1、企业员工意见建议征集企业员工意见建议征集 企业员工意见建议征集集团公司开展“职工合理化建议征集活动成果颇丰建箴言 献良策 促开展集团公司开展“职工合理化建议征集活动成果颇丰在今年3月下旬召开的2022年度集团公司年终总结大会上，董事长兼总经理王国瑞在报告工作时号召，与会人员一定要增强责任感和紧迫感，积极参与在全体员工中开展以“员工最关心的开展问题为主题的合理化建议征集活动，努力开创集团公司科学开展的美好明天，企业员工意见建议征集。总经理的这一建议，立即得到了全体员工的积极响应，在不到一个月时间里，就收到来自总公司各部门、各基层子公司、分公司400多名员工的上千条书面建议和意见。数量之多、质量之
2、高，这在集团公司的历史上还是第一次。广阔员工所提的合理化建议涉及面广，反映问题真实、深刻，很多职工还针对自己的建议提出了很好的解决措施和方法，为公司科学开展提供了不少决策依据和有价值的第一手资料。关于人才培养，大家认为，建立总公司内部人才储藏库很有必要。在人才的选拔上，要内外结合、德才兼备、招才引智、任人唯贤。要广纳社会各种贤才为我所用。对已经进入集团的各种专业工程技术人才和各种管理人才，要进行人性化管理，以良好的开展与工作环境和福利，留住他们。在留住人才的前提下，给予他们工作上的支持，充分给他们有施展才华的空间。对有潜能的技术人员，要重点培养，要给工程，给实战的时机。要构建选拔、使用、鼓励用
3、人新机制，使公司真正形成能者上，庸者下的良好局面。关于各项制度的完善，大家普遍认为，在建立、健全各项规章制度的同时，要细化管理方法，简化管理程序，强化各项制度的落实，建立专门的制度检查落实小组。对一些所属公司、部门在管理中出现的新情况、新问题，要及时提出整改要求。广阔员工还就公司的开展提出了一些具体问题：1、集团公司对所属子公司、分公司及员工，要实行统一的“集团标识、“办公地址外墙面的颜色、“对外称呼、“服装等，以突显公司的整体形象;2、加大科技创新力度，逐步打造一支在山西乃至全国，真正属于本集团公司的新型的、科技含量较高的“王牌军专业施工队伍;3、要增强集团公司各部门间的合作力度，建立集团内
4、局部公司之间物资信息交流平台，便于分公司之间的材料互通有无;要经常对材料市场及材料供应商进行综合评价，客观分析材料市场行情，对材料供应商进行“货比三家的综合考量;4、要开展“厉行节约，反对铺张浪费年活动，使节约风渗透到集团公司所属公司、部门的每个角落。大到工程本钱细致核算，小到油、水，电、纸、墨等用量总控，都在其活动之列。让节约在集团公司成为一种风气、一种习惯;5、在全员中真正推行绩效考核，解决“干多干少一个样、“干好干坏一个样的老大难问题;6、对集团公司所属公司的各项资源，进行优化配置，范文企业员工意见建议征集(.)。所属公司，尽可能使用或租用本公司所属公司现有的机械设备，最大限度提高公司现
5、有机械及其它设备的利用率。要确实控制经营本钱，为公司多创效益，以免公司机械长期闲置，给公司造成损失;7、要加大清欠力度 ,降低融资本钱，防止坏账损失。要解决集团各分、子公司之间相互拖欠货款的问题;8、将签署责任状这一制度，深化到各分、子公司。集团考核各子、分公司，同样，也要考核旗下的各部门;9集团公司要对子、分公司，要出台一套切实可行的管理方法，提高集团公司对下属公司的管控能力。对屡次有令不行、有禁不止的个别重权负责人，要重罚、重处乃至降职、撤职;10、加大集团公司对所属子、分公司的各项监督力度。真正做到“有功必奖，有过必罚，奖罚清楚;11、集团公司要对子、分公司的工程加强管理。对工程的运作方
6、案，集团公司要了解、熟知。对合作工程，集团公司要作出风险评估，发现问题及时作出应对方案。对合作工程的计量、合同、财务、审计等等，集团公司都要进行统一管理。12、集团公司要加强对路桥合作工程的财务管理力度。要把合作单位的合作工程，视同为集团公司本部工程那样进行管理，以求在降低风险的根底上，扩大集团品牌声誉。13、要开展多种形式的培训教育，鼓励员工多学、自学，使更多的员工成为集管理、技术为一身的复合型人才。14、要建立和完善民主决策制度，对准备上马的好工程、大工程，对公司的大举措、新思路，都要确实做到依法决策、科学决策、民主决策。15、要注意培养有思想、有文化、有闯劲、有能力的年轻干部。对新选拔的
7、年轻干部，要充实到一线去锻炼成长。要敢于为他们压担子。要“发现、选拔、培养、试用四结合。16、对现有中层以上领导，要学习、教育相结合，培养、提高他们的政治素养和业务素质。要以德为先，德、能齐考。要强化领导层的作风建设，加大反腐倡廉力度。要对中层以上领导进行诚信教育。承诺的事，一定要落实。要教育他们言必行，行必果。17、总公司对所属公司的财务、资金要严格管控。要时刻提醒所属公司，以集团公司的利益为重，齐心协力，共谋开展。18、要强化党的领导。要经常性的对党员进行形式多样的教育，不断提高党员的政治思想素质。要逐步把有能力、有魄力、有事业心、有责任心的人吸纳到党组织，让党员成为重要岗位的领头雁，让重
8、要岗位的领头雁多挣钱;19、要追求企业的“效益最大化，向管理要效益、向平安要效益。要教育员工从节约每度电、每滴水、每升油、每张纸、每个螺丝钉做起，形成“节约荣耀，浪费可耻的好风气;目前，集团公司已组织专门人员对员工提出的合理化建议进行分析、梳理，集团公司还将就此召开专题会议进行研讨。对好的已被采纳的急办建议，集团公司已在着手处理、解决当中。绩效考核，是现代企业管理的通行做法。进行绩效考核，可使每位员工都知道自己的工作目标。员工不但可以在公司学习成长，也可以因为表现良好，而获得较好的薪资。对公司而言，通过绩效考核，形成比学赶帮超的工作好气氛，让每个员工成为公司的佼佼者，并提升员工的忠诚度。在这次
9、合理化建议征集活动中，好多员工都对推行绩效考核及绩效考核工资表达了强烈的愿望。为此，总公司抽调专门人员，就绩效考核的系列问题进行了专题研究，并及时制定、完善了绩效考核实施管理方法、工资套改方案和工资酬支付条例(草案)。待条件成熟时，在总公司全员中推广。通过此项活动的开展，引导员工把握全局、分析现状、思考问题，并更好地调发开工参与民主管理企业的积极性、和主动性，彰显“一家人、一条心、一起干的工作格局，使企业出现了前所未有的勃勃生机。 上一篇：党支部征求意见建议稿 下一篇：没有了 企业员工意见建议征集2第2篇 银行员工党性分析材料预览银行员工2022年党性分析材料本人于2000年荣耀参加中国共-产
10、-党，2002年7月1日成为dash;必将是成功。海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中会聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚决。曾经的我 不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。起初我对 海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了
11、这种文化，终于明白了，是什么带着这个企业走向成功企业员工意见建议征集7第7篇 事业单位行政人员工作职责预览篇一：事业单位办公室工作职责1.主任：起草行政有关文件、材料、会议材料及领导发言稿等，撰写工作总结，起草工作方案，召集行政会，组织安排机关日常学习。2.收发：及时做好外来文件、资料报刊、杂志等的签发、登记、送批、分发、收集。3.档案：按要求将文件、资料整理归档，管理好区局机关档案室，为查询提供方便，并定期或不定期配合档案局对所属企业的档案工作进行指导、检査、催促。4.打字：及时、准确地打印各种文件、材料。5.总务：做好局机关财产管理工作，包括房屋修缮，水、电维修及机关大院水费收缴，做好办公
12、用品的添置、维修及发放工作：催促门卫做好机关大院的环境卫生工作;对租户进行管理，协调用水、电、卫生、平安及车辆等事务;做好在职人员的工资、福利发放及会议的后勤工作;安排好日常及节假日值班。6.后勤：及时投送各种文件、报表、信函及会议通知;管好局长室、会议室卫生整理，做好会场茶水供应。清扫、洗刷房间、用具及楼区的环境卫生。车辆保养维修，保证随时用车。篇二：事业单位办公室工作职责一、党政办公室(总值班室)负责机关日常事务工作。二、党政办公室(组织、人事、宣传、工会办公室)1、负责党建工作;2、负责工建工作;3、负责团建工作;4、做好人才引进、培养工作，为各类人才提供工资晋升、职称评定等效劳;5、加
13、强宣传和企业员工意见建议征集8第8篇 员工关系专员岗位职责预览员工关系专员岗位职责1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;5、负责公司员工出国事项的办理;6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;8、协同人力资源部经理和法律参谋处理有关劳动争议;9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，筹划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。-.-华美丽的分割线-员工关系专员岗位职责1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;5、负责公司员工出国事项的办理;6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，（企业员工意见建议征集）