1、2023年林业局文明执法教育剖析材料 依据?市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知?和?市林业局开展文明执法教育活动实施方案的通知?的要求，我局深化开展文明执法教育活动，组织林业行政执法人员仔细学习相关法律、法规，通过自查和群众评议方法，全面查找全区林业行政执法相关在执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的缺乏，深刻分析产生问题的缘由，制定有效措施，不断推升林业行政执法水平。 一、存在的问题 经过梳理归类，我局在文明执法教育活动中查摆出来的问题共计3个，详细如下： 一在执法理念方面，存在着一个问题 个别林业行政执法人员在执法理念上存在肯定偏差。 二在执法行为方面，存在着两个问题 1
2、、在个别的法律文书中不严谨，重实体、轻程序； 2、个别林业行政执法人员在自由裁量权适用上存在肯定偏差。 二、存在问题的缘由 通过深化剖析，我局在林业行政执法中存在问题的主要缘由归纳以下三个方面。 一个别行政执法人员在执法理念上，存在执法就是“创收的错误熟悉，究其缘由，主观上是由于个别行政执法人员为民效劳的崇旨意识不强，客观上是由于局部二级执法单位有编制，无工作经费，执法人员的工资待遇没有保障造成。 二由于个别行政执法人员法律素养不强，导致在个别法律文书存在对违法行为定性不精确，用词不标准的状况错误，换有只要实体合法，程序无所谓的心态。 三在适用自身裁量权方面，主要表现为随便性比拟大，没有严格执
3、行惩罚标准，惩罚不是法定而是人定，存在问题的缘由，主要是我们行政执法人员原那么性不强，经不住人情干扰、行政干预。 三、下步工作打算 一加强学习，切实提高执法人员素养。一是以文明执法教育活动为契机，组织执法人员仔细学习相关的法律、法规，深化开展以案学法大争论活动，从而提高执法人员的业务素养和执法水平。二是对目前在大专以下文化程度的执法人员要求他们通过自修、函授的学习到达大专以上文化程度，未到达将调离执法岗位。三是组织执法人员乐观参与省、市林业局及相关单位组织的法律培训班。 二健全制度，标准执法。一是通过多种渠道乐观争取执法单位的工作经费，解决执法人员的后顾之忧，以根本上杜绝执法就是罚款，执法就是创收现象的发生。二是明确责任，从立案调查，审批直至执行行政惩罚，分工到人，各司其职，各负其责，建立案件集体争论制度，标准处理程序，从而杜绝局部执法人员受人情关系的影响乱用自由裁量权。 3
