1、党员领导干部党性剖析材料 是这些领导干部都很老实，敢于真心坦承自己存在的问题吗。笔者不敢说所有，但至少有相当一局部领导干部不是这样。仔细想想，把“学习不够作为一个问题提出来，似乎也没有什么不妥。毕竟学无止境，学习是终身的，周恩来说过“活到老，学到老，永远都没有“够的时候。于是乎，一些领导干部在提到“学习不够这一问题时，毫不避讳，甚至津津乐道。还有的领导干部，“除了“学习不够这一问题“突出外，恐怕再难找出其它的“突出问题。 一些领导为什么不敢正视其它方面的问题而对“学习不够情有独钟呢。笔者认为，至少有以下几个方面的原因： 一是认识不到位。一些领导干部没有从思想上对剖析引起足够重视，认为剖析只是搞
2、形式、走过场，因而抱着一种完成任务的态度应付差事，而“学习不够虽然确实是个“问题，但不丢面子，所以就成了最正确“遮羞布。 二是不愿讲真话。一些领导干部对自己存在的问题心知肚明，但不愿意说出来，一方面可能由于区域政治环境不宽松，没有一种讲真话的气氛。另一方面担忧说出自己存在的问题会让“领导知道，官位难保；同事知道，被人耻笑；下级知道，选票减少。说是剖析自身存在的问题，但谈成绩多，讲问题少，有的即便在谈问题时，也明显带有保存，甚至把问题当作成绩来讲。 三是从众心理。少数领导干部不能从自身的实际出发，而是见风使舵，随波逐流，人云亦云，认为反正自己和大家一样，即使真的出了什么问题，也是法不责众，天塌下
3、来有高个人顶着，自己不用担忧。 四是本身不过硬。俗话说，打铁还须本身硬。有的领导干部平时不能严格要求自己，多少存在这样或那样的问题，由于对组织和同志们不信任，即使想说也不敢说出来，担忧一旦说出来给组织和他人提供了不利于自己的证据，让别人抓住了把柄，因而在找问题时瞻前顾后，遮遮掩掩。 五是监督不得力。有的基层党组织长期软弱松散，失去战斗力，对党员干部平时的思想、工作不闻不问，对其党性分析查找问题准不准、剖析深刻不深刻，也不认真把关。再加上，由于少数党组织民主生活制度不健全，党员干部相互之间缺乏必要的沟通，不能很好地开展批评和自我批评，对个人存在的问题也就没有人愿意指出来。 正因如此，一些领导干部
4、能够“理直气壮地把“学习不够这一“问题提出来，就顺理成章了。 如果说，一个领导干部能够真正认识到自己“学习不够，那倒是一件好事，说明他至少在读书、在学习。因为古人都说过：“学，然后知缺乏。然而，事实并不是想象的那么简单。据有关权威部门调查显示，国人阅读率连年下降。更让人担忧的是，在一些地方，认为读书无用之风再度刮起，领导干部喝酒玩乐之风日益盛行。如果这样长期下去，出现了问题，又岂是“学习不够能够兜住和解释得了呢。 对领导干部来说，学习不仅仅是个人行为，而且反映了对党的事业、对历史高度负责的态度。当前，第二批学习实践科学开展观活动正在进行，中央要求把学习摆在首位，并贯穿学习实践活动的始终。希望我们的领导干部能够少一些交际应酬，多一些看书学习，尤其是多学一些政治理论，做到真学、真信、真用。只有这样，才能提升自身理论学习的新境界，取得科学开展的新成效。
