1、董事长在“我xx为基层效劳专题调研会上的讲话集团公司同志们：刚刚听了xx领导班子和局部中层干部的发言，看的出来大家对各自的工作进行了认真的思考，感受的到大家对xx、对xx的信念十足，对当前存在问题的生疏比拟到位，措施比拟恰当。特殊是6月30号以后，公司相关部室对xx进行了帮扶，这一个月时间进步是明显的，效果是看的出来的，对近期的工作我也是满足的。今日我们参观了八一精神史展馆，观看了八一精神宣扬片，每次来都有新的感受，也是接受一次新的教育。下面我结合今日调研状况，从xx的过去、现在和将来三个方面谈谈我的感受：一、xx有过辉煌，制造过不少经验xx煤xx从195x年x月建成投产，在走过的xx年进展历
2、程中，制造了很多辉煌的功绩，建xx至今共生产原煤xxxx余万吨，为xx公司进展、为当地和全省的经济进展做出了xx的奉献。在建xx之时，提前xx天完成了建井任务，制造全省同类型xx井建井时间最短记录；四次刷新全国中厚煤层炮采工作面月产最高记录；成功试采中国第一套国产综采设备，试验的液压支架、刮板输送机、转载机x项成果荣获全国煤炭科技大会特等奖，还向xx、xx等xx务局输送技术人才xxxx多人，被誉为中国机械化采煤种子队等等，反映出xx历史是辉煌的，业绩是特殊的。在xx进展过程中涌现了很多英模集体和个人，我统计了一下，从建xx至今，荣获先进集体称号就有xxx项，其中省部级及以上xx项；xxx人荣获
3、先进个人称号。这其中“工人工程师杜学然、“硬骨头xx工鲁金水、xx山的好干部“刘立业、“xx山愚公付来成，以及新时期全国劳模李前进，这些都是xx培育出来的在全国、全省和煤炭系统叫得响的英雄模范人物，这就是我们学习的典范。xx在生产管理上产生了一些好的做法，获得的国家级、行业级的荣誉就有16项，全国五精管理样板xx、国家质量标准化xx井、全国煤炭行业高产高效xx井等荣誉的取得，都能够说明。在冲击地压防治方面，xx的防冲争辩和治理，一度站在了冲击地压防治的前沿，一些从xx走出去的技术人员更是成为了国内冲击地压治理方面的行家里手。但从当前来看，对标过去，xx的质量标准化工作、平安管理工作消灭了滑坡，
4、是有差距的，大家要对标对表，找出差距，找出问题，找出缘由，认真整改，推动当前平安工作上台阶。特殊值得赞扬的是xx在进展过程中孕育出了八一精神，这是xx最大的精神宝藏。八一精神不仅是xx的八一精神，更是xx的精神，精神是永不过时的，目前状况下，我们更需要发扬这种精神。“艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉献这xx个字，深刻诠释了xx职工、xx职工的精神特质。艰苦奋斗体现着xx和xx职工的坚韧品德。当时，面对艰苦的生活和生产条件，什么苦都能吃、什么难都能担、什么关都能过，越是困难越勇往直前，越不退缩，打造出了在全省、全国都叫得响的成果，这就是艰苦奋斗。鲁金水同志一锨就是一箩筐，年年出满勤、干满点，
5、经常打连班连轴转，一年最多上了xxx班，相当于一般职工的x.x倍，冒着危急去通溜煤眼，被救之后第一句话就是：“煤仓通了没有？这种精神值得每一名职工学习。英勇善战体现着xx和xx职工的坚韧品德。在鏖战“火焰山时，工作环境温度到达xx多度，煤落到身上就是一处红点，顶板淋水到达xx-xx度，滴到手上就是一个红包，面对这样的环境，职工们立下了“宁可瘦下十斤肉，也要闯过火焰山的豪情壮志，正是这种“困难面前有我们，我们面前无困难的作风，才铸就了丰硕的成果。顾全大局体现着xx和xx职工的政治品质。在国家刚刚推广综采设备时，当时国内很多单位都不愿上，当任务交给xx时，咱们毅然接下任务，领先尝试安装并成功试采全
6、国第一套国产综采设备，开创了国产综采设备的先河。还先后救济过多个兄弟单位等，体现了大爱精神。乐于奉献体现着xx和xx职工的高尚品德。在与自然灾难作斗争的过程中，职工们都是争先恐后，请愿出战，早下井，晚升井，加班加点都是常态，没有一个人有怨言。咱们的xx山愚公付来成、无私无畏的李圪底，可谓是献了青春献终身，献了终身献子孙，体现出xx职工、xx职工爱国爱企、无私奉献的不悔情结。八一精神是在实干中形成的，是在艰辛的付出中铸就的，无论企业在任何时期，处于任何环境，这种精神都不能丢，都要做为鼓励宽敞干部职工奋勇前行的力量。xx作为八一精神发源地，大家更应当时时比照，经常对表，从八一精神中吸取攻坚克难的力
7、量，用八一精神提振士气、转变作风、激发动力。xx要组织全xx干部职工有序，分期分批到八一精神史展馆进行参观学习，比照八一精神，想想做到了哪些？应当学会哪些？面对当前形势如何弘扬八一精神？这是当前的重点工作。下一步，将邀请更多的专家学者，召开八一精神研讨会，全面诠释八一精神、深度挖掘八一精神，赐予八一精神新时代的新内涵，在xx能源内部叫响八一精神。八一精神发源于xx，将八一精神深刻挖掘好、传承好、发扬好、提升好是xx责无旁贷的责任和义务，更是无愧先辈的使命和担当。要深刻生疏八一精神，贵在落实到现场，要知行合一、言行合一，要从各个方面、各个环节、各个系统入手，找准契合自身实际的切入点，用行动彰显八
8、一精神。今日，和大家一起回忆了八一精神，不是为了从成功中寻求劝慰，而是为了更好的总结前辈做出的业绩，历史中取得的经验，顺势而为，增加开拓前进的士气和力量。xx历史上辉煌不小，经验不少，但要牢记历史和辉煌属于过去，不能停留在历史的功绩簿上。当前，能否打好翻身仗，能否让各项工作走在前列，关键在传承好、弘扬好，践行好八一精神，这是xx最大的动力来源！二、正视当前现状从了解状况来看，xx在纵向上比，距离八一精神越来越远，从横向上比，距离公司内部先进单位也越来越远。标兵渐行渐远，差距越来越大，产生问题的根源，主要在士气和作风上。在士气上，三起冲击地压事故，把职工的士气打没了，到目前还没有从事故所带来的影
9、响中走出来，同时，随着去产能推动，xx井在“关或不关中徘徊，把职工对xx进展的信念弄丢了。近几年，受宏观经济影响，经济运行不平稳，工资欠发、社保拖欠把职工对企业将来的期望磨没了，这些问题有政策的因素、有市场的因素、有客观的因素，不怨大家。在主观上，xx两级班子在稳人心、稳队伍方面力度还不够大、措施还不够实，效果还不够明显，造成职工士气不振，影响了xx的进展。在作风上，抓工作存在畏难心情，支配部署的多，落实的少，缺少打通最终一公里的方法，对一些问题只是说说而已，没有盯住不放，一味地求稳怕乱，缺少开拓创新的劲头和干事创业激情。当前，这些问题目前得到了确定的订正和遏制，整体局势在向好进展，说明在这一
10、个多月来，看到了问题，抓住了病根，这些好的做法，确定要连续保持，杜绝虎头蛇尾、有头无尾。存在问题不行怕，只要能觉察问题，就确定会有解决问题的良方，怕的是对问题视而不见、漠不关心。xx是每一个xx人的xx，xx的进展跟每一名职工都息息相关，只有企业进展好了，个人才能更好，只有达成起这样的共识，才能分散强大的力量。近期，大家的压力很大，各项工作抓得比之前更紧更实，说明企业正在向正确的道路上前进，但不能由于压力大，就压垮了信念、绊住了脚步，只要有信念、有士气、有方法，就确定能战胜困难。三、xx前景光明、将来可期一必需树立坚决的信念信念来源于市场。目前外部市场环境渐渐向好，将来一个时期，考虑整体能源供
11、需格局，市场价格窄幅波动，但将稳定保持在一个高位区间。国家五年去产能调整已经结束，西部省份局部关停的xx井正在间续复工复产，煤炭市场逐步回春。信念来源于公司党委的全力支持。xx是xx的助力生产xx井，从公司到机关各个部室对xx都寄予期望，只要是为了更好的进展，在要素的投入上，公司都将赐予大力支持。xx消灭问题后，公司党委支配相关部室进行了重点帮扶，目的就是为了挂念xx尽快提升工作质量，争创一流，树立标杆，再铸xx辉煌。信念来源于xx的进展思路。今年以来，在各方的共同努力下，xx“一xx两证的问题已经得到解决，双翼开采格局即将形成；划界扩储新增xxxx万吨资源也列入了公司和义马市重点推动事项，正
12、在加快推动；洗煤厂技改项目也已通过公司初审，即将开工建设；随着装备的提升、技术的进步，地质灾难都能实现可防可治。制约xx持续进展的一系列“卡脖子问题，根本大头落地，即将步入进展快车道，打造百年xx的愿景可化为现实。下一步xx的系统设计、布局优化、设备水平和各项工作都要围绕打造百年xx的目标去调整开展。信念来源于xx历史中蕴含的力量。要学会从历史中吸取力量，这些好的作风、经验做法都是xx独特的宝藏，要充分发扬好、传承好这个传家宝，学深一步、学精一步，这种精神的鼓励和传承，是xx最大的底气来源。二以党建引领抓好两级班子建设xx、区队两级班子是xx的关键少数，转作风、提士气首先要从班子抓起、班子做起
13、，但凡要求职工做到的，两级班子必需首先做到，通过极短时间让职工看到作风上的变化，形象上的变化、士气上的变化。尤其是xx领导班子，要把分管系统作为自己的战区，对各系统的工作，多深化考虑一层，对系统存在的问题，提早觉察、提早解决，做到守土负责、守土有责，对力量不行的要坚决换人，对思想不行的要坚决调整。同时，班子之间要形成合力，相互补台。团结就有战斗力，团结就产生效益，xx的班子结构是合理的，战斗力是强的，业务力量、业务素养是匹配的。作为副职，任何工作不能只等着主要领导去支配，要学会站在正职的角度去考虑问题，主动履职。一代人有一代人的担当，两级班子必需以身作那么，领先示范，一级带着一级干，做出经得起
14、历史评判、检验的实绩，不辜负xx全体干部职工的厚望。三从改革创新中激发动力活力xx在过去有很多创新，现在不能抱残守缺，因循守旧，创新关键在思想上的创新，思想上的突破，唯改革者强，唯创新者胜。近期集团公司出台了三年改革行动方案，xx要重点抓好落实。要聚焦智能化工作面建设，超前考虑支配；要聚焦三项制度改革，在干部体制改革上，要实现能上能下。要树立鲜亮的用人导向，用有基层经验的、业绩突出的，责任心强的、忠诚洁净担当的干部。从202x年至今，xx干部流失xx人，这些都是xx井的骨干力量，令人痛心，没有技术人员、管理人员，创新只会成为一句空话。要深化分析干部流失的深层次缘由，不断优化干部成长环境，畅通干
15、部晋升通道。当前，随着形势好转，局部流失的人员正在间续回流，对这局部人，公司党委的态度是明确的，但凡平安生产技术人员“一路绿灯；在薪酬体制改革上，要实现能增能减。对于企业骨干力量要重点进行倾斜，留住企业核心员工。要树牢按业绩奉献薪酬的理念，凭本领吃饭、凭业绩取薪，坚决杜绝干好干坏一个样现象，打破“大锅饭。要切实发挥好薪酬杠杆作用，用政策和利益调动干部职工最大乐观性；要依据“两化两提要求，全方位排查各项管理中存在的问题，找到发力点和潜力点。四赓续传承好八一精神要把八一精神这个贵重财宝用好，时时比照，时时鼓励，把士气鼓起来，干劲激发出来，把职工的乐观性调动起来。进展中存在的问题都是可以克服的，只要
16、团结全都，目标明确、措施有力、思路清楚，就没有解决不了的问题，就没有过不去的火焰山。五要统筹好平安与防疫的关系当前疫情形势越来越严峻，防控要求越来越严格，要落实好防疫措施，坚决不能消灭问题；同时，要统筹做好平安工作，平安是企业生存进展的根本前提，没有平安，其他一切都无从谈起。只有平安做好了，才能为进展制造条件，平安的底线无论任何时候都不能突破。在平安管理上大家要经常问自己几个问题，工作想到没想到？工作做到没做到？工作问到没问到？平安的隐患了解不了解？不断查漏补缺，保障平安万无一失。今日到xx重温了八一精神，听了大家的发言，感觉一个多月来，xx的工作进步不小，效果初显，持之以恒抓下去xx大有期望，xx将来可期，xx确定能够成为xx的又一个亮点和标杆。5 / 5