1、党史学习警示教育比照材料参考党史学习警示教育比照材料参考 干部艰苦奋斗精神减弱，勤俭节省意识不强。例如，假设天气略微热一点或者冷一点，在办公室开空调，使用暖气设备的办公用纸有时会铺张。下面是办公室欧阳老师为大家整理的党史学习警示教育比照材料参考资料，供给参考，欢送阅读。 党史学习警示教育比照材料参考1 一、存在的问题 1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势生疏不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难心情，缺乏创新思维。主要的根源是争辩工作时存在本位思想，担忧造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。特殊是缺乏工作专业技术学问的
2、学习，处理问题的本领需进一步提高。主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、长期。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。 2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规章和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必需更加严格、更加自觉地要求自我，真正起到表率作用。 3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事工作的很多新学问、新问题、新情景把握不够、争辩不够，对新学问的学习缺乏自觉性，生疏不到位，
3、有满足于现状和现有水平的思想。在平常的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学进展观的要求还有差距。深化调研做得不够，缺乏同职工的沟通沟通，职工的思想动态把握不够准时全面，在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决方法。在效劳职工意识上还有待进一步提高，平常争辩弱势群体较多，从整体利益角度争辩相对较少。 二、存在的主要问题及缘由分析 1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理
4、，储存学问的意识不够，致使平常工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论学问。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务学问自从外表上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业学问，缺乏钻研的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。 2、深化一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主开工作的意识。没有能够进取主动的深化到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困
5、难，做好工会干部深化基层大谈心大走访。 3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本领和工作的综合素养还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老方法、老路子，没有做到结合实际制造性的开展工作。 4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众沟通、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用制造性的思维去做制造性的工作还不够。 三、今后的努力方向和整改措施 1、加强学习，提高素养。一是加强对分管业务的领导本领，加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解，深刻领悟其精神实质，明
6、确自我自身优势，并自觉用于指导实际工作。二是加强专业学问的学习提高管理本领。经过学习，到达学以致用的目的。三是坚持每天学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。 2、转变作风，进取工作。坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化学习实践践科学进展观，进取贯彻党的十九大精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，制造性地开展工作。同时还要加强工务业务学问学习，增加自我工作的本领，经过学习积累经验，不断提升自身应对新情景、新问题的临场应对处置本领。一是要以维护职工的利益为根本，真正从工作动身，克服好人思想、畏难心情，坚持落实各项规章制度。二是
7、向身边的同志学习好的管理方法，逐步构成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣扬利用政策，调动职工自觉参与管理，养成良好习惯，促进工会管理工作工作，并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的动身点和落脚点放在依靠群众、信任群众、认真解决群众的热点、难点问题上来，为群众办每件实事，引导职工参与工会管理，进取献计献策。三是要经常与职工沟通，听取他们的意见和提议，想方设法解决他们思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题，要做好解释畅通、化解冲突工作，进取帮助党政做好思政工作，确保职工思想稳定。加强工会组织建设和工会工作的管理，
8、充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕段 中心工作，依据开展工会干部深化基层大谈心大走访活动，经常深化沿线进行职工家访谈心，了解职工群众关心的热点、焦点、难点问题，关心职工群众疾苦，提高为职工群众效劳水平。 3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常比照党章，比照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误，真正做到梦想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪;二要树立廉政就是政绩的观念，严格标准自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干洁净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观
9、的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素养，塑造新时期党员干部的良好形象。时刻坚持糊涂的头脑，经得起考验，以一般人的思想心态对待名和利，以廉政准那么为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民效劳的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违反规定和准那么的事，时刻警钟长鸣。党史学习警示教育比照材料参考2 依据学院党委的统一配置和要求，机构四支部在学院党的群众路线教育实践活动指导小组的指导下，全体党员参与了学习活动，支部各党员做了学习笔记，结合自己的实际体验，写了比照检查资料。依据通知要求，在听取系群众意见的根底上，机构四支部召开党群众路线第一阶段总结争辩会，总结整理上一阶段
10、的教育实践活动，通过填写部门领导班子和成员个人征求意见表、三进三访调查、同学代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，认真分析群众意见，依据教育活动要求，深化分析四风存在的问题等，具体分析缘由，制定下一个整改措施。 一、遵守党的政治纪律状况。 机关四支部全体党员干部在学院党委、行政正确领导下，在政治原那么、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上与党中心持续高度全都。能够依照党章的要求，坚持以邓小平理论和三大代表的关键思想为导向，深化贯彻落实科学进展观，践行党群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家法律法规，严格保守党和国家的隐秘，执行党的决策，完成党的任务，确立正确的世界观、权力
11、观、事业观，没有违反党的政治纪律，部门没有消灭与党员身份不符的行为和言论状况。但是，也有很多缺乏，主要表现在有三个方面 1.政治敏锐性需要加强。机构四支部在进行同学思想政治教育和日常管理工作时，重日常管理局轻思想领导，重突发状况处理轻德育制度落实，对上级领导和有关部门新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求学习落实停留在外表，落实不力。 2.政治学习制度的执行行。基层党组织的生活和活动坚持不善，学习没有系统深化。以前的支部党内组织生活在生疏上占有工作时间，有敷衍应对、走过现场的现象，开展批判和自我批判阻碍面子，留下全面，不触摸灵魂，产生共鸣，促进共鸣，达不到预期效果。有关文件精神的宣扬、传达方
12、面停留在领导干部水平，不深刻理解，不能执行的现象。 xx.细节不够。支部工作风格建设有雷声大、雨点少的现象，严格把握政治纪律的细节是不够的。个别党员生疏缺乏，参与意图不高。门难进，脸难看，工作难的现象尚未完全消退。 二、贯彻落实中心八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面的根本状况。 ()贯彻执行规定状况。 中心八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机构四支部坚决贯彻落实，严格执行办公室、人情往来、公务消费等工作和生活待遇规定。没有觉察班级成员有职务消费、利用公款进行人情消费、公共汽车私有、非法配备秘书、非法占有住宅和办公室、为家人和四周的员工寻求私利等现象。同时，冷静反省本部也存在执
13、行规定不严格、缺乏的问题。主要表现在: 一是思想生疏不到。对八项规定、九项规定的重要性生疏缺乏，廉政风险防范意识不强，有些党员干部不留意工作，只想提高待遇，客观、条件、借口，工作不乐观。 二是以前铺路铺张的现象还没有完成。在执行中心八项规定、省委九项规定、学院二十条规定、转变作风等方面紧急放松，不连续贯彻，抓住到底。有时会有恐惊感，改善风格的规定和纪律没有完全执行。 客户对三个问题的自我调查。 1.是否存在与改革进展对立的问题:党的群众路线教育实践活动以反四风问题为线索，切实到达转变干部风格问题的目的。对于依法加强治学，提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部的教育和提高，有利于解决我们
14、的思想生疏问题，确立学院可持续进展同学健康成长的政绩观，与学院改革进展不对立。本部不存在与改革进展对立的问题。 2.是否存在负面处理风格建设新规章制度的问题:中心八项规定、省委九条规定出台后，学院相继出台加强作风建设、效劳师生员工20条规定、学院领导班子进一步改善作风七不准等规定。分公司党员可以自觉遵守，利用分公司会议、同学周工作例会等形式，将上级和学院的相关、精神准时贯彻总公司的全体同志，没有消极对待作风建设新的规章制度的问题。 xx.为官不为方面:本部近年来大力转变工作风格，提高工作执行力，致力于建立召唤即来，来之战，战之胜的同学工作队伍。支部党员认为效劳群众，师生亲切的人是崇高的目标，也
15、是高校全体教职员必需奋斗的事业，没有为官不为的心情和行为。 三、四风方面的主要问题。 (1)形式主义方面。 1、理论学习不系统。分公司成员和部门负责人对理论学习的重要性、紧迫性和自觉性生疏不深，理论学习总体意识不强，很多还停留在形式学习上，简洁的传达文件通知精神应对大事，求真务实的学风气未真正确立和构成的理论学习深度、广度缺乏，理论一知半解，处于不深化、不系统、不透彻的状态，分公司成员和部门负责人整体理论素养还需要提高例如，一些部门领导干部不重视政治理论的学习，以工作繁忙为借口，不参与分部活动。 2.重新支配工作轻松执行，制度执行不严格。觉察同学思想政治教育和日常管理冲突问题没有马上深化解决冲突，通过会议争辩简洁配置，处理问题速度慢，效果不抱负的责任责任意识不强，有时考虑部门利益，冲突和问题可以推动，期望本部门不要出错还存在着重建章制、轻认真落实的现象，具体制度执行力度不够。例如，近年来，分部建立了科学级以上的干部联系同学公寓的制度、指导员入住同学公寓的值班制度，发表文件之初持续了一段时间，之后思想松懈地走样。 (二)官僚主义方面: 1、调研不深不细