1、选人用人心得感悟 党的十九大报告提出了乡村振兴战略，要实现乡村振兴，我认为人才举足轻重，下面简述对于基层该如何用人我的看法。 用有德之人，用有才之人，用有勤之人。 一是要用品质好的人。人无德不立，国无德不兴。精神文明是一个国家走向强大的根本支撑，道德模范是一个社会崇德向善的重要旗帜。同样，谋事者，无德不成。资治通鉴中讲：才者，德之资也；德者，才之帅也。我理解为才是德的辅助，德是才的统帅，才可以帮助德，实现德，但是如果有才无德，必将对社会造成危害，这突出了一个人品德的重要性。党的十八大以来，我国全面推进从严治党、依法治国，强调要推动全面从严治党向基层延伸。基层是党的执政之基、力量之源，所以作为基
2、层干部，一定要不忘为民办实事的初心，牢记带着人民致富的使命，奉行为人民谋幸福的宗旨，带头践行社会主义核心价值观，严以律己、宽以待人，克己奉公。 二是要用能力强的人。当下基层干部队伍整体年龄结构偏大，综合素质、工作业务能力有待提高，尤其是在互联网普及到了办公室的情况下，很多干部均处于适应新的工作常态的状态中，所以造成了一种“能做事的人太少的为难局面。所以我认为首先要优化调整干部队伍结构，考虑大力任用年轻干部，使得干部队伍逐步趋于年轻化。梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。年轻干部是推动乡村开展的后生力量，是一块块璞玉，要给青年干部锻炼的时机和平台，给他们加担子，让其在工作中提升进步。其次是要知人善用
3、，因才任用。要根据人的优点与缺乏之处，扬长避短，东西放到适宜的地方，人任用在适宜的岗位，物尽其用，人尽其才。最后是要加强对现有干部队伍的学习管理，提升整体素质。通过干部在线学习平台，开展党校集中培训、县直单位跟班学习，选拔村主干进修提升学历等学习方式，开拓其眼界，提升履职能力。 三是要用肯做事的人。基层工作，既综合又繁琐。于私，只有自己想把事情做好，主动地去开展工作，才会有获得感，被动地工作是难以为继的。尤其是作为年轻人，更要发挥“愿为身先卒，甘为孺子牛的精神，愿意在最根底最艰苦的岗位表达自己的个人价值。于公，我认为首先要健全机制，正如王少峰部长所说：“要把敢不敢抗事情、愿不愿意做事、干了多少
4、事、干成了哪些事，作为选拔干部的根本依据。 建全科学合理的机制，选用任用干部便有了依据，使天道酬勤成为人道酬勤，才能让干部“全心谋事，而不侧身谋人。其次要充分发挥党组织引领之效，让党支部成为强心聚力的磁场。比方当前的中心工作“农村人居环境整治，便可以支部为单位，开展“党员先锋行主题党日活动，以党建促环境整治，通过党员的示范带动，引导更多人参与，提升共守绿水青山的意识。目前很多乡镇都成立了农村青年人才党支部，拓宽了广阔农村青年入党的渠道，考察吸收优秀青年参加党组织，增强农村青年干事创业的热情，以党组织聚人心、促开展、谋振兴。 综上所述，基层干部选用任用需要考虑三个方面，一是德，二是才，三是勤。要实现乡村振兴，核心是以人为本，只有选好人，用好人，才能为经济与民生事业开展提供源源不断的活水。 第3页 共3页
