1、干部量化积分安置制度 为认真贯彻执行军队转业干部安置暂行方法和全国、省、市军队转业干部安置工作会议精神，充分表达“公开、平等、竞争、择优和“适才适用的原那么，进一步提高安置工作水平，促进安置工作的科学化、标准化、制度化，保持社会和谐稳定，现就团职军队转业干部安置实行“量化积分，竞争选岗提出如下方法： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行国家、省、市军队转业干部安置政策，不断完善军队转业干部安置工作中的竞争机制，充分贯彻公开、公平、公正的工作原那么，增强军转干部安置工作的透明度，努力使军转干部得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。 二、范围和对
2、象 凡确定在XX县区范围内安置的团职军队转业干部，实行量化积分，在确定的岗位范围内，分职务层次按积分上下选岗。 三、根本原那么 、高分优先的原那么。同等条件下，积分高的军转干部优先选择岗位。 、人岗相适的原那么。综合考虑军转干部的工作经历、专业特长，以德才选岗，充分发挥军转干部的潜能和优势。 、服从分配的原那么。按政策规定作出的组织安排，军转干部必须服从。 四、工程及分值 根据军转干部的服役时间和奉献大小等情况，积分工程分为军龄、职务、学历、奖励、优待、伤残、惩戒七项。惩戒工程为减分，其它工程均为加分。具体工程及分值如下： （一）军龄分 以在部队服役时间计分，每年1.5分。（计算到年） （二）
3、职务分 以在部队所任各级职务的时间累计积分，其中排职每年2分，副连职每年4分，正连职每年7分，副营职每年11分，正营职每年16分，副团职每年22分，正团职每年29分。（计算到月）。 （三）学历分 高中（中专）学历3分，大专学历6分，本科学历2023分，研究生学历15分。学历必须是国家和军队认可的，对取得多种学历的人员，按其中最高学历计分。 （四）奖励分 、立功 （）战士、士官：三等功一次分，二等功一次6分，一等功一次12分； （）连、排职：三等功一次分，二等功一次12分，一等功一次18分； （）营职：三等功一次分，二等功一次16分，一等功一次24分； （）团职。三等功一次分，二等功一次20分，
4、一等功一次50分。 各职务层次立功奖励计分，三等功累计不得超过二等功一次分值，二等功累计不得超过一等功一次分值。 、获大军区或军兵种以上奖励（获省、军级奖励按以下单项奖标准降分，综合奖降分执行） （）战士、士官：单项奖励一次分，综合性奖励一次分； （）连、排职：单项奖励一次分，综合性奖励一次分； （）营职：单项奖励一次分，综合性奖励一次分； （）团职。单项奖励一次分，综合性奖励一次2023分。 、科技成果奖 省、大军区级四等奖分，三等奖分，二等奖分，一等奖16分。国家级四等奖分，三等奖分，二等奖16分，一等奖32分。 立功和获大军区或军兵种以上奖励，以当时所任职级分别计分。战功以所在职级对应等
5、次倍分计算。 因同一事迹获多种奖励的按最高的奖励等次一次计分。 （五）优待分 、在规定范围内的海岛、遥远艰苦地区服役的每年加分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分;从事飞行、舰艇工作每年加分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分。同时具备上述条件的，按其中较高的一条加分，不重复加分。（计算到年） 2、志愿兵转干的，志愿兵期间的军龄每年加分。（计算到年） （六）伤残分 在部队因公致伤致残的分别加分。八级（原三等乙级）加分，七级（原三等甲级）加分，六级（原二等乙级）加分，五级（原二等甲级）加分，四级以上（原一等以上）加2023分。如因战致残的再加分。 （七）惩戒分 、军纪
6、处分。警告一次减分，严重警告一次减分，记过一次减分，记大过一次减发，降职（衔、级）一次减2023分，撤职一次减12分。 、党纪处分。警告一次减分，严重警告一次减分，撤消党内职务减分，留党观察一年减12分、二年减15分，开除党籍减20分。 、团纪处分。警告一次减分，严重警告一次减分，撤销团内职务减分，留团观察减分，开除团籍减分。 因同一问题受过多种处分的，按最高处分减分一次。 五、积分定岗程序 、量化积分。积分依据一律以军转干部档案的有效记载为准。县委组织部、县军转办根据转业干部档案记载情况逐项核实后积分，经本人确认后予以公布。 、公布职位。县委组织部根据领导班子和干部队伍建设状况拟排出假设干职
7、位，职位数适当多于实际参选人数，报县委常委会研究决定。 3、公开选岗。正团职军转干部按照积分上下先选岗，然后，副团职军转干部再按照积分上下选岗。对接收单位有特殊要求的岗位，选岗时必须满足适岗条件。在同职务层次积分相同时，任最高职务时间长的先选，如任职时间相同，军龄长的先选。无充分理由未参加选岗的，作自动放弃选岗处理，由县委组织部在已公布的未使用完的方案岗位内指令性安置。 、对外公布。军转干部选岗结束后，县委组织部根据军转干部安置政策规定明确相关人员职级，并按规定程序和干部管理权限办理对外公布手续。 六、其它有关问题 1、量化积分选岗安置团职干部是我县军转安置工作的一项改革探索，直接关系到军队转业干部的切身利益，关系到军队人才的合理使用。要加强协调配合，严肃工作纪律，严禁弄虚作假。如有违反者，一经查实，严肃处理。 2、县委组织部主动与纪检监察部门沟通，接受他们对军转安置工作的全程监督。 、本方法由县委组织部负责解释。 第6页 共6页