1、探究电信人力资源分配方式 一、选才必须拓宽渠道 在社会主义市场体制下，企业要在市场竞争中站稳脚根，赢得胜利、必须解放思想，扩宽视野，用社会主义市场经济的新型人才观考察选干部。 1）放开视野看大节。首先选人要在“德上看大节。即看是否立志为建设有中国特色的社会主义而奋斗;看是否为振兴企业而奋斗;看是否有强烈的改革精神和开拓意识;看是否廉洁自律。其次选人要在“能上看行动。不单纯以资历论能力，不但要参考学历、年龄等“静态的条件，还要重视“动态的条件，重点要观其行，看其在实践中的一贯工作表现。再次要在“勤上看闯劲。既要看是否有勤奋忠实、任劳任怨的老黄牛精神，更要看是否有锲而不舍的开拓创新精神。最后在“绩
2、上看效果。政绩是一个人德能勤诸方面素质的综合反映，也是衡量一个干部的硬指标，因此要突出政绩观念，看政绩要历史地看，防止近期效应，防止以偏概全，同时要注意辩证分析，划清真假实绩的界限; 2）拓宽渠道用人才。必须多方向、多角度、多渠道地发现、选拔、任用人才。比方通过推荐的方法，即群众推荐优秀干部;通过自荐的方法，即自己主动参与与应聘;通过举荐的方法，即企业全体人员都可以举荐人才，以及通过招聘的方法;竞争的方法;选举的方法等，广开选才渠道; 3）大胆负责，不拘一格用人才。选拔适应社会主义市场经济的人才，形成适应社会主义市场经济的人才群体，要求树立敢担风险、敢于负责的观念，不拘一格起用人才。要改变怕担
3、风险的观念，不能对有争议、有反映的人才一放了之，要本着认真负责的态度，深入调查研究，切实弄清问题，能用的人决不动摇，不能受风风雨雨所左右，不能用的人也不能勉强，做到既听意见，又要有主见。 二、育才必须抓住重点 育才是培养和建设一支人才队伍的重要环节。要真正培养出符合市场经济需要的人才队伍，就必须认真抓住以下几点： 1）注重开拓竞争能力的培育。培养市场人才要敢于把优秀的干部选上来，推上去，给予锻炼的时机。如指定负责某一项具有挑战性的工作，锻炼其独立处理问题、分析问题的能力。或是采取见习试用法，把有培养前途的干部，安排到相应岗位上，让他们经风雨见世面。通过有目的地向他们压担子，使他们的学识胆略、技
4、能和创造性的思维能力充分表现出来，并在实践中得到升华; 2）注重经济决策能力的培育。在干部人才队伍的培养问题上，经济决策能力的培育已成为一个极为迫切的问题。只有培育出一支能够掌握市场经济开展的内在规律，驾驭市场经济的风风雨雨，具有经济决策能力并能够做出科学民主决策的人才队伍，企业才能够带着职工群众在市场经济的风浪中前进，站稳脚跟，立于不败之地; 3）注重反腐倡廉能力的培育。在培养干部人才队伍中，要加强对共产主义理想和信念的教育，提高他们对抵抗资产阶级思想腐蚀的能力。真正做到严格按照党和国家的法令办事，自觉执行党的路线方针和政策，提高素质，廉洁自律; 4）注重心理承受能力的培育。要培养干部人才队
5、伍的心理承受能力。要有坚忍不拔的毅力，能够经受住各种严峻的考验。要做到胜不骄、败不馁。尤其在失败后能做到认真总结经验，吸取教训，重振雄风。 三、用才必须严于管理 对企业内部干部人事的管理，要在原有管理方法进行改革补充完善的根底上，集中精力抓好以下3个方面的工作; 1）管人就要管在制度上。要建立健全各项规章制度，做到职责清，分工明，易操作，能监督。比方，实行干部任期制，私人财产申报制，实行弹劾制等。通过落实制度，企业内部的干部人事管理机制才能并入社会主义市场经济的轨道; 2）管人要置于群众的监督下，企业内部的干部人事管理，必须从单一垂直管理向多面管理转变，采取组织考察和群众举荐相结合，制度标准和
6、舆论监督相结合，党内和党外相结合的方法，真正把干部人事管理置于群众的监督下，以推动企业内部的干部人事管理机制迅速向市场经济靠近; 3）管人要管在关键处在社会主义市场经济形成的过程中，企业内部干部人事管理要紧紧围绕经济建设这个中心，从实绩、思想、廉洁、解决实际问题四个方面管理好干部。管实绩就是要管领导者有无分析判断事物的能力，科学决策能力和开拓进取创新能力，敢不敢大胆启用一技之长人才，是否做到为官一任造福一方等。 管思想主要是看领导者思想路线是否端正，有无强烈的爱祖国、爱人民、爱社会主义的热情和全心全意为人民效劳的思想，能否做到鞠躬尽瘁。管廉洁就是要管领导者是否正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，能否做到廉洁自守，克己奉公。解决实际问题就是要认真落实党的知识分子政策，形成尊重知识、尊重人才的社会风气。在对待人才问题上，要从生活上关心帮助，切实帮助他们解决生活中的实际困难，解除后顾之忧，让他们愉快地工作。社会主义市场经济体制确实立是一场伟大的历史性变革，我们应建立识人、用人、管人的人才机制，并在实践中不断的创新工作方法，造就和选拔一大批适应社会主义市场经济体制运行的人才，将中国特色的社会主义伟大事业推向前进。 第4页 共4页