1、“三线管理齐进,“四并考核导向努力推动人口和方案生育工作再上台阶 稳定低生育水平是一项政策性强、涉及广阔群众切身利益的系统工程，需要整合社会各方面力量共同做好此项工作。为此，我局在认真分析形势，总结历年工作经验的同时，积极争取县委、县政府大力支持，努力探索形成以“三线齐进目标管理体系为根底，“四并量化考核方法为依托的人口计生工作管理机制，引导各级党政、各部门在人口计生工作中努力推进工作上水平、上台阶。通过近两年的实践，取得了明显的效果。 一、强化责任，健全“三线齐进目标管理体系 为确保全面完成市上下达我县的年度人口与方案生育工作目标任务，我们针对以往目标管理侧重计生部门的弊端，根据党政、业务部
2、门、相关部门的职能职责特点，将各项任务指标进行分解，分线下达。以县委、县政府乡镇党委、政府村（居）两委为主线的党政部门负责人口与方案生育主体指标达标和保障措施到位；以县计生局乡镇计生办、效劳站村（居）专干为主体的业务部门负责管理标准和参谋效劳到位；县级相关部门按职能职责分工负责计生“三结合、流动人口计生管理、综合协调和宣传效劳等工作。 年初，县委办、县政府办、县目标办联合发文将细化的目标任务，分线下到达各级党政和各部门，分线出台了目标管理考核方法。使其自觉将人口与方案生育工作列入当年必须完成的重要工作任务之一，并分别签订了责任书，特别是对部门，我们既设置了共同目标，又根据行业特点设置行业计生工
3、作目标任务及考核方法，部门也将目标任务分解到各基层站、所、室，从而形成上下联动，综合治理人口问题格局。如县公安局在流动人口管理工作中，要求各派出所将公民户口变动情况及时通报计生部门等。 同时，我们积极争取县委、县政府在对计生工作目标管理落实“一票否决制度的同时，将人口计生工作目标任务完成情况纳入县委年度综合目标考核中，并逐年增加其在综合考核中的分值，从而强化了各级党政、各部门对此项工作的责任，使这一目标管理体系得到全面形成，落到实处。 二、科学评估，完善“四并量化目标考核方法 顺应形势和任务变化，为突出工作重点，强化经常性工作，调动广阔干部、群众做好人口计生工作的积极性，科学评估其工作绩效是一
4、条重要途径。为此，我们大胆改革创新，在对党委政府、相关部门和计生部门完成目标任务的分线考核中，进一步完善形成了质量、水平并重，年终、平时并举，定性、定量并用，加分、减分并算的“四并目标考核方法，将能够量化的指标全部予以量化，并在年初就将量化考核实施细那么以文件形式予以了明确，便于大家很好地把握住工作重心和目标任务完成努力方向，做到有的放矢。 具体地说，“质量、水平并重就是在考核体现工作质量的指标（即出生人口控制数、自然增长率、符合政策生育率等）的同时，也不放过考核体现工作水平的指标（即宣传教育、技术效劳、行政执法等）。因为工作质量的提高不是孤立的，没有工作水平的提高，质量是无法得到保证的；而工
5、作水平提高，通过工作质量指标并不能完全体现出来。只有综合考核平衡，才能较全面地反映一个地方的工作实际情况。“年终、平时并举就是为防止个别地方、个别单位为应付考核搞突击，为此在评定年度工作绩效时并不单纯依靠年终考核，而是将平时抽查和典型调查情况按一定比值并入年度目标考核之中，从而强化经常性工作。“定性、定量并用就是在对被考核单位有一个定性掌握的同时，并不完全以此作为评定其工作绩效的依据，而是尽量地用量化的细那么去考核；在量化考核的同时，又不完全按量化考核的情况予以定性，而是综合定性、定量情况分析后给予评定。“加分、减分并算就是为鼓励各地各单位改革创新，在完成年度管理责任指标根底上，探索体制、机制
6、创新，或为突出某项工作等，我们设定了加分、减分的项目要求，经考核，依据取得的成效给予加、减分。 “四并目标考核方法，是一种综合评定工作目标任务完成情况、工作水平和工作质量实际情况的考核方法，它防止了过去考核工作单纯以一个样本点确定其年度工作绩效的偶然性；同时，也防止了以一种考核指标反映一个地方对此项工作的重视情况和工作质量、水平的片面性。它是一种较全面反映工作实绩的评估方法，具有客观公正性。对于深入开展人口计生工作，促进工作质量的提高，促进工作方法创新和工作水平再上台阶具有良好的导向作用。 三、逗硬考核，落实“一票否决计生工作制度 为使目标管理方法落到实处，我们抽调思想素质好、业务熟的同志组成检查组，并制定严格的检查纪律，采劝三不封闭检查，逗硬实施目标量化考核方法。检查组长在每天出发前15分钟以抽签方式随机确定检查样本点，并严格保密，按照“不打招呼，不要人带路，不告知检查结果的“三不要求，所有参检人员通讯工具一律关闭，在到达检查点前，只有带队组长知道检查点，排除人为干扰因素，进村入户进行调查。同时，调查工作按村不漏组、组不漏户、户不漏人、人不漏项的原那么，尽可能地做到调查全面、准确，实事求是。检查资料一经检查人员签字一律不得更改，从而保证了检查结果的真实可信。 汇总抽样考核量化结果后，在所有参检人员参加的局长办公会议上 第4页 共4页