1、有关巡视反响意见整改任务、问题、措施及责任分工（详表）中共xx区委组织部关于巡视反响意见 整改任务、问题、措施及责任分工 整改任务 整改问题 整改措施 整改责任 分管 领导 责任人 责任 科室 完成 时限 一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强，学深悟透、融会贯穿上有差距 (1)上热下冷、逐级递减，打通学习教育“最后一公里有差距 1层层抓好责任落实。各级领导干部，特别是党组织主要负责同志要率先垂范、以身作那么、以上率下，发挥“头雁效应，示范带动广阔党员干部在学习宣传贯彻上力度不减、热
2、度不降。各地各单位严格按照中央、省市要求，明确责任人，结合本地本单位实际，进一步研究持续深入的学习方案，细化步骤方法，制定任务清单，层层压实责任。干部培训科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。2推进学习教育全覆盖。以“培训主课堂“网络云课堂“流动微课堂“农家土课堂和“实践新课堂五个课堂为载体，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部教育培训的必修课，在各级党校主体班次设置专门教学单元，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖培训。在重点催促县处级以上领导干部“关键少数集中学习的根底上，突出抓好基层党员干部的学习，将学习活动从领导干部向基层普通党员群众延伸，确保
3、全区各级党员干部全覆盖。干部培训科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强，学深悟透、融会贯穿上有差距 (1)上热下冷、逐级递减，打通学习教育“最后一公里有差距 3加强催促检查落实。要求各单位各党组织开展自查，将学习贯彻落实情况按阶段定期向上级组织书面汇报。组织部门定期对各地各单位开展学习情况进行督查，检查工作台账。对落实不到位的责令整改，并追究单位和党组织“一把手的主体责任，确保学习培训人员不少、时间不减。干部培训科 长期推进。xx月底前取得阶段
4、性成效。4营造浓厚学习气氛。开展形式多样的主题宣传活动，让广阔党员干部群众产生共鸣，形成良好的学习气氛。采取集中宣讲、知识竞赛、诵读经典等多种形式，广泛吸引党员干部群众积极参与，进一步激发爱党热情、工作激情，让党的十九大精神和习近平总书记讲话精神家喻户晓。干部培训科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。二、坚持严肃落实和标准组织生活制度 贯彻落实党中央和省委重大决策部署不到位，党内政治生活不严肃 (2)个别市领导未严格落实组织生活制度 1严格按照党章关于新形势下党内政治生活的假设干准那么县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会假设干规定和xx市党员领导干部双重组织生活制度等文件规定，推动各级党
5、员领导干部落实双重组织生活制度。今年内，各级党员领导干部要深入所在党支部和基层联系点讲1次党课，开1次组织生活会，定期参加组织生活。组织科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。二、坚持严肃落实和标准组织生活制度 贯彻落实党中央和省委重大决策部署不到位，党内政治生活不严肃 (2)个别市领导未严格落实组织生活制度 2.梳理区领导组织关系情况，及时调整理顺组织关系隶属。制定区领导参加民主生活会、组织生活会等组织生活的安排表，定期提醒区领导参加组织生活。组织科 立行立改，长期推进。3.组成督导组，对党员领导干部参加民主生活会情况进行督导。建立定期抽查机制，定期检查督导党员领导干部参加组织生活情况。组织
6、科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。三、坚持倒查“带病提拔干部选拔任用过程 选人用人问题突出 (3)“带病提拔问题比拟突出 1.落实新时代党的组织路线，坚持正确用人导向，严把选人用人关口，扎实开展选拔任用过程倒查。部署开展全区2023年度“带病提拔集中倒查，并对2023年以来倒查工作进行“回头看，看倒查对象是否遗漏、倒查程序是否完整、倒查问责是否到位。干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 2.认真执行中央和省委关于防止干部“带病提拔的要求，落实不研判不启动、动议即审、该核早核、“双签字等制度机制。完善区委组织部与区纪委监委联系机制，进一步做好“凡提必听工作。进一步完善干部监
7、督联席会议制度，加快建设干部监督信息系统。干部科、干部监督与信息科 长期推进。四、坚持整治领导干部不作为、不尽责问题 作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生 (4)有的领导干部不作为、不尽责 1开展干部工作深调研。集中时间、集中力量对镇（街道）和区直单位开展干部工作深调研，全面了解掌握班子运行情况、班子成员履职情况，对每名领导干部特别是重要岗位领导干部“精准画像。通过深调研，发现一些人岗不适、专业不符或长期在一个岗位工作、干劲缺乏、懈怠平庸的干部，找到个别不担当、不作为及不适宜担任现职的干部。干部科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 2强化不作为不尽责精准问责。严格执行xx市贯彻
8、落实“三个区分原那么治理“为官不为问题的实施意见（试行）和关于推行“一线问责法的实施意见（试行），对贯彻执行上级决策部署不力、工作缺乏担当、消极怠工、推诿扯皮、庸懒散浮拖等懒政怠政问题实行问责，深入整治“为官不为行为。结合机构改革，对存在人岗不适、专业不符的情况或任职年限较长、年龄偏大、干劲缺乏、与其他班子相容性较差等情况的干部进行岗位调整；对存在工作作风不严不实、不担当不作为、失职渎职、受问责处分等情况的干部进行改非降职。探索形成长效机制，使能上能下成为常态。干部科、干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 五、坚持治理执行任职回避制度不严问题 地域文化、圈子文化等对选人用人有明
9、显影响 (5)执行任职回避制度不严 1坚持五湖四海用人导向。在干部选任工作中拓宽选人用人视野，坚持树立“五湖四海用人导向，杜绝小圈子用人问题。干部科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 五、坚持治理执行任职回避制度不严问题 地域文化、圈子文化等对选人用人有明显影响 (5)执行任职回避制度不严 2加强领导班子日常分析研判。结合干部工作深调研，对全区各领导班子运行情况进行分析研判，对领导班子及可能存在的圈子问题逐个筛查过滤，发现苗头性问题及时纠正、及时调整。干部科 长期推进。12月底前取得阶段性成效 3制定干部任职回避清单。认真梳理中央、省、市干部任职回避相关制度文件，编制领导干部任职回避具体情形
10、和职务清单。干部科、干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 4组织开展领导干部任职回避制度专项检查。组织区直各单位、各镇（街道）对照任职回避制度要求，认真组织开展干部任职回避自查自纠工作，通过个人申报、组织审核、甄别认定、建立台账等方式，摸清任职回避整改底数，并按照干部管理权限催促有关单位建立工作台账，制定整改方案。干部科、干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 5分批次分阶段推动落实整改。对照整改台账要求，结合干部日常交流轮岗和机构改革工作，分批次分阶段推动干部任职回避整改工作。同时，在公务员招录和干部选任过程中严格审核对象亲属亲缘关系，防止干部“近亲繁殖。干部科
11、、干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效 六、坚持整治领导干部存在特权思想和特权行为 作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生 (6)一些领导干部存在特权思想和特权行为 认真开展领导干部存在特权思想和特权行为专项整治。县处级以上领导班子成员在巡视整改专题民主生活会上，要认真对照检查，举一反三，深刻剖析特权思想和特权行为。组织科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。六、坚持整治领导干部存在特权思想和特权行为 作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生 (7)多名领导干部异地交流任职后工资关系仍保存在原工作地，继续领取高薪和各类补贴 全面整改工资关系迁移问题。严格执
12、行中央和省委关于跨地区跨部门交流干部同时迁转工资关系有关规定，重申政策纪律要求，对全区交流干部不转工资关系问题进行全面清理、限期整改。对各地各单位存在的工资迁转“土政策进行集中清理，坚决破除少数干部在工资待遇等方面的特权思想和特权行为。干部科 xx月底前完成。七、坚持整治“配偶已移居干部问题 上次中央巡视省委反响的局部问题仍未整改到位 (8)“裸官仍有新增等。1. 开展深入抓好“裸官问题专项整治。对2023年以前新增“裸官情况进行“回头看，对发现未按规定调整处理到位的，坚决调整处理到位。对之前在调整和处理工作中敷衍塞责、不作为不尽责的，严肃追究相关责任人责任。对2023年以来我区新增“裸官情况
13、进行排查，经甄别认定属于新增“裸官的，严格按规定调整岗位。干部监督与信息科 xx月底前完成。2.严肃查处隐瞒不报“裸官问题，在新增“裸官排查过程中，如发现属于隐瞒不报的，坚持按规定给予组织处理和纪律处分；属于2023年专项治理后提拔使用的，先降职至提拔前职务级别，再作出组织处理和纪律处分；涉嫌搞“假结（离）婚等欺骗组织、对抗组织调查的，给予从重处理。干部监督与信息科 xx月底前完成。七、坚持整治“配偶已移居干部问题 上次中央巡视省委反响的局部问题仍未整改到位 (8)“裸官仍有新增等。3.加强“裸官及其回迁配偶子女日常管理。严格执行“裸官及其回迁配偶子女因私出国（境）有关政策规定，进一步加强“裸
14、官及其回迁配偶子女移居证件和因私出国（境）证件管理。认真做好相关回迁配偶子女出入境登记工作。干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。4.严格执行配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理方法，加强对拟提拔干部情况的核查，防止在干部选拔任用上对“裸官的失察。干部监督与信息科 长期推进。八、坚持整治超职数配备干部问题 上次中央巡视省委反响的局部问题仍未整改到位 (9)有的地区、部门仍超职数配备干部 1.梳理盘点整改台账。对2023年超配干部专项整治工作情况进行全面梳理盘点，抓紧联合区编办、区人社局再次对全区超职数配备干部情况进行排查摸底，重新梳理核定超配干部底数，建立整改工作台账
15、。通过干部深调研，加强对各级领导班子和干部队伍建设的分析研判，结合机构改革有方案地加大干部交流轮岗。干部科 xx月底前 2.催促落实整改。结合机构改革，针对局部单位“三定方案老旧、领导职数设置与现实需要脱节的情况，对全区机构编制文件进行修订完善。催促各超配单位按干部管理权限，综合运用“提、调、转、免、退等干部调整方式，统筹做好超配干部整改消化工作。同时，结合巡视巡查、选人用人专项检查等工作，对超职数配备干部问题进行核查，及时发现和纠正存在的问题，对边改边犯或者假整改、报假账，严肃问责追责。干部科、干部监督与信息科 长期推进。xx月底前取得阶段性成效。八、坚持整治超职数配备干部问题 上次中央巡视
16、省委反响的局部问题仍未整改到位 (9)有的地区、部门仍超职数配备干部 3.严格审核把关。坚持“先审后配，严格执行中央、省有关职数管理规定，要求各单位在召开党委（党组）会研究干部工作前，必须将调配方案、职位职数配备情况报组织部门审核把关，从源头上防止超职数配备干部。干部科、干部监督与信息科 长期推进。4.建立长效工作机制。要求存在超职数配备单位定期上报整改情况，并由组织人事和编制部门牵头，定期对各单位配备干部和整改超职数配备干部情况进行催促检查。干部科、干部监督与信息科 长期推进。九、坚持加强选人用人工作标准化建设 党的建设仍然存在薄弱环节，干部选拔任用程序不标准 (10)没有严格执行工作规程和干部推荐考察及讨论研究时间过短 进一步标准动议、民主推荐、考察等环节工作。健全干部选拔任