1、供销干部创优心得体会 决策、规划和目标得以实现的实践过程，善于抓落实。抓落实同样是领导干部的根本功。对每一项工作都应分工负责，明确责任，统一指挥，加强指导，善抓落实。有很多好的决策和思路，往往由于抓落实不够，使之没有到达预期目标。要讲求工作方式方法，学会“弹钢琴合理支配，把各项工作的安排布置落到实处，创造最正确的工作业绩，为供销事业XX县区城经济开展做出更大的奉献。 县“创先争优活动已进入第二阶段，依照党中央的安排。珍惜岗位讲奉献，履职尽责创佳绩大讨论是创先争优活动的重要组成局部，对整顿干部作风，提高干部素质，创造一流业绩，转变干部形象等都有重大意义。针对供销系统的实际，面临的改革、开展、稳定
2、的问题更多，情况更复杂，许多深层次矛盾更突出，如何使供销事业走出低谷，再创辉煌，需要我供销人付出更大的努力。因此，开展“珍惜岗位讲奉献，履职尽责创佳绩大讨论，重塑干部特别是股级以上领导干部形象，锻炼过硬的领导干部作风，始终坚持力争上游的干劲，更具有特别深远和重大的历史意义。 一、倍加珍惜工作岗位。 这里有党的培养，现在工作岗位都来之不易。人民培育的结果，有上级领导关心、信任、支持的结果，有广阔同志们和战友们协助、理解、关心的结果，更有自身多年来如一日学习、奋斗、拼搏、上进的结果。因此，必需惜岗、爱岗、敬业，学习和发扬雷锋精神，发扬“钉子精神，无论在什么岗位都要让自己的青春年华闪光。惜岗，就是要
3、珍惜自己的岗位，克服怨天忧人；这山重那山高，攀比待遇等思想倾向，树立珍惜岗位，立足眼前，放眼久远，干一行爱一行的思想。爱岗，就是要热爱自己的岗位，克服挑岗，怕担责任，不愿付出，讲得失等思想倾向，树立“路在何方，路在脚下雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃精神境界。敬业，就要在自己的岗位做出业绩，克服固步自封、庸俗托拉的思想，树立比干劲、比奉献、比业绩的思想，珍惜每一天时间，争取最好的工作成果。 二、尽心尽力。 特别是领导干部永恒的课题，虚心学习。学习是党的干部。无论在什么岗位、做什么工作，都必需认真学习，应切实牢固树立干到老学到老的思想意识，一个不重视学习的领导干部绝对不是一个好干部，工作中也不可能
4、有新做为。因此我必需坚持不懈地学习，学习党的路线、方针、政策等方方面面的理论知识，学习自身新从事工作的业务知识，学习政治经济、社会、领导科学等具体知识，并能够把理论与实践结合起来，用丰富的理论知识武装头脑，并指导实践。 应该大兴调查研究之风，善于调研。开展调查研究是干好工作的根本功。实践中去，群众中去，善于从实践中发现问题，解决矛盾，提高自身发现问题、分析研究问题、解决问题的能力，提高履职尽责水平。 责任意识都是第一重要的首先要明白你责任是什么，明确职责。无论做什么工作。然后要时刻铭记责任意识，时刻不忘自己的使命。对于领导干部而言，不但要有强烈的责任心，还要分清责任，明确部属的责任，做到责、权
5、、利相结合。责任大如天，如果领导干部不明白责任的重要性，就不可能履职尽责，所以我时刻都要提醒自己肩负着的责任，有责任心，还要敢于负责，勇于负责，敢于承担责任，才是一个好的领导干部。 要为基层效劳、为群众效劳。目前，热情效劳。全心全意为人民效劳毛主席早就教导我履职尽责自身要求我真诚热情效劳。供销工作假设要上台阶，首先要从改革、开展、稳定方面搞效劳，建立“四大网络农民合作经济组织等方面将效劳做好、做实、做细。 团结和带着一班人共同为事业而努力奋斗，团结协作。做为领导干部。其根本职责，不但要靠权力影响力，更重要的靠非权力影响力来树立自身的威信，能够调动和发挥每个人的主观能动性和创造性，发挥好单体作用
6、，同时引导同志团结协作，相互支持，形成更大的合力，发挥更大的效应。 三、创造最优良的业绩。 从事某方面工作的时候，坚持热情。干好工作要靠满腔热情和高昂的斗志。往往一开始都很有热情，但经常随着时间的推移，会产业懒堕现象，特别是遇到困难时候，会有急躁情绪。从心理学而言，这都是人的正常心理反响，关键的人能否战胜自己，克服困难，始终坚持良好的工作热情和精神状态，始终为自己加油鼓劲，创造良好业绩的关键。 工作开展过程中有胆略有魄力。要在继承保守的根底上创新，勇于创新。创新能力是反响领导干部整体能力的重要方面。要敢于创新。要在工作中的重点、难点上创新。 不时地空虚和完善自我领导干部的根本素质。其次是相互鼓励，建立鼓励机制。首先要自我鼓励。应不时地鼓励部属，同时接受同志们监督。第三是建立奖惩鼓励机制，干好干坏不一样，干与不干不一样。要奖惩清楚，要运用物质鼓励、精神鼓励等各种鼓励方法，掌握工作目标上的度最大限度的完成工作目标。第四加强目标考核，每一时期都要给同志们一个合理的评价，鼓励部属创造最正确业绩。 第4页 共4页