1、工作服管理方法 一、本管理方法制定宗旨： （一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。 （二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。 二、本管理方法适用范围。本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。 三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 四、服装的分类 （一）夏季服装 1、一线员工。门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。 2、制作部员工。统一白色长褂服，戴工作帽。 3、行政部： 男士。上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。 女士。黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。 （二）冬季服装。同上，门市
2、制服为长袖套裙。 五、服装换季。由行政部统一公告服装换季。 六、服装制发及领用 （一）服装的设计与制作 本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务局部别量身，统一发包制作。 （二）服装分发 由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。 （三）服装的领用 1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。 2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。 七、服装的穿着与清洁 （一）服装的穿着 1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。 2、新进人员于试用期间，应尽量穿
3、着制式服装。 3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。 4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原那么。 第1页共3页 （二）服装的清洁保护 1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。 2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应补缀修复。 （三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。 八、公司工作服配发标准 （一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。 （二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的工程包括： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。 （
4、三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。 （四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。 （五）规格与编号 1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以s、m、l和xl表示。 2、工作服编号方法为。百位数为制作年度最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。 3、工作服编号应写在2023x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在第二与第三个扣子内侧，裤子缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。帽子直接在内侧填写编号）。 （六）管理人员、一线人员各套工作服的穿用期间隔分
5、别为： 11.1-4.30， 5.1-2023.31。 （七）员工必须严格按照不同的穿用期间隔，穿用不同的工作服。 （八）除清洗、修补外，工作服不得带出工作地。 （九）人力资源部应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2个小月前，统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。 （十）工作服到货后，由仓储部负责验收。 （十一）人力资源部负责对全体职工的身高、胸围、腰围及围进行测量，并登记造表。 第2页共3页 （十二）配发工作 1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。 2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用证。后者
6、随工作服一起交员工或分店。 3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服用管理表和工作服使用证上填写有关工程。 4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，催促其补发。 （十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作以下工程的检查，填写有关记录后入库保管。 1、实物与管理表记载工程是否一致。 2、实交数量。 3、是否成套。 4、清洗状况。 5、修补状况。 6、有无污损。 7、布料磨损程度。 8、褪色或变色程度。 如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。 （十四）对于职工丧失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工 作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。 九、本管理方法解释权归行政部。由行政部负责催促，人力资源部与总务部实施。 第3页共3页 第6页 共6页