1、医院医技科工作总结 2023年,在院长正确领导下，医院向前开创新局面，院容院貌换然一新，法律法规，各种制度逐步落实，,医技科全体医务工作者,遵照医院各项规章制度, 团结一致,齐心协力,共同努力完成医院的各项工作任务，今年来，继续开展.医院管理年活动以及创立学习型党组织活动,人人参与，认真学习,坚持以邓小平理论,xxxx的重要思想为指导,继续全面贯彻深入开展以病人为中心的效劳宗旨,改善提高医疗质量效劳，优化管理标准。重点围绕医院管理年提出的主要内容，结合今年开展【创立学习型党组织活动】为动力，医技科全体医务工作者积极响应，认真学习落实，自查自纠，边查边纠边对照，认真讨论，层层落实到岗位责任上，积
2、极.做好各项工作，.今年取得了巨大成绩， 一；明确医院开展目标，以医院管理年活动为动力，以创立三甲医院为目标，立足本职工作，积极完本钱职工作任务；今年各检查人数，比去年大幅度增加2023.12.25止 科室项目2023年2023年增减人数增收元检查人数收入元检查人数收入元内窥镜胃镜XX人570855肠镜368人103776病理活检36413398增243人次骨髓1612tct1688总969696896增792人次217490彩超腹部161923006480151002715950增1092人290534其中血管1139 b超胸腹1909080178018196720236增904人81844
3、元体检 心电病人7174254104709424725380人6851元体检1500 心监护9110447229425126增22103其中体检11296脑电图45050400504-54多普勒11361156681008增128动脉检查仪41653548336增80人ct平扫9614人544152489245050984增690人390540元 增强 cta314人212264225增89人60164181396875432增11人8532合计9946人次56537889256100459236元ct 室的工作人员，在工作环境简陋情况下，尽责尽力，认真工作，努力学习，发挥了16排螺旋功能作用
4、，今年来，停机的时间很少，开机工作时间，大大超过了大型设备使用要求，赢得医院经济效益。ct室医技人员缺欠，工作量明显增多，节假日依然照样工作，坚持小时值班岗位制度，对急诊危重病人的检查从不怠慢，早上班晚下班，刻苦完成工作职责任务。 紧跟时代，积极参与专业知识三基理论学习以及工作时间外自我学习，提高了专业理论知识水平，向专业技术深化方面开展。 落实质量控制管理标准，加强质控工程，把好质量关，坚持集体阅片后出报告，急诊及重病号病人检查，及时出片，及早报告，从不怠慢。疑难病例集中讨论分析，病例跟综随访，不断总结临床经验，进一步提高对常见病多发病检查诊断的准确率，同时，开拓脑血管成像检查及腹部血管成像
5、检查以及三维重建等新项目，优化全身各种检查标准化操作，减少球管时间消耗。对病人的检查，明确告知检查前的准备事项，使病人得到满意检查结果，另一方面，对急腹症ct扫描的诊断技术有明显提高，配合临床，有利于病人得到有效治疗。 彩超，超病人数比以往明显增加，工作量加大，加上今年各种体检，工作人员积极肯干，检查人数，创造了历史性新高，工作量数增加，同志们，从未叫苦叫累，刻苦耐劳，积极完本钱职工作任务坚持小时值班制医疗技术诊断水平方面有所提高,没有出现医疗意外过失现象.。 胃镜室做好检查标准操作，标准消毒、灭菌、等工作措施，加强院内感染知识学习，防止操作过程中出现的院内感染以及意外事故发生。 病理室在工作
6、环境简陋的情况下，积极工作，配合临床，按时完成工作任务，加强质控管理，逐步提高病理诊断技术水平。 二；标准检查工作流程，端正职业效劳理念；提高效劳质量； 检查流程标准化，对急，重病人，优先检查，检查报告按时发出。通过学习管理年活动，效劳质量有所提高，改变生、冷、硬、顶、推委现象；建立改善医患沟通和谐关系，学讲文明标准言语，主动加强与病人的交流；倾听病人与家属合理意见，及时改良。坚持发扬救死扶伤的人道主义精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风气，医务人员从不利用职责之权收受索要红包。职业道德思想明显提高，以病人为中心的效劳理念落实在工作岗位上，坚持为病人效劳满意度方向开展
7、。标准执业正当行为。把好医疗管理质量，精心细致做好检查，确保医疗效劳安全性，检查诊断准确性。 三；检查管理方面； 建立完善检查管理登记制度，医院对检查科室安装连网收费漏收系统，控制了偷收漏收违规现象，在实践工作中，存在不完善缺陷，漏收现象存在，对此，必须加强监督与管理机制。对收费漏收管理系统缺乏之处，要进行加密设置，这样才能效地杜绝检查漏收，人情检查等，进一步完善医院科学性管理制度。 5；劳动纪律方面。 医技科劳动纪律思想意识不强，岗位职任心不稳，遵守纪律自觉性差，个别同志经常迟到，但绝大局部同志都能够遵守院部规章制度，根本能够准时上下班，表现比拟好的同志，周婷，刘淑乔，李群芳，胡义根等，但距
8、离医院要求还有一定差距，今后要加大力度，加强整改，强化劳动纪律思想观念转变，把劳动纪律及工作绩效与奖金挂钩，发挥工作人员积极性，完善劳动体制多劳多得的根本原那么。 6；存在问题及建议； 1；医技科工作场所及环境，可以说是汕尾地区算最简陋落后的地方，没有登记窗口及候诊环境，多数病人拥挤在检查室门口，病人等久有意见，出现投诉现象，对此，要求院部领导应该从整体开展方面考虑，改观医技科工作场所环境。旧ct4800已停用近两年，建议果断及早处理，腾出空间，改变ct工作环境。 2；劳动纪律制度管理体制不严格，迟到早退现象依然存在制度落实不持久，缺乏监督机制及有效奖扣方法。 3；业务技术水平还是薄弱， 4；专业技术专业人员欠缺，b超，病理尽早配置好人员结构。ct医技人员不够工作安排周转，建议挑选一名思想素质良好医师到上级医院进修ct或者招入影像本科生，这样才有利于医院开展需要。