1、深入整治“四官问题，净化政治生态行动情况汇报材料 督查组各位领导： 现将xx公司深入整治“四官问题净化政治生态行动开展情况汇报如下： 一、加强组织领导，层层压实责任。 为确保整治“四官问题净化政治生态行动有序有效推进，xx公司成立由党委书记、经理任组长，纪委书记、其他班子成员为副组长，xx公司机关各科室（分中心）、基层各单位主要负责人和党支部书记为成员的工作领导小组，对整治行开工作负总责，履行整治行动的主要责任。下设领导小组办公室，负责整治行开工作整体推进。xx公司基层各单位也相应成立了领导机构。要求xx公司纪委纪检监察部门对照方案内容，建立督查清单，确保工作及时、有效开展。各单位、各部门把整
2、治行动纳入议事日程、列为重要任务，切实做到“两手抓、两不误、两促进。 二、精心制定方案，周密安排部署。 xx公司党委主要领导主持制定深入整治“四官问题净化政治生态专项行开工作方案，召开党委会专题研究部署，形成xx公司具体工作方案。方案结合xx公司实际，结合行业特点，制定了4个方面14项工作措施，明确责任部门、工作目标和完成时间，层层压实工作责任，确保整治行动取得实效。 三、强化责任传导，提高整治成效。 1月16日，在总公司召开整治“四官问题净化政治生态行动发动部署会后，xx公司各单位相继开展了发动部署，以支部为单位，在组织生活会上进行了剖析，开展了批评和自我批评。 四、存在的主要问题 一是理论
3、学习不主动，自觉性不高。 往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。 二是效劳意识
4、还有待于进一步增强。 对办公室效劳工作的体会的不深不透，甚至个别时候对待业务工作不能始终持续热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为办公室效劳是永无止境的。 三是工作被动落实多，主动超前少。 大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备 ;谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇
5、到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直，不是自我力求寻找对策，而是等待方法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。 “四官问题个人对照检查材料 一、存在问题 （一）“懒官问题 1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用“学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情“
6、天天刷分还干不干工作其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。 2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为。对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多消除他人工作积极性，自以为“安贫乐道“清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。 3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。 4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具
7、体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办的劲头丧失殆尽。 （二）“庸官问题 1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了“都说公私清楚，我不占公家一分廉价，凭什么公家要求我公而忘私的想法，缺乏无私奉献之心。 2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守
8、成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条。 （三）“乖官问题 不存在此项问题。 （四）“巧官问题 1、干工作耍“花架子，把主要精力放在搞“材料工程“形象工程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。 二、改进措施 （一）“懒官问题 1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国app，每天拿出时间
9、，到达一定的学习数量。 2、针对“不思进取、安于现状，得过且过问题，梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。 3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯攒一批再办问题，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。 4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行，确立“立刻办的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。 （二）“庸官问题 1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平问题，消除消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。 2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规问题，力戒“自以为是思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。 （四）“巧官问题 针对“干工作耍花架子，把主要精力放在搞材料工程形象工程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。 第7页 共7页