1、2023年关于加强作风建设实施方案 为深化贯彻落实局?关于进一步加强作风建设实施方案?，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快进展，依据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面深化贯彻落实科学进展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、乐观上进、干事创业、促进进展的良好气氛，为推动局所属单位持续健康进展供给优良作风保障。 二、总体目标 我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委确定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要乐
2、观响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。 三、活动目的、活动内容和要求 一开展作风建设活动目的 通过单位全体职工干部强化学习，组织争辩，查找问题，全面整改，到达素养提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批判和自我批判，从思想上找缺乏，在行动上多反思。 二、开展作风建设活动内容 这次活动要重点开展好以
3、下几项工作： 1、开展单位职工作风建设专题学习。 组织单位职工干部深化学习马列主义、思想、邓小平理论和同志“三个代表重要思想，学习同志提倡的“八个方面的作风建设讲话精神，进一步把握局?进一步加强作风建设实施方案?的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于12天，单位职工干局部科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有规划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。 2、开展思想作风纪律整顿活动。 由领导班子带头，发动干部职工开展“五查五看活动：即查思想，看是否顾全大局、奋勉进取；查学习，看是否把握理论、生疏业务；查工作，看是否饱满充实、真抓实干；查纪律，看是否遵守制度、令行禁止；查
4、生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。 3、开展一次作风建设大争辩活动。 以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行争辩。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行沟通。要通过争辩活动，努力克服工作漂移、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，乐观提倡雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好争辩活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将争辩状况以报告形式报办公室。 三作风建设活动要求 1、加强工作作
5、风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、效劳至上、制度法定、效能优先的理念。 2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平常自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。 3、加强作风建设就要营造良好风气。依据“严谨、细致、务实、高效的单位工作原那么要求，进一步强化责任意识，加强协调协作，乐观主动，坚决防止和克服工作急躁、作风懒散等不良风气。 四、具体措施 为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下： 一加强组织领导，明确责任体系 1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公
6、室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要细心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，依据总体作风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展状况进行督导检查。 2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。 3、建立奖惩鼓励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、嘉奖；作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把
7、作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消退各种弊端。 二落实到日常工作 1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平常，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能准时签到的必需向科室领导报告。领导准时整理请假、迟到、缺签状况并汇总签字。将当周考勤状况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤状况进行汇总并公示。 2、各科室人员必需准时参与作风建设活动学习。学习时间原那么上担忧排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊状况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能准时参与作风建设学习和特殊状况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对
8、单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查，对学习状况进行汇总并通报。 3、加强催促检查。单位督查作风建设状况纳入干部职工2023年度考核的重要内容。 三总体部署和日程支配 此次开展作风建设活动从月日开头，至月日结束。 一发动学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，争辩制定?实施方案?。 二自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习争辩，边学边整改。 三整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必需联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。 四稳固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为切入点促进各项工作。 五集中攻坚阶段 1
9、、开展破解难题集中行动。单位作风建设小组将围绕局确定的作风建设实施步骤重点工作，抓住作风建设中遇到的假设干难题，进行集中攻坚，通过现场办公、工作调度等形式，争辩白决问题的具体方法，确保取得实效。 2、惩治“不作为、乱作为行为。作风建设活动领导小组办公室将实行检查、座谈等形式，对单位干部职工的作风状况进行检查抽查。对不作为、乱作为的同志将赐予公开曝光；情节严峻的，赐予组织处理和纪律处分。 六深化拓展阶段 1、建立健全作风建设长效机制。在健全作风建设上要把制度建设贯彻于活动始终，认真争辩、细心设计，边建设、边完善、边运行。着重建立健全学习，联系和效劳群众、提升作风建设、目标考核奖惩等相关制度。 2
10、、群众满足度测评。由单位活动领导小组办公室统一制定社会满足度评议问卷和评议方法，向社会广泛征求群众的意见和建议。 3、进行全面总结。各个科室对开展作风建设活动状况进行认真总结，既要充分确定成果，又要留意觉察影响干部作风建设的深层次问题，明确改良措施，于每个作风建设阶段结束时报作风建设活动领导小组办公室。 七检查验收阶段。单位作风建设小组将组织全面检查验收，各部门必需将各阶段的开展状况以书面形式上报单位作风建设活动领导小组办公室，同时将作风建设活动的开展状况作为单位各个部门评先评优实行一票拒绝的先决条件。 加强作风建设工作是一项长期性任务，单位只有保持长效机制，不断稳固成果，才能围绕中心，开展好各项工作。 7