1、党支部委员会工作制度 一、集体领导制度 但凡涉及党的路线、方针、政策的大事、重大工作任务的部署、年度工作方案、涉及全面的重大改革措施，干部人事的任免、调动和处理，机构编制的管理和涉及有关群众利益的重要问题，以及上级领导机关规定应由支委会集体讨论决定的问题，和行政领导提交支委会讨论的问题，均需召开支委会集体讨论决定。支委会集体作出的决定，每个支委成员都必须坚决执行。 二、分工协作制度 支部书记与委员是平等的同志关系，支委会每个成员都（更多精彩文章来自“秘书不求人）要把自己所分管的那局部工作切切实实管起来，并对之负直接的责任。平时要注重调查研究，做到心中有数；集体讨论时，要提出有情况、有分析、有措
2、施的方案和建议；在具体工作中，要认真贯彻支委会的决议，并发挥主动性、创造性。同时，各委员之间要相互尊重、相互支持、相互谅解、相互学习，共同维护支委会一班人的团结，使支委会成为一个坚强的领导核心。 三、民主集中制度 支委会讨论决定问题时，每一个成员都有发表意见、参与制定决策的平等权利，必须执行少数服从多数的原那么。对少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题发生争论，双方人数接近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作决定，进一步调查研究、交换意见、统一认识下次再议。如仍不能作出决定，应将争论情况向上级组织报告，请求裁决。 四、联系群众制度 支委会在工作中实行从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众路线，密切党群办实事，解难题。 五、检查监督制度 支委会成员要坚持过好双重组织生活，自觉接受支委会集体的领导和监督。接受党组织和党员、党外群众的监督。支委会成员要将自己分管的各项工作的执行情况（包括分管部门的职工的思想状况）按期向支委会汇报，在工作中遇到超过自己职权范围内的问题，必须请示支委会；支委在自己职权范围内的问题要独立负责地解决，并定期向上级党组织汇报工作。如遇到重大问题不能决定，必须请示上级党组织。支委成员之间要相互帮助、相互监督，要充分发挥党内外监督部门的职能作用，确保党的各项工作的顺利进行。
