1、县公安局年度党风廉政建设工作总结 县公安局年度党风廉政建设工作总结 为切实抓好2023年党风廉政建设工作，我局以十八大精神为指导，坚决贯彻执行县纪委和市公安局纪委的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和相关规定，紧紧围绕公安中心工作，采取有力措施，下大力抓好党风廉政.为切实抓好2023年党风廉政建设工作，我局以十八大精神为指导，坚决贯彻执行县纪委和市公安局纪委的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和相关规定，紧紧围绕公安中心工作，采取有力措施，下大力抓好党风廉政建设工作落实，取得明显成效。现将我局2023年党风廉政建设工作总结及2023年党风廉政建设工作方案如下： 一、2023年的主要工作 （
2、一）采取“六个一措施抓好党风廉政建设责任制落实一是建立一个领导班子。为切实加强我局的党风廉政建设，提升民警拒腐防变能力，预防违法违纪行为发生，局党委切实加强组织领导，成立了由副县长、局党委书记、局长任组长，其他党委委员为成员的党风廉政建设领导小组及办公室，为党风廉政建设顺利开展提供了强有力的组织保障。二是健全一套规章制度。对公安机关来说，不管是领导干部，还是普通民警，手中都掌握一定的执法权，这种权力，在有形和无形中，都是社会消极因素侵蚀的重点对象。可以说，公安民警每时每刻都面临着种种诱惑的考验。为此，局党委高度重视加强制度建设，坚持用制度管人、管权、管事，用制度标准工作和言行，把权力关进制度的
3、笼子里。为此，制定了党员领导干部报告个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫免谈话制度、民警任前廉政考试制度、民主测评制度、党务公开公开制度等规章制度，各部门不折不扣地抓好执行，为有效开展我局的党风廉政建设和队伍管理提供了有效的制度保障。三是签订一份责任制。年初，局长与局党委班子成员及各部门主要领导签订了党风廉政建设暨队伍管理考核责任制，把党风廉政建设与业务工作放在同等位置，同部署、同检查、同落实、同考核，形成局党委统一领导，“一把手负总责，班子成员分工负责，纪委组织协调，部门齐抓共管，广阔民警参与的具有罗平公安特色的党风廉政建设责任制，为有效开展党风廉政建设和队伍管理奠定了根底。四是交纳一笔风
4、险押金。为强化公安队伍管理，加强党风廉政建设，构建具有罗平公安特色的预防和惩治腐败工作体系，我局认真落实“押薪养廉、“押薪守纪制度，把全局民警纳入风险防范抵押范围，每名民警年初交纳廉政风险抵押金2022元，年终按照规定考核兑现奖惩，以此促进民警清正、队伍清廉、执法清明。五是落实一套谈心机制。局长、政委与班子成员每年谈心一次；副局长与分管部门领导每半年谈心一次；部门领导每季度与民警谈心一次，及时了解民警个人思想、工作、生活等方面的状况，对有违规违纪苗头倾向的民警及时提醒，及时谈话，跟踪管理，催促改正，既关心保护了民警，又防止问题发生。六是建设一块廉政基地。为切实提高全局民警的廉政文化意识，近年来
5、，我局党委高度重视文化育警工作，在公安局科技楼建成了八百余平方米的警营文化馆，充分发挥公安文化育警、励警、律警、悦警和强警的功能，以警营文化创新思想政治工作，润物无声的加强和改进党风廉政建设，用法治文化、英雄文化、警史文化、廉政文化来凝聚警心、鼓励斗志、陶冶情操、树立形象，为我局有效开展好廉政文化建设提供了一个良好的学习教育平台。 （二）坚持六项监督机制狠抓党内监督制度落实1.建立健全“集体领导和分工负责制度。一是局党委制定了议事规那么。明确了指导思想、班子成员分工、工作职责和工作要求，为班子成员开展工作提供了制度保障。二是坚持集体领导原那么。凡属重大决策、重大投资工程、重要人事任免和大额度资
6、金使用都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么，由党委书记组织召开党委会议，坚持集体讨论决定。三是坚持党委班子成员分工负责的原那么。党委做出决策后，各位党委委员，按照自己分管的工作，深入分管部门召开会议，认真研究工作方案、细化工作措施，把各项工作任务分解到人，责任落实到人，奖惩明确到人。 2.建立健全“重要情况通报和报告制度。一是坚持每周进行一次情况通报制度。我局坚持每周一上午召开全局民警参加的视频电视 例会，会议开到派出所，及时通报上周全县的社会治安情况和网格化巡逻情况，对成绩给予充分肯定，对存在的问题，提出整改措施，明确整改时限，认真加以整改。在此根底上，认真传达上级的相关文件
7、和各项工作通报，对本周的任务进行部署。二是坚持重大情况报告制度。对队伍中出现的重大问题，工作中反映出的重大情况以及全县发生的重大自然灾害事故、重大交通事故等情况，都能按要求及时上报情况，从不护短、遮丑。三是坚持个人重大事项报告制度。对全局民警职工的重大情况，要求及时上报，及时掌握全局民警职工的个人情况，确保全局民警职工不因办理个人事情影响全局的形象。 3.建立健全“述职述廉述学制度。一是坚持党委述职述廉述学制度。每年进行一次，向人大代表、政协委员、社会各界代表以及局属各部门及民警职工征求意见和建议，针对征求到的意见和建议，形成述职述廉述学报告，召开述职述廉述学大会，由党委书记、局长向与会人员进
8、行述职述廉述学，针对大家提出的意见和建议，拟定整改措施，认真加以整改。二是坚持党委班子成员述职述廉述学制度。每年进行一次，向全局各部门以及民警职工征求意见和建议，形成述职述廉述学报告，每位班子成员向大会进行述职述廉述学，请大家评议，针对评议的意见和建议进行整改。三是坚持部门领导班子述职述廉述学制度。每年进行一次，各部门和派出所邀请当地党政领导干部、人大代表、政协委员和社会各界代表参加会议，由部门领导开展述职述廉述学，请大家评议，对提出的问题认真加以整改。四是坚持部门副科级以上领导干部述职述廉述学制度。每年进行一次，部门领导撰写好述职述廉述学报告，在部门报告后，将材料报县委组织部。五是述职述廉述
9、学结束后，将述职述廉述学报告进行公开，接受群众监督。六是将述职述廉述学报告按照干部管理权限，分别报市委组织部、县纪委、县委组织部、市公安局。 4.建立健全“民主生活会制度。一是定期召开局党委民主生活会。坚持每半年召开一次，邀请上级相关领导参加并对会议作指导，参加会议的各位党委委员，积极撰写发言提纲，认真总结思想、学习、工作、廉洁自律方面的情况，与会人员积极发言，认真开展批评和自我批评。二是定期召开部门班子的民主生活会。坚持每半年召开一次，分管领导参加会议并作指导，部门班子成员认真发言，总结学习、工作、廉洁自律等方面的情况，开展批评和自我批评，分管领导做工作总结，充分肯定成绩，指出存在问题，明确
10、整改措施，切实加以整改。 5.建立健全“谈话和诫勉制度。一是实行定期约谈制度。坚持局长、政委每年与班子成员谈话一次，班子成员每半年与分管部门领导谈话一次，部门领导每季度找民警谈话一次，了解掌握班子成员、民警职工的思想、工作、生活、家庭情况及现实情况，解决好队伍中存在的问题。二是实行任职约谈制度。凡新任职的科级领导干部，局党委集体约谈，新任职的股所级领导干部由分管局领导集中约谈，主要是分析岗位特点、讲解任职方略、传授经验方法、强调廉洁从警等方面内容。三是实行催促约谈制度。针对队伍中存在的问题，或者落实工作执行不力、责任心不强等问题，按照班子成员由局长、政委约谈，部门领导由分管领导约谈，民警职工由
11、部门领导约谈的方法开展催促约谈活动。约谈内容，主要是对当事人谈话提醒，有针对性地提出整改意见，明确整改措施，限期整改。四是实行诫勉谈话制度。诫勉谈话不定期进行，针对领导班子和民警职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的苗头性、倾向性等问题，局党委及时安排专人进行诫勉谈话，坚持苗头性问题不放过、坚持小环节不放过、坚持小过错不放过、坚持小情绪不放过，并限期写出保证，并落实专人跟踪管理，限期改正错误，如果限期期满还不改正错误的，坚决执行纪律，决不姑息迁就。 6.建立健全舆论监督制度。一是落实牵头部门。明确由政工室牵头，认真抓好舆论监督工作中各个环节的落实，确保不出问题。二是
12、制定公安新闻宣传工作、网络平安管理等规定，明确公安新闻报道的撰写、审核、报送制度，如果谁违反规定不经审批就擅自将稿件报送出去，出现过失造成负面影响的，将严肃追究责任，决不姑息。三是开展业务培训，及时把公安宣传规定、宣传纪律传到达每一位民警职工中，使每一位民警职工都明确公安宣传纪律，如果发现歪曲事实、无中生有、造谣生事的乱宣传、乱议论、乱报道，造成负面影响的，坚决严肃查处，追究责任。四是加强指导。政公室要切实加强对公安舆论宣传的指导，积极引导全局民警职工把握宣传导向，明确宣传纪律，积极筹划宣传公安工作中的先进典型，减少工作过失，杜绝负面报道，努力形成公安宣传舆论工作的正能量。 （三）采取“五条措
13、施抓好行政行为监督工作按照xx县监察局罗监发【2023】1号文件要求，我局党委高度重视，采取五条措施认真抓好行政行为监督工作。一是党委重视，加强领导。成立了由副县长、公安局党委书记、局长任组长的领导小组。二是统一标准，下发方案。我局统一了标准，下发了xx县公安局关于进一步加强关键岗位和重点环节行政行为监督的实施方案、xx县公安局廉政风险防范管理工作实施方案，明确了指导思想、工作目标、实施范围、主要内容和工作要点、方法步骤和工作要求。三是明确重点，引起重视。把法制大队、治安大队、经济犯罪侦查大队、交警大队、警务站和局属各派出所作为重点，明确了重点防范的目的要求。四是建立机制，加强防范。我局与民警
14、签订了xx县公安局关键岗位和重点环节个人行政行为监督承诺表；对关键岗位、重点环节进行了登记；对民警的承诺进行了公开、公示；设立举报 ；建立领导班子适时监管制度，通过视频等方式开展监督，催促民警认真履行好承诺；强化教育，筑牢依法行政、廉洁自洁意识，树立民警的大局意识和正确的执法观。五是严肃查处违纪违规案件，对情节较轻的予以教育、指正，对情节严重或屡教不改的坚决执行纪律，决不姑息迁就。今年5月份对名交通民警违反规定“出具虚假证明材料进行了查处，给予了行政记过处分，并进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。 （四）采取三条措施抓好廉政风险防控落实一是党委重视，加强领导。成立了由局长任组长，政委任副
15、组长的领导小组，成员由各位党委委员组成，领导小组下设办公室在局纪委督察，由党委委员、纪委书记王超同志兼任办公室主任，纪委督察全体人员为成员。领导小组办公室负责日常业务的办理，适时对全局的廉政风险防范进行监督检查和指导。二是认真部署，明确对象。召开专门工作会议，传达了中共xx县纪委、xx县监察局印发关于进一步加强廉政风险防控的实施方案的通知（罗纪发（2023）3号）文件精神，对我局的工作进行了布置，把全局民警职工列为防控对象。三是标准业务，填好表册。办公室人员讲解了内部机构廉政风险防控登记表和个人岗位廉政风险防控登记表的填写要求，局属各部门认真组织民警职工填写，切实抓好落实。全局的表册于5月25
16、日前一式二份全部报到局纪委，由局纪委统一报县纪委监察室。 （五）采取三条措施抓好纠风工作落实一是领导重视，列入考核。我局紧紧围绕中心、效劳大局，标本兼治、纠建并举，认真解决群众反映强烈的突出问题的工作目标，把纠风工作与精神文明建设、党风廉政建设、作风转变年活动同部署，同检查，同考核，并作为年终考核干部业绩的重要依据。坚持领导抓，抓领导，一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责，层层抓落实二是围绕重点，认真开展各项纠风专项治理活动。把“关注民生、效劳开展、“四群教育、“三访三评开门评警活动；深化减轻企业负担工作；落实公安机关窗口单位效劳规定；落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定、“六项禁令、公安部党委关于改进工作作风、xx省委关于改进作风的十项规定和xx县委政府关于改进作风的相关要求；落实“收支两条线的规定；开展警示教育；党务公开、警务公开；完善监督机制作为纠风工作重点。积