1、XX年抽采队家文化实施方案 为认真贯彻落实集团公司党委年度工作会议精神和集团公司、矿“两会各项决策部署，进一步稳固“家文化建设成果，大力弘扬和践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同企业精神，坚持为职工把实事做好，把好事做实，千方百计维护职工根本利益，努力提升“家意识、强化“家责任、树立“家典型。经抽采区党支部研究决定，2023年进一步开展“家文化建设活动，具体活动方案安排如下： 一、指导思想 坚持以人为本的工作思路，以职工小家建设为根底，以同心共筑美好家园为内容，营造家风正、家规严、家庭和、家味浓的家庭气氛，打造平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家，引导广阔干部职工不忘初心、砥砺奋进、齐心
2、协力把共同的家园维护好、建设好、开展好，推动“家文化深入人心。进一步凝聚人心、会聚力量，促进平安生产中心工作，确保工区各项工作持续健康稳定开展，为建设朱集东矿幸福和谐美好的共同家园做出应有的努力。 （一）树立良好的家风。在全区干部职工中培育“干一行、爱一行精神，大力倡导立足自身岗位创造工作佳绩。要引导职工静下心来、扑下身子，将自身工作当成事业去追求、去经营，以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心地投入到本职工作中去，在平凡的岗位上创造佳绩。要使每一位职工能够不断追求完美，追求卓越，做到向上、向善、向好，形成心齐劲足、奋进向上的良好局面。从点点滴滴，在不知觉间在每个职工的思想和行动中得以表达，
3、将个人价值追求和企业价值追求相统一，持续推进，遵循传承。 （二）严守家规、秉承家训。要求全区职工建立合规守法的家规，通过开展守三线（法律高线、道德底线、纪律红线）、崇四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、讲六爱（爱党、爱国、爱企、爱家、爱人、爱己）、修七品（忠、孝、善、诚、勤、俭、廉）、倡导十大文明行为等系列教育，在全体职工中深入学习、宣传、实践“家文化，严格讲我矿的“家风、家规、家训落实到工区每个岗位上，表达在日常行为中，渗透到矿井平安生产经营管理中，融入到各项规章制度中，构筑职工和企业的命运共同体，全面塑造朱集东煤矿共同价值观，人人认同、人人践行，做到爱岗敬业、视企如家，共建朱集
4、东煤矿美好家园。 二、组织领导 为确保“家文化建设的有序开展，成立抽采区“家文化建设领导小组。 组长：陈锡斌郝朝宏 副组长：陆冬冬李胜岭杨庆亮 成员：尹学排鲍士龙刘胡兵刘铸毕晓磊 三、根本内容 （一）平安之家1.强化依法治“安教育。严格按矿要求开展以平安生产法、新版煤矿平安规程、煤矿平安生产标准化考核定级方法（试行）为重点的平安生产法律、法规学习宣传教育活动，进一步树立底线思维，提高红线意识。深入学习平安生产文件，开展以集团公司和矿平安 一、 二、 三、四号文和本岗位工种应知应会为主要内容的平安培训活动，结合本单位工种的实际情况，开展行之有效的自主培训，实学实训等活动。大力营造“关爱生命关注平
5、安的舆论气氛，增强“我要平安的自觉性和主动性。 2.扎实开展平安管理“三步走。第一步：开展百日平安会战活动，实现了一季度平安生产；第二步：确保上半年的平安生产，为实现双过半提供坚实保障；第三步：确保平安生产两周年，进而实现平安年。 3.坚持开展事故案例剖析宣传教育、班前提问、张贴相关事故案例材料等平安宣教活动。深入分析事故原因、教训及影响，讲清事故防范措施和平安本卷须知，真正发挥警示作用，真心吸取事故教训。将近五年抽采队所发生的瓦斯高值、工伤等事故编入职工“一日一题学习内容，坚持培训的常态化、制度化，让每名职工真正标准行为，自觉按措施施工，按规程作业，防止同类事故的再次发生。 3.抓好班前平安
6、教育。严格班前会召开的程序规定，把住平安生产第一道关口，区队管理人员必须坚持对班前的巡查，严格按工区安排的值班表执行，严禁空岗。工区班子成员要强化对三个班组班前会的检查，有效提高班前会质量，切实增强班前平安教育的针对性、实效性。 4.加大反“三违力度。继续保持高压态势，提高反“三违质量，抓好“三违人员的帮教培训工作。认真开展好自主帮教、“三违人员班前现身说教等帮教措施，促进“三违人员正确认识自身行为，自觉远离“三违。 5.加强群众平安工作。坚持开展“五星级职工评选及工区平安生产标准化评比等活动。扎实开展好职工技术比武和师徒结对子活动，提高职工的综合素质。切实开展“职工小家建设，把对“职工小家建
7、设提高与党支部建设一个标准，加强平安班组建设，夯实平安生产根底。 6.加强群监网、青监岗。建立健全群监组织、工作制度和活动记录等根底工作，工会主席和团支部书记要定期对群监组织建设进行检查，发现问题及时责令整改。 7.继续开展“十五种不平安人排查和帮教工作。三个班组的班长要利用班前班后会、现场作业等时间，采取询问、观察等多种方式对不放心人进行认真排查。确定重点帮教人员，按照“一对一重点帮教进行责任分解，通过拉家常、叙友情、解烦忧，加强对“粗心人、大胆人、懒惰人的监督、教育、转化工作。通过对平安生产“不放心人进行排查管控、专项平安诊治、全方位齐抓共管的方式，提升全队职工的平安意识，最大限度地消除人
8、的不平安因素对平安生产的影响。三个班组要强化平安教育，加强平安管理，进一步引导职工提升平安意识，标准操作行为，确保平安生产形势持续稳定，实现工区平安管理工作的长治久安，创立好“平安之家。 （二）效益之家 1.强化宣传教育。充分利用班前会、微信平台、qq群、公示栏等宣传经济开展新常态，宣传企业开展新形势，宣传企业经营机制调整以及矿井降本增效的各项措施和要求，树立“人人都是经营者，岗位就是效益源的思想。 2.树立算账意识。算好经济账、效益账。大力增强职工的主人翁责任感，工作讲效率、讲效益。各班组要加强内部管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象，防止各种浪费行为，形成人人精打细算，个个当家理“财的气氛。 3.
9、着力挖潜降耗。积极寻找效益源，减少出血点。切实做好“提质增效、降本增效、增量增效、创新增效四篇文章。加大回收复用、修旧利废、自制加工力度，进一步拓宽降本范围，拓展增效途径。 4.大力开展“降本增效主题活动，鼓励职工集思广益，广泛开展“节约一滴水、一度电、一滴油、一张纸宣传教育活动，从点滴做起，节支降耗。各班组长积极引导广阔职工树立经营观念，增强降本增效和勤俭节约意识，立足岗位，节支降耗、增收增效，确保工区全年各项生产经营指标的顺利完成，争创最正确经济效益，创立好“效益之家。 （三）创新之家1.大力宣传创新意义。宣传创新政策，弘扬创新典型，培育“人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新、人人都能
10、创新的良好气氛。 2.树立创新意识。培养创新思维，坚决创新意志，提升创新能力，引导广阔干部职工勇于创新、大胆创新、开展创新。 3.搭建创新平台。以“五小创新活动为载体，扎实开展好小改小革工作。同时，由技术组牵头，组织创新攻关，为广阔职工提供开展的空间，提供表现自己、施展才华的舞台。 4.完善创新机制。健全日常工作运行机制，对自主创新工程实施情况进行跟踪研究，协调解决创新中遇到的难题。 5.发挥自主创新的主力军作用。专业技术人员要发挥创新主力军的作用，针对矿井管理中的薄弱环节，平安生产中的难点问题，积极主动地开展各类创新工作，不断提升矿井创新能力和水平。 （四）和谐之家 1.抓好思想政治建设。开
11、展社会主义核心价值观和企业核心价值观教育，大力弘扬和践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同的企业精神，积极培育正能量。及时向职工宣传形势任务，层层传递压力，让广阔职工理解支持并投入矿井的生产建设中，为完成任务目标而努力工作。 2.推进民主管理。发挥广阔职工在平安生产、经济分配等领域的参与和监督作用，健全工区队务公开制度，全面实行“四通过（即经济分配方案、平安生产措施、重要规章制度、涉及职工切身利益的有关事项，必须通过民管会审议通过），以及“七公开（工资、奖金、工分、各种扣罚款、评先、困难职工救济、会费收支使用等七项内容，必须定期上墙公开）制度，切实维护职工合法权益。 3.关爱职工群众。把“三
12、关（即关爱职工生命健康、关注职工利益需求、关心职工生活福利）作为全年重要工作来抓，不断坚持为职工办实事、办好事。深入做好职工“三违申诉、困难职工救助、困难党员救助、家访谈心等工作。 4.强化社会治安综合治理。每月由综治委员牵头开展法制教育，严厉打击盗窃生产物资、打架斗殴以及黄毒赌等违法行为，定期检查要害车间及工区办公区域的消防平安工作，加强职工交通平安教育，与职工签订交通平安承诺书。对发生违法违纪行为或案件的职工，一律交送矿保卫科进行严肃惩罚，维护XX县区稳定大局。 5.做好信访稳定工作。重点关注分流人员及内退人员的思想动态，做好耐心细致的思想工作。做好信访信息的收集和预警工作。进一步畅通信访
13、渠道，及时化解矛盾，营造和谐稳定的环境。 6.抓好廉洁从业工作。全面落实两个责任和“一岗双责，加强廉洁文化建设，突出教育防范的针对性、实效性，严厉查处违规违纪行为，坚决遏制发生在职工身边的不正之风，营造风清气正的干事创业环境。 7.扎实开展文明创立活动、提升企业文化。围绕矿文明车间评选活动，大力宣传朱集东煤矿职工文明公约，深入开展以文明车间、文明职工、文明宿舍为主要内容的精神文明创立活动。以集团公司第二届道德模范评选活动为契机，做好“视企如家模范、“助人为乐模范和“孝老爱亲模范的典型宣传。让典范的力量如旗帜、如标杆、如镜子，释放出无形的感染力，引导干部职工见贤思齐，争先进位。 8.丰富职工文化
14、生活。组织职工大力参加XX县区丰富多彩的文体活动，不断丰富职工精神文化生活。开放工区党员活动室，让职工有个读书、读报的地点。 抽采区2023年4月27日 第二篇：抽采队制度抽排队管理制度（试行） 1、三班人员严格执行班前点名制度，点名时间夜班：19：50，早班：05：00，中班：11：50。迟到一次罚20分，派活后再来人员不安排工作。（特殊情况除外） 2、入井前严禁喝酒，班前有喝酒人员，值班人员暂不安排工作，每发现一次罚当事人500分，情节严重的送“三违学习班。 3、严格执行休班制度，不准随意休班。不按轮休班制度的每班罚200分，连勤乱休班罚300分，连续二天不上班又不请假的正常罚分外按不标准
15、行为处理。 4、职工每月出勤月大23个班，月小22个班，不满出勤数的不享受工资的二次分配。有旷工的同样处理，到达规定班数后每多上一个班加100分，打一虚卡个罚100分。因打虚卡造成工资部门考勤正工数达不到要求或不给予考勤的责任自负。 5、病、事假必须提前请假，过期不批，按旷工处理，确因身体或其它特殊原因不能及时请假的，必须向单位值班人员请假，上班后及时补办手续。 6、井下所有钻工施工地点必须执行现场汇报制度（矿调度所、单位值班），少汇报一次罚带拨人200分，本拨其它人员罚100分。（矿、区另行追查处理除外）。 7、钻探工在施工现场如有区、队或矿领导到施工现场时必须做到“手指口述，如发现不手指口述者，第一次按行为不标准处理，第二次罚1000分。 8、严格执行现场交接班制度，查出不在现场交接班的按矿上相关要求给予送“三违学习班直至离岗培训处理。 9、值班人员安排井下环境清理、钻机打运等杂活时必须按要求去完成，如有特殊原因不能完成的必须及时向值班人员汇报，值班人员同意