1、人力资本治理培训讲师：谭小芳培训时刻：2天培训所在：客户自定培训东西：企业中高层治理者、下层员工、一般职员培训配景：欢迎进入有名企管专家谭小芳教师的从任务目的、任务事项描绘、任务细化履行人力资本治理培训，此培训内容将会使你理解3个层面，对人力资本治理的各项任务，包含:人力资本方案、构造构造与职位说明书方案、职员测评、聘请与口试、员工任命、培训与人才开辟、绩效考察、薪酬治理、职员分配与流淌治理、员工一样平常治理、休息关联治理11项内容进展了胪陈。培训纲要：第一讲人力资本部职责描绘第一节人力资本部的本能机能、任务目的与职责一、人力资本部的本能机能二、人力资本部的任务目的三、人力资本部的任务职责第二
2、节人力资本部各岗亭任务职责一、人力资本总监二、人力资本司理三、聘请专员四、培训专员五、薪酬专员六、绩效专员七、人事专员第二讲人力资本方案第一节任务目的与任务事项描绘一、人力资本方案任务目的二、告竣目的的个任务事项一人力资本方案二制订任务方案第二节人力资本方案任务细化履行一、人力资本方案任务常识预备一什么是人力资本方案二人力资本方案的要紧内容三人力资本需要猜想的常用方法二、人力资本方案任务模板一人力资本年度方案书模板二人力资本策略方案书模板三、人力资本方案常用东西表单一岗亭补充请求表二职员补充请求表三职员岗亭变化请求表四企业治理人才储藏注销表五企业人力资本情况统计表六企业人力资本年度方案表四、人
3、力资本策略方案任务流程一人力资本需要猜想的任务流程二人力资本供给猜想的任务流程三人力资本策略方案任务流程第三克制订人力资本任务方案细化履行一、制订人力资本任务方案常识预备一人力资本任务方案的内容二人力资本治理用度的形成二、人力资本部任务方案模板一人力资本部年度任务总结模板二人力资本部年度任务方案模板第三讲构造构造与职位说明书方案第一节任务目的与事项描绘一、任务目的二、告竣目的的个任务事项一构造构造方案二体例职位说明书第二节构造构造方案任务细化履行一、构造构造方案常识预备一构造构造方案应遵照的原那么二构造构造方案应留意的咨询题二、各种型企业构造构造模板一消费制作企业构造构造模板二地产、电力企业构
4、造构造模板三IT、软件类企业构造构造模板四批发商业类企业构造构造模板五公关、告白公司构造构造模板三、构造构造方案任务流程第三节职位说明书编写任务细化履行一、编写职位说明书任务常识预备一职位的分类与设置二职位说明书的要紧内容二、职位说明书的个模板一消费部司理二市场部司理三贩卖部司理四财政部司理五人事部司理三、体例职位说明书东西表单一岗亭考察表二局部职位设置表三企业职位设置表四、体例职位说明书的任务流程一职位剖析任务流程二岗亭评估任务流程第四讲人才测评治理第一节任务目的与任务事项描绘一、人才测评的任务目的二、告竣目的的任务事项一树破测评目标系统二订定测评施行方案三施行人才测评四撰写、提交测评讲演第
5、二节人才测评任务事项细化履行一、人才测评常识预备一人才测评常用方法二人才测评目标系统三测评后果效度与信度剖析二、人才测评常用东西表单一治理职员素养测评评分表二市场职员素养测评评分表三贩卖职员素养测评评分表四消费职员素养测评评分表五技巧职员素养测评评分表六行政职员素养测评评分表七财政职员素养测评评分表八无指导小组探讨评分表九公牍筐检验评分表三、人才测评任务流程一人才测评任务流程二测评目标系统树破流程第五讲聘请、口试与甄选治理第一节任务目的与任务事项描绘一、聘请、口试与甄选任务目的二、告竣目的的个任务事项一制订聘请方案二施行聘请任务第二节聘请任务事项细化履行一、任务常识预备一聘请方案的内容二聘请本
6、钱核算的内容二、聘请治理任务模板一聘请治理轨制模板二聘请方案书模板三、聘请治理东西表单一职员需要请求表二聘请任务方案表三聘请用度预算表四应聘职员注销表四、聘请治理任务流程一聘请方案制订任务流程二外部聘请任务流程三外部聘请任务流程第三节口试与甄选任务事项细化履行一、口试与甄选任务常识预备一口试题方案二口试的方法三口试的技能二、口试与甄选任务模板一口试说话模板二构造化口试施行方案模板三员工口试与甄选轨制模板三、口试与甄选东西表单一口试告诉单二口试记载表三口试后果评定表四口试评估讲演表第六讲员工任命治理第一节任务目的与任务事项描绘一、员工任命治理任务目的二、告竣目的的个任务事项一员工任命治理二人事档
7、案治理第二节员工任命治理任务事项细化履行一、员工任命治理任务模板一员工任命治理方法模板二员工任命告诉书模板二、员工任命治理东西表单一新员工报得手续表二新员工试用表三员工试用期判定表四员工转正请求表三、员工任命治理任务流程一员工任命任务流程二员工试用期考察任务流程第三节人事档案治理任务事项细化履行一、人事档案治理任务模板一人事档案治理轨制模板二人事档案运用轨制模板二、人事档案治理东西表单一人事档案目次表二员工档案信息表三档案调阅注销表四档案查阅注销表三、人事档案治理任务流程一员工档案治理任务流程二员工档案调转任务流程第七讲培训与人才开辟第一节任务目的与任务事项描绘一、培训任务目的二、告竣目的的个
8、任务事项一制订培训方案二培训方案施行三培训后果评估第二节培训治理任务事项细化履行一、培训治理任务常识预备一培训需要剖析二培训方案制订三培训方案施行四培训评估二、培训治理任务模板一培训方案书模板二培训协定书模板三培训治理轨制模板四新员工培训施行方案三、培训方案东西表单一培训需要考察表二培训需要注销表三员工培训方案表四员工培训请求表五培训看法考察表六新员工培训评定表四、培训方案治理流程一培训方案制订流程二培训施行治理流程第三节职业生活治理任务事项细化履行一、职业生活治理任务常识预备一职业生活治理的内容二职业生活方案的顺序二、职业生活治理轨制与表单一员工职业生活治理轨制二职业生活方案考察表三职业生活
9、方案表第八讲绩效考察第一节任务目的与任务事项描绘一、绩效考察任务目的二、告竣目的的个任务事项一制订绩效考察方案二施行绩效考察三绩效评估治理四绩效改进治理第二节任务事项细化履行一、绩效治理常识预备一目的治理二度绩效考察法三均衡计分卡考察法四要害事迹目标考察法二、员工绩效治理任务轨制模板一员工绩效考察治理轨制模板二消费职员绩效考察方案模板三营销职员绩效考察方案模板四品质治理职员绩效考察方案模板五消费部司理目的治理义务书模板六营销部司理目的治理义务书模板七财政部司理目的治理义务书模板三、员工绩效治理东西表单一加班请求单二违纪处置单三月度绩效考察表四绩效反响面谈表五绩效考察申述表六技巧总监绩效考察表七
10、营销总监绩效考察表四、员工绩效考察治理任务流程一员工绩效治理任务流程二月度绩效考察任务流程第九讲薪酬治理第一节任务目的与任务事项描绘一、薪酬治理任务目的二、告竣目的的个任务事项一展开薪酬考察二制订企业薪酬方案三薪酬系统施行与调剂第二节员工薪酬治理任务细化履行一、薪酬治理常识预备一薪酬形成二薪酬考察二、员工薪酬治理轨制模板一员工人为治理轨制模板二贩卖职员薪酬方案方案模板三推销职员薪酬方案方案模板四消费职员绩效人为方案方案模板五专业技巧职员薪资方案方案模板六中高层治理职员年薪方案方案模板三、员工薪酬治理东西表单一薪酬考察咨询卷表二员工调薪记载表三员工奖金审定表四员工补助请求单四、员工薪酬治理任务流
11、程一薪酬考察任务流程二薪酬系统治理流程第三节员工福利治理任务细化履行一、常识预备一阻碍要素二福利范例二、员工福利治理轨制模板一员工保险治理轨制模板二员工休假治理轨制模板三员工补贴金给付轨制模板三、员工福利治理东西表单一特不休假请求单二员工保险月报表三员工福利金请求表四员工运动补贴请求表第十讲职员分配与流淌治理第一节任务目的与任务事项描绘一、职员分配与员工流淌治理任务目的二、告竣目的的个任务事项一外部流淌治理二外部流淌治理第二节员工流淌治理任务事项细化履行一、员工流淌治理任务模板一职员异动治理轨制模板二员工提升治理轨制模板三员工离任治理轨制模板二、员工流淌治理东西表单一员工提升请求表二职员变更请
12、求表三职员变更审批表四员工离任请求表五员工离任面谈表六员工离任交代表第十一讲员工一样平常治理第一节任务目的与任务事项描绘一、员工一样平常治理任务目的二、告竣目的的个任务事项一员工手册体例二规讲轨制起草三施行后果监视第二节员工手册体例任务细化履行一、员工手册体例常识预备一员工手册的内容架构二员工手册的体例顺序二、员工手册体例任务模板一消费型企业员工手册模板二房地产企业员工手册模板第三节员工一样平常行政任务细化履行一、员工一样平常行政治理任务模板一员工考勤治理轨制模板二员工出差治理轨制模板三企业集会治理轨制模板四员工赏罚方法模板五员工提案嘉奖方法模板六办公用品治理轨制模板二、员工一样平常行政治理东西表单一出差请求单二出差讲演表三赏罚申报表四集会议程表五集会记载表六集会室运用请求表七提案施行后果讲演表八提案改进后果讲演表九办公用品领用请求表三、员工一样平常行政治理任务流程一员工出差治理流程二员工集会治理流程三办公用品治理流程第十二讲休息关联治理第一节任务目的与任务事项描绘一、休息关联治理任务目的二、告竣目的的个任务事项一休息条约治理二休息胶葛治理三员工满意度考察第二节