1、有针对性地做好企业思想政治工作 郭赞 思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作与其它一切工作的“生命线。然而，随着我国经济结构转型，国有企业改革的进一步深化，企业的思想政治工作在面临着前所未有的挑战，表现在一些企业思想政治工作不能够被很好地认可，工作开展的难度越来越大，而这与这些企业职工的思想不统一、主人翁意识失落、奉献精神缺乏等形成鲜明的反差。显然，这些企业需要进一步加强和改进思想政治工作，这就为企业的思想政治工作者提出了一个新的课题，围绕新的历史条件，如何适应环境，发挥思想政治工作效劳与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题。充分认识思想政治工作面临的严峻挑战 客观地讲，当前
2、企业的思想政治工作确实面临着诸多挑战，集中表现在：首先，市场经济的冲击。我国经历30年的改革开放，国民经济取得了飞速开展，但我们必须认识到，我国仍属于开展中国家，市场经济还很不完善，正是这种不完善，或者说市场经济依然处于开展中阶段，经济根底决定人的意识形态的影响便相当的明显，人们的价值取向多元化呈并存状态，特别是一些不正确的思潮由此蔓延，引发一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论、“过时论和“干扰论的模糊认识，致使思想政治工作摆不上重要的位置。还有的认为，思
3、想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要，“一手硬，一手软现象仍然比较普遍。 其次，企业短期行为的宿命。企业是一种经济组织，是以赚钱为目的，有些人把企业形象地比喻为是一部赚钱的机器。在这种观念的影响下，或者说是对这一观念存在的片面认识，一些企业的领导便有意识或无意识放松了对企业思想政治工作的领导，特别是目前存在的领导更换频繁，少数领导追求一时政绩，工作要求立竿见影，无形中弱化了思想政治工作，表现在工作不能摆上重要的议事日程，对于企业的思想政治工作平日很少过问，业务部门汇报工作也仅是听听而已，人为地将思想政治工作与
4、其它工作划等级。更有甚者，一些企业领导缺乏政治观念、整体观念、长远观念，热衷于摆花架子、做外表文章，动不动搞企业改革，而改革的矛头首先指向的就是企业的党群部门，不是压缩人员编制，就是采取合并的方式，由原来的几个部门合并为一个部门，改称党委工作部，人员自然减少了不少，但涉及工作还是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基层单位，由于工作的重视程度不够，大局部政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。 正是因为存在这诸多原因，久而久之，思想政治工作在职工眼中的地位越来越低，工作越来越难开展，一些思想政治工作者干脆得过且
5、过，应付差事，工作的思路、方法、手段陈旧老化，宣读的东西职工不愿意听，职工需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形势，不能扑下身子，沉到职工中做深入细致的思想工作；搞宣传教育习惯于空话、套话。或者照本宣科，靠转发材料、下发通知进行教育，往往是搞教育活动来时一阵风，过后便风平浪静，教育缺乏说服力、活动缺乏深度与广度，难以到达打动人、说服人、教育人的真正效果。 思想政治工作绝不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为。面对当前这种复杂形势必须发动全部力量来加强和改进思想政治工作。实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地开展。坚决做好企业思想政治工作的信心和决心 坚决信心，下定决心是
6、做好一切工作的前提条件，作为一名思想政治工作者，必须要坚决做好工作的信心与决心。全党开展深入学习科学开展观活动，对从事思想政治工作者提出了与时俱进的理论指导。“以人为本是科学开展观的核心理念，那么以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行锋利批判与合理继承的根底上形成的：马克思主义以实践唯物论为理论基石，超越了西方人本主义的唯心主义哲学根基；以集体主义的价值观克服了西方人本主义思想中抽象的个体本位论；用唯物史观驱逐了西方人本主义思想的唯心史观，其本身是世界
7、观与方法论的统一，是社会历史观与价值观的统一，是真正科学的生活世界哲学。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，他才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧中经历合理思想的诞生。 首先，思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和一切工作的“生命线。我们党历来十分重视思想政治工作。革命战争年代，部队里专门有政治委员，每次战役之前，政委都要做战前思想发动，以此激发广阔官兵革命斗志。后来，从土地革命战争、抗日战争、解放战争到抗美援朝，党的思想政治工作始终贯穿于全过程。全国解
8、放以后，我们党继承发扬思想政治工作的优良传统。因地制宜，利用黑板报、小喇叭以及文艺宣传形式，表扬好人好事，批评歪风邪气；组织集中学习，进行个别谈心，互帮互教，化解矛盾，解决纠纷。改革开放以来，思想政治工作同样在帮助人们树立正确的思想观念、抵抗各种歪风邪气等方面发挥了重要作用，全党开展的“三个代表学习活动、保持共产党员先进性教育活动以及目前开展的深入学习实践科学开展观活动，影响着一代又一代的人，这种活动把思想政治工作融入各行各业、各项工作、各个角落，干部群众面貌焕燃一新。 思想政治工作是经济工作和一切工作的“ 生命线，这是我们党几十年历史经验得出的一条重要结论，也是对思想政治工作地位和作用的高度
9、概括。因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，必须要提高思想认识，要从关乎企业乃至国家开展的高度认识新形势下改进思想政治工作的意义。要始终坚持“两手抓，两手都要硬的方针。抓经济工作同步抓思想政治工作，抓思想政治工作紧紧围绕经济工作，坚决纠正思想政治工作“空对空及经济工作与思想政治工作“两张皮的倾向，把思想政治工作渗透到经济工作和其它工作全过程。 其次，越是在企业开展困难的时刻，越应该加强企业的思想政治工作。企业开展一帆风顺，企业的经济效益与职工收入稳步增长，这个时候企业职工的心气一定比较顺，大家工作的积极性与主动性一定比较强，企业内部一些闲杂声音肯定要少的多。相反，如果一个企业管理不善，管理漏
10、洞较多，管理行为不标准，管理缺乏民主性，分配存在不均衡，再加上时不时拖欠职工工资，那么这个企业职工的思想肯定不稳定，局部职工在工作学习上的积极性一定不高，甚至消极消沉，那种“出工不出力，学习上不追求进步、生活中沉溺于闲散自由的大有人在。以往那种职工为企业生产经营积极献计献策，关键时刻一呼而上、奋力拼搏的情景很少出现。究其原因，主要在于，一些职工心中存在着主人翁地位的失落感，对企业的开展前景缺乏信心，尤其是在企业开展一度步入困难，职工工资不能及时兑现，拖欠现象比较严重的的情况下，对企业的开展前景尤为堪忧、没有信心。这些现象，使职工感到情绪不振、心气不顺，干什么工作都觉得“没意思、“没劲儿，因此积极性很难调动和发挥。 这种时候，要想改变这一现状，企业一方面要在管理上下功夫外，重要的一个方面就是要充分发挥思想政治工作统一思想，凝聚人心的作用，要通过深入细致的思想政治工作，把失去的人心再找回来，把职工的主人翁心态再培养起来，把职工的工作积极性再调动起来，尤其要激发职工以企为家、众志成城、攻坚克难、共度难关的决心与勇气，只要能把职工的心气找回来，把职工扎根企业、奉献企业、开展企业的工作积极性调动起来，上下拧成一股劲，再大的困难我们也能克服，再艰难的阶段我们也一定能够度过。 （作者单位：平煤股份四矿） 第6页 共6页