1、在全区青年干部座谈会上的讲话 同志们、青年朋友们： 今天，我们在这里召开青年干部座谈会，隆重庆祝五四运动101周年，进一步发动全区青年干部和广阔团员青年继承荣耀传统，勇担历史重任，为民本楼区和谐崛起再立新功。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向全区各级团组织、全区广阔青年干部和团员青年致以节日的问候。 岁月如歌，青春似火。95年前爆发的五四运动，孕育了爱国、进步、民主、科学的伟大精神，对中国青年的思想和行为产生了巨大而深远的影响。五四运动以后，中国青年在中国共产党的指引下，自强不息，发奋进取，以自己的聪明才智和创造性劳动，在中国的革命、建设和改革进程中，用青春和智慧谱写了一曲曲辉煌的篇
2、章。多年来，全区广阔青年在“五四精神的感召鼓励下，紧密团结在区委的周围，在各条战线上勇挑重担、挥洒汗水，建功立业、竞展风流，为楼区的改革、开展、稳定做出了积极奉献。刚刚，一批优秀青年干部受到表彰，几位优秀青年干部代表作了典型发言，他们是我区青年干部中的杰出代表。梁启超的少年中国说中有句名言：“少年智那么国智，少年强那么国强。今天，我想将这句话改为“青年智那么区兴，青年强那么区强。当前，我区正处于全面落实科学开展观、实现富民强区新跨越的关键时期，需要全区上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。希望广阔青年干部积极响应区委的号召，大力弘扬五四精神，勇于担当时代重任，发奋求为，为推进楼区的跨越式开展奉献青
3、春、智慧和力量。 近年来，区委始终坚持“三个不吃亏的用人导向，以德才素质为中心，重用埋头干事的干部、重用敢于负责的干部、重用扎根基层的干部，不断加大青年干部的培养、使用、交流力度，通过教育培训、公开选拔、竞争上岗、挂职交流等多种手段，搭建平台、提供舞台，一大批优秀青年干部脱颖而出，有力地改善了各级领导班子的知识和专业结构，形成了合理的年龄梯次配备，增强了各级领导班子的活力和整体功能。目前，全区共有青年干部2761人，其中股级以上青年干部（35岁以下）332人，占全区青年干部总数的12 %，男性225人，女性12023人；在乡、街道班子成员166人，其中35周岁以下的36人，占21.6%，区直单
4、位科级实职干部299人，其中35周岁以下的37人，占12.3%；有3人是乡、区直单位主要负责人。概括来讲，我区青年干部有以下几个特点：一是思想素质较好。全区青年干部中95%以上是党员或团员，绝大多数都是读书或是参加工作不久就参加了党组织，说明大家的政治素质和思想觉悟都很高，是我们事业开展进步可靠的接班人。近年来，我区获十佳青年、优秀青年称号20多人，到市直部门任职14人，还有80多名年轻干部得到提拔重用。二是业务能力较强。在座的各位来自各行各业，有的同志分管一线或在某一方面工作中独挡一面，在中心工作和重大活动中唱主角，挑大梁、当骨干，工作业绩突出；有的同志长期工作在基层，善于攻坚克难和处理、协
5、调各方面关系，工作成效显著；有的同志根本功扎实，视野开阔，工作干劲足，工作创新能力较强；有的同志工作勤勤恳恳、任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献着自己光和热，还有的同志办事稳重，有一定的文字表达能力等等，是各条战线上业务能手和骨干力量。三是综合素质较高。我区多数青年干部注重学习和提高，主动参加党校培训、自学考试、函授学习等教育培训活动，自身综合素质不断得到提高。全区青年干部队伍中，大专以上学历者2346人，占青年干部总人数85%；其中研究生学历11人；中级以上技术职称者约500多人。绝大多数青年干部思维活泼、反响敏捷，善于接受新知识、新事物、新观念，敢于创新、用于创造，是一支最具活力、最有朝气的
6、生力军。在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我区青年干部的能力和水平与中心XX县区日新月异的开展形势，与党委政府的殷切希望和人民群众的热切盼望相比，还存在一些缺乏之处，主要表现在：一是学习上有缺乏。有的年轻干部搞学习和调查研究的主动性不强，积极性不高，平时不读书、不研究问题，凭着已有的知识和少量的经验坐吃山空。有的对上级有规定，领导有要求，必须学的内容，应付了事，满足于一知半解。二是能力上有欠缺。很多年轻干部毕业之后，就直接在机关工作，经历少、阅历浅、实践经验不够丰富，不善于做群众工作，特别是应对复杂局面和突发事件的能力不强。有的年轻干部虽然在基层工作，但大局部时间坐在办公室，深入基层、深入群众
7、还不够，了解掌握基层的一线情况不多，解决实际问题的能力和水平还有待进一步提高。三是律己上有差距。有局部年青干部对岗位责任考虑得少，权利考虑得多；义务考虑的少，福利考虑得多。有的工作作风不实，对群众疾苦不闻不问。有的同志宗旨意识不强，在关键时刻还经不起考验。还有极个别年轻干部工作不认真，事业心不强，责任心不强，热衷于迎来送往，做外表文章，不愿意做抓基层、打根底、管长远的工作，等等。 对于每一位青年干部来说，无论在哪个岗位上，都应该自觉把职业作为全身心投入的崇高事业，把岗位作为实践党的宗旨的最正确载体，把权力作为为人民效劳的工具，不断增强职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
8、惟其如此，才会有领导的重视和信任，有自我完善和提高，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。借此时机，我送大家四句话，一起共勉。 一要勤学善思。学历代表过去，学习力代表未来。当今时代，是一个学习改变命运、知识创造财富的时代。青年时期是学习的黄金时期，希望广阔青年干部珍惜珍贵年华，把学习当作成一种责任、一种追求、一种境界，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求。只有学习的精彩，生活才会精彩；只有学习的成功，生活才会成功。要会读书。大家都是通过学习读书成长过来的，都懂得读书的重要性。现在的知识浩如烟海，作为青年干部不仅要多读书，而且要会读书。毛泽东同志是我们学习的典范，他阅读范
9、围非常广泛，更重要的是他的读书方法充满颠覆性，他把水浒传当政治书看，把红楼梦当历史书看。他说读书的方法有两条，一是要用联系方法看书中的人物、事件，二是要学会当评论员，不当书的奴隶。有本书叫做升级才能生存，认为在当今时代，企业最剧烈的竞争是升级之争，“不升级便是死亡。不光企业如此，升级是一种时代的理念、时代的哲学，也是最根本的生存方式。不管是谁，不及时升级就不能很好地生存。“要有新观点，就去读经典。“读书读旧、看报看新。读旧书，看新闻，观察研究现实变化，是人生一条升级的佳路，青年干部只有学习中不断升级，才能适应这个变动不居的时代，才能把知识转化为能力和智慧。要善思考。“学而不思那么罔，思而不学那
10、么殆。相声界有句名言：“谁不学马三立，谁就不会说相声；谁学了马三立，谁就讲不好相声。此话告诉我们，学习不要盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，也就是要善于思考。船的力量在帆桨，人的力量在思考。仔细观察一下，人与人素质上下的区别是文化，领导水平最大的差异是思想。青年干部只有加强总结反思，从纵向反思中总结经验，从横向反思中寻找差距，从多向反思中探求新路，才能以思想的领先实现工作的争先。要有钻劲。“小是大的初始，大是小的开展，多是少的结果，少是多的根底。学问是一点一滴积累起来的，关键在于刻苦钻研，持之以恒。在学习上，不可浅尝辄止，不可人云亦云，不可漫不经心，不可断章取义，不可虎头蛇尾。青年干部要深
11、入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身缺乏学，以“日知其所新的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用、学以辅政，通过学习到达学习工作的互动齐升，实现知行统一。 二要锤炼本领。事业是干出来的，人才是在实践中锻炼出来的。青年干部要想有所作为，不断进步，就必须到实践中去锻炼，经受考验，不断提升工作能力和水平，为自己不断地进步打下坚实的根底。一是提高调查研究的能力。“没有调查研究就没有发言权。我们在工作实践中总会遇到这样或那样的问题，但问题不管多么复杂，首先要搞清问题在那里，症结在何处，发现问题是解决问题的前提。比方这次解决处理出租车罢运的事件，
12、就需要我们了解掌握XX县区有多少台出租车，这些出租车司机有什么样的利益诉求，怎样才能尽快恢复营运秩序，等等。这些在书本上是没有的，也没有现成的答案，必须靠我们去进行调查研究，找出解决问题的方法。又如我们开展的深入学习实践科学开展观活动，就要求各级领导干部撰写一篇调研报告，这也需要我们走出办公室，到基层和群众中去了解社情民意，获取第一手资料，只有把问题的来源找到手，现状弄明白，才能解决好问题。所以，提高调研能力是是干事、成事的前提和根底。二是提升效劳群众的能力。群众工作路线是我们开展工作的一个重要法宝，我们做任何事，离开群众的支持和参与都是一事无成的。因为我们共产党没有自身的利益，我们最大的利益
13、就是为群众谋福利，我们所有工作的开展，对象、出发点、目的都是为了群众，就是一切为了群众，一切依靠群众。提高群众工作的能力，首先，要尊重群众。你尊重别人，别人才能尊重你。第二，要密切接触群众。遇到困难，到群众中去寻计问策；遇到需要群众参与的工作，到群众中去宣传政策，激发群众的干劲。如中心XX县区的爱卫创立工作，没有广阔群众的参与，仅凭我们几千名干部能把卫生搞好吗。实践证明，哪个地方群众发动的充分，哪个地方的工作进展就顺利；哪个地方群众心齐气正，哪个地方就和谐稳定。瓮安事件，为什么由一个偶然的非正常死亡引发这么大的问题。溺水死亡是经常发生的，尽管死亡的方式是非正常的，就能引起这么大一个风波，造成这
14、么严重的后果。这就是积怨太深、民怨沸腾，是一种极端的表现形式。如果瓮安干群关系融洽，社会风气正常，绝不会出现这种事件。第三，要设身处地为群众考虑问题。要多一些换位思考，少一些主观意识。我经常接待群众上访，有少数确实是缠访，这是依法管教和打击的问题，但大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。我们要换位思考，群众来找我们是对我们最大的信任，群众如果不找我们就是我们最大的悲哀。所以，增强群众工作能力最重要的就是帮助群众解决问题。帮群众解决一个问题，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴素之处。青年干部要记住，在实际工作中，千万不能遇事就推诿，遇到群众就想躲，遇到难题就想让，更不能干损害群众利益的
15、事情。只有和群众心连心，群众才会拥护你；只有不断给群众带来感受到的好处，群众才会支持你。对待群众，应常怀感恩之心、敬畏之情，把群众当作家人，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让老百姓的生活过得一天比一天好。三是提升综合协调能力。由于我们的特殊区情，决定了我们的干部应该有一定的协调能力；也由于我们都是城市工作者，工作对象决定了我们应该具有一定的协调能力，特别是对我们青年干部，这一点非常重要。在中心XX县区工作，市区一体，楼区的工作又难又不难，难在市区关系难协调，协调好了市区关系，工作就不难了。如区水利局原来职能较弱，但是由于区水利局班子团结协作，善于协调，钱也来了，工程也来了，嘉奖
16、也来了，口碑也来了。我体会更深的区卫生局，因为我曾经担任过市卫生局长，在我任卫生局长期间，我就觉得区卫生局的负责同志协调能力很强，能很好地处理了与市卫生局各个科室和领导集体的关系，有效地争取了资金工程，改善了开展社区卫生的环境。作为一名青年干部，综合协调能力是做好工作和安身立命的一个根本能力，特别是在县区一级基层工作的同志，要与不同的人群打交道，既有经营层，也有领导层；既有中产阶级也有弱势群体，我们碰到更多的是弱势群体。如果说我们不具备，或者说不重视协调能力，就有可能把小事酿成大事，把简单的矛盾搞成复杂的矛盾。我们正处在一个矛盾凸显期，我们的干部特别是年轻干部更要协调好不同群体，不同阶层，上下左右，团队各个方面的关系，把各项工作做好落实。 三要奉献求为。毛泽东同志曾指出。“我们共产党人，不是为了做官的，是为了革命的，为人民效劳是我们的根本宗旨。党员领导干部不是一种身份、一种待遇、一种荣耀，而是一份责任、一份奉献、一份付出。希望青年干部把求开展