1、党员积分管理制度将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决制的动态管理方法。豆花问答网小编为大家整理党员积分管理制度资料，欢送参阅。篇一为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效鼓励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决制的动态管理方法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定方法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支
2、部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理)。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分、“年度评议积分、“奉献积分等三局部构成。其中，“日常行为积分与“年度评议积分按照4:1的权重构成100分，“奉献积分为加分工程。(一)积分方法1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头效劳群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综
3、合表现，分为“好、“一般、“差三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好的票数1+“一般的票数0.8+“差的票数0.6)总票数100。(二)奖、扣分方法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一工程不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3
4、分，特别突出的，每项奖5分。(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。(2)坚持原那么，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。三、组织实施党员积分
5、制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分管理评定细那么。(一)党员据实申报。党员如实填写党员积分申请表，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原那么上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分
6、，并由专人负责填写党员年度积分管理登记表。(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及效劳对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(根底分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分20%。四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时
7、表现评定年度综合得分，但原那么上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原那么上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反响派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。篇二第一章 总那么第一条 为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广阔党员立足岗位比奉献、创
8、先争优促开展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本方法。第二条 实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条 本方法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。第四条 对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。第二章 组织机构和职责第一条 党群工作部负责党员积分管理方法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。第二条 纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。第三条 平
9、安环保部负责党员不平安行为扣分情况统计。第四条 其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。第五条 各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。第三章 日常管理第一条 党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。第二条 扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。(一)标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分(详见附件1)。(二)重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值根底上浮20%扣除。(三)加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。(四)连带扣
10、分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记(党小组长)负连带责任，连带扣除10%。扣分大于5分及以上时，根据“一岗双责制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。(五)其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，根据实际情况议定扣分。第三条 加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等(详见附表2)。(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被采纳使用的。(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出奉献的党员。(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司
11、网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表(附件3)报党群工作部，报表必须由履行“一岗双责的领导审批，并报备联系党支部领导。3分(含)以内的由党委书记审批，大于3分的情况经党委会议定。第四章 结果应用第一条 低于基准分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。第二条 低于100分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。第三条 积分低于98分(不含)时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教育，要将检查材料在本支部宣传栏公示。第四条 积分低于96分(不含)时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1
12、次提醒谈话。第五条 积分低于94分(不含)时，增加“一岗双责领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训1天。第六条 积分低于92分(不含)时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训2天。第七条 积分低于90分(含)时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话;学习教育培训3天;预备党员延长预备期半年到一年。第八条 党员积分在100分及以上时，优先推荐评为先进、安排外出培训，月度先进奖励200元/人。第五章 附那么第一条 本方法由党群工作部负责解释。第二条 本方法自下发之日起施行。小园社区党员积分管理制度小园社区现有党员141名，社区内的党员大局部都是退休
13、人员，有身体不好的，有家务繁忙的，有继续工作的，参加社区党组织学习、各项活动的人员较少，积极主动性缺乏。党员的教育出现了学习难组织、考核难量化、成效难表达。社区党总支为了全面加强新时期对党员的管理，始终保持党员队伍先进性，社区书记积极探索实施党员积分制管理，以累计积分形式作为考核党员的一把尺子，遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、鼓励奉献三项根本原那么。按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行，把党员履职情况和党性状况数字化的表达出来，把积分作为党员民主评议、评先选优的重要依据。党员积分制管理使党员日常管理工作更加精细化和科学
14、化，激发党员的奉献热情。结合本社区的实际和居民需求，在社区设立政策宣传、三会一课、党员活动日、志愿效劳、治安巡逻、关心下一代、文体活动、建言献策等十类效劳岗位，组织社区党员认岗履责，引导社区党员立足岗位为居民提供效劳。党员积分以60分作为及格的底线，85分以上才能有评选社区优秀共产党员的资格，定期公布得分情况，并在年底进行表彰奖励。 自社区党总支开展党员积分制管理以来，党员的活动参与率由原来的50%提高到目前的85%以上，社区党组织的凝聚力进一步增强。通过一年多来的全面推行，效果良好、成效显着。在积分制管理以前，经常借故不参加社区党组织开展的活动，党组织负责人屡次上门对其进行谈话，但收效甚微。
15、实行积分制管理以后，经过去年的公示，因积分较低，排名靠后的党员，引起了本人的重视，在以后的活动中，原来落后的党员也积极参与，主动完成社区党组织安排的工作。以往支部开展活动，个别党员，不主动参与或是应付了事，得过且过，支部也很难对他们作出处理，只能进行说服教育，通过实行党员积分制管理后，那些懒散的党员有了危机感，党员参与组织活动热情空前高涨。在开展党的群众路线教育实践活动中，大家主动找学习资料，认真记学习笔记。实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。当前小园社区的党员积分制管理还在不断摸索阶段，在党员管理理念方式上还要不断创新新的思路，不断激发组织活力，增强效劳动力，开辟党员管理的一条新路。通过实施党员积分制管理，实现了对党员考评的最直观、最科学、最合理、最公正的党员管理教育方式。