现、各类平安活动奖励、月奖等三个方面，详细内容为：（1）年终平安消费责任兑现奖：公司与部门签订的平安消费责任书执行。（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司平安消费部考核奖励，按次发放。公司平安主要责任者为xxx元/次。（3）月度平安奖励：月度平安奖励由公司平安消费部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者为xxx元/月。3、奖励范围有以下表现之一的部门和
3、个人，公司将给予奖励：（1）认真贯彻公司的平安消费方针、规章、制度，在预防事故、平安施工过程中作出明显成绩的。（2）消除事故隐患，防止严峻事故发生的。（3）发惹事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。（4）在平安消费技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有制造制造或科研成果，成绩明显的。（5）坚守岗位，忠于职守，在平安消费工作中作出明显成绩的。4、处分6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。6.5公司及工程部应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金（此奖金不包括月、季、
4、年度平安考核奖金），由公司方案财务中心建帐，公司平安监察部直截了当操纵使用。6.6公司应建立健全电力建立平安风险、监视制约、教育鼓舞“三项机制；制订违章罚款和事故惩罚方法。公司应实行全员平安风险抵押金“方法，强化个人平安风险认识。6.7违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。6.8平安施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他严峻事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资历。6.9对发生人身、机械事故或其他严峻事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职平安员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处分。四、考核按照公司有关规定，由平安保卫办公室在每个年度末按照历次平安检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处分。
