1、落实企业工会职责保持基层职工队伍和谐稳定 工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。企业基层工会干部是党的工会工作方针、政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛和完善监督机制，而且始终要把依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。为此，全面落实工会职责，全心全意维护职工合法权益，保持职工队伍和谐稳定，组织职工积极参与本单位的生产经营建设。 一、依法维护职工合法权益是工会的根本职责 维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用，最关键的就是要按照劳动法规定，保障职工的劳动权益和民主权
2、利。首先，要依法维护职工的劳动权益：一是做好监督，保证职工最低劳动标准和条件；二是代表和帮助职工争取应得的利益，如在立法、政策、待遇及劳动规章制定等方面，使改革力度、开展速度和职工的承受能力相适应；三是维护好特困和困难职工的合法权益；四是代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同，进行工资协商，参与劳动争议调解等。其次，要依法维护职工的民主权利：一是维护职工参与民主管理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接或通过工会间接参与民主决策权利等。 二、扎实推进民主管理，保障职工知情权、参与权、监督权 随着改革的不断深化和市场经济的不断开展，工会组织的地位和作用越来越突出，面对新形势、新任务和新要
3、求，作为企业工会必须把握大局，找准定位，突出特点，以工作创新，推动企业开展，维护职工权益。为此我们扎实推进队务公开，为基层队制作了队务公开栏，每月定期对公开的内容和公开的及时性进行检查，催促基层加大公开的力度，并把检查的结果列入月度考核，公开内容符合率到达了20230%，保障了职工的知情权。同时定期召开政务质询会，征求职工的意见和建议，在制定一些涉及职工切身利益的规章制度时，如：职工季度抽考制度、职工带薪休假制度等等，我们都邀请基层队工会主任和局部职工代表参加，进行讨论，集思广益、畅通言路，通过他们把职工的想法和意见带到矿上，然后由领导开会商议决定，在职权范围内能做到的尽量满足职工的要求，一时
4、难以解决或不符合规定的也给广阔职工做好解释和说明，得到了职工理解和支持，保证了职工的参与权。另外加强领导对承包单位、分管单位的廉政检查和民主管理，坚持每季度对本单位重点岗位人员进行廉政教育，提高其廉洁意识，促进了廉政建设。认真落实队务公开，日常通过座谈会、恳谈会、参谋会等形式征求意见，制定并完善政务监督方法，认真实施质询会、议政会制度，有效地保障了职工的监督权。 三、扎实解决职工实际困难，保障职工的具体利益 竭诚效劳职工，争取在帮困救助方面实现新突破，紧紧围绕一线职工生产生活中的实际困难和具体问题，开展有针对性的送温暖活动，是工会组织关心职工生活的具体表达。我们认真总结以往为一线职工办实事方面
5、的经验做法，坚持向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，千方百计筹措资金，精打细算使用资金，继续扎实开展夏送凉爽、冬送温暖、一年四季送关心活动。基层工会干部要找准自己的位置和牢记自己的职责，不要盲目地跟着领导的指挥棒转，看领导的脸色行事，工作行政化，脱离群众，置职工的合法权益于不顾。要协调好领导和职工的关系，向领导反映问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求催促领导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作，把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能到达维护好职工合法权益的目的。给特殊岗位人员专门配备了自行车、电动车，方便工作使用。为每个基层队都配备了净水器和太阳能热水器，保证职工随时可以喝上干净的水，洗上
6、热水澡，同时对基层队生活区的空调进行的修护和保养，为职工创造了良好的生活工作条件。为改善职工的就餐环境和饭菜质量，对两个食堂进行了扩建和装修，对损坏的电视接收器进行了维修和吏换，让偏远的基层队职工都能及时收看到电视，真正把职工群众的关心落到实处，让他们切实感受到工会组织的温暖。 四、扎实开展各种文体活动，用活企业文化载体 企业文化仅仅宣传是不够的，关键是要在企业管理中落实和践行。工会组织是企业职工利益的代表，是最有力的企业文化建设者和践行者之一，要利用一切时机开展企业核心价值观教育和宣传，引导和帮助职工建立正确的价值观，帮助职工与企业核心价值观达成一致，与企业形成文化共同体。工会可以将企业文化
7、融入到班组建设、劳动竞赛、文体活动、慰问帮扶等活动中，使之得到表达和实施，帮助更多职工与企业之间构建牢固、长期的心理契约关系。如果职工与企业在思想与行动上的认同一致，很容易形成牢固的心理契约，非常有利于保持职工队伍的长期稳定，也有利于职工高效率激发工作热情和创新力，有利于职工能力提升和职业开展。反过来，富有创造性和认同企业价值观的职工往往可以成为企业开展的强劲动力。 五、扎实开展群众性创新创效活动，搭建职工展示才华的舞台 首先要以确保平安效益为目标，扎实组织好群众生产活动。作为工会组织，要紧紧围绕基层建设、精细管理、挖潜增效开展工作，确保平安经营目标的实现，通过开展“劳动技能竞赛、“巾帼示范岗
8、以及各种形式的“短平快竞赛活动，调动职工的劳动积极性；通过技术竞赛、科技节、网上攻关、擂台赛等多种形式，广泛发动职工“小改小革、技术创新、建言献策，激发职工创造活力；通过加大劳动保护监督检查力度，确保职工作业过程中的平安与健康；通过培养、宣传劳核等先进人物事迹，大力弘扬新时期劳模精神。其次要以提高队伍素质为根本，深化开展“创争活动，开展好“素质提升工程，把提高职工素质作为一项战略任务常抓不懈，组织广阔职工刻苦钻研技术，练就过硬本领。再次要以开展群众性文体活动为依托，不断满足职工精神文化需求。充分运用好文艺会演、篮球赛等文化体育活动阵地，经常组织形式多样的文化体育活动，为构建和谐企业，加快推动企
9、业基层良性开展营造浓厚气氛。 总之，保持职工队伍稳定，工会大有作为，也意义非凡，其实就是推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依法保障职工的合法权益，促进企业完善经营管理，建立起劳动关系自主协调机制。保持了职工队伍的稳定性，也就是保护、调动、发挥好职工和企业双向积极性，做到互利、互爱、双赢、实现“共建和谐企业、共谋企业开展、共享开展成果的目标。 第二篇：企业工会在保持职工队伍稳定中的作用工会工作树立科学开展观 为企业开展提供素质支撑 小议工会工作在保持职工队伍稳定中的重要作用 坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学开展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会
10、需要做出的战略决策。科学开展观的实质是实现经济社会更快更好开展，根本要求是统筹兼 顾，本质和核心是以人为本。工会要适应新形势，树立和落实好科学开展观，为企业开展提供素质支持，就必须做到：在政治上和党委保持一致，在思想观念上与时俱进，在工作上敢于创新，在作风上求真务实。为企业开展提供素质支持，重点突出在为保持职工队伍的稳定做好各方面工作，首先要在提高职工素质方面抓起。 一、职工素质决定职工地位，更关系到企业开展目标的实现。 当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着企业在改革动乱中保持职工队伍稳定的问题，特别是党中央“
11、科学开展观的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续开展，对工会工作整体推进、拓展空间和营造新的开展环境提出更高要求。 近年来，随着电力体制改革和参加wto对设计咨询行业带来的冲击与挑战，企业内部改革与竞争对职工思想的影响与压力，我们工会积极教育引导职工学技术、学理论，提高素质、提高能力。组织职工紧紧围绕企业中心任务，开展以“创新示范岗、创新能手为主题的技术学习、技术练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广阔职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，通过双创活动的开展，职工思想素质、业务素质得到提高了，竞争能力得到了提升；企业参与市场竞争的整体
12、水平提高了，并为企业的长远开展提供了高素质的人才支撑。 去年“五一前夕，我院荣获XX省富民兴鲁劳动奖状，年终有2023个集体和21名个人获得院创新示范岗、创新能手称号。21位创新能手立足本职岗位，自强不息、讲求实效、勇于创新，向许振超同志学习，发挥自己的聪明才智，产生出的创造力，在提高自身素质、企业效益增长和科、标、业开展上得到具体表达。活动中涌现出许多成功应用于企业生产、技术、技能、管理的创新工程成果。例如：以祁金胜同志为主所创造的“电子化协同提资法、王勇奉同志实现了我院在套筒烟囱设计方面零的突破、刘现卓同志对循环流化床烟气脱硫新工艺的特殊设计方案等创新成果都极富时代特点和行业特色，充分证明
13、了广阔职工立足岗位勤奋务实、创新开展所取得的突出成绩，给企业和职工带来了效率和效益，为提升职工队伍素质，增强职工在改革中的竞争力，稳定职工队伍起到了很好的促进作用。 二、正确把握科学开展观，促进企业改革开展，落实好“以人为本的问题。 “人的问题是关系一个企业前途命运的重要问题，作为知识密集型企业，没有一支技术拔尖、业务精练、本领过硬、数量充足的高素质职工队伍，就不可能在未来市场竞争中站稳脚跟。近年来，我院对这一问题的认识逐步深化，并通过实施一系列改革，在人才队伍建设上取得了一些成效；但我们过去把精力更多的还是放在了“引进人和“使用人上，在人力资源全面开发上所做的努力还不够。应该在员工职业生涯设
14、计上尽快到位，建立起有机的职业培训体系，使人力资源开发工程产生实效，从根本上解决“人的问题。企业开展的目的不是企业开展本身，而是企业与员工实现“双赢，是企业开展壮大和员工全面进步相结合。这就要求我们工会，着眼职工多方面的需求，有意识地去满足职工的内在要求，一方面要最大限度地促进员工的价值实现，要遵循人的开展规律，创造时机，搭建舞台，确保员工在企业开展中发挥更好的效能，实现个性开展和全面进步；另一方面要全面提高员工的生活品质，在生产组织科学化、技术设备现代化等方面改进方法和手段，改变单纯依靠加班加点、搞疲劳战术的局面；要推行人性化管理，尤其是针对许多员工常年出差在外，家庭与工作不能兼顾等问题，建
15、立适宜的休假制度，以更科学的方式鼓励员工干事创业。要培育各类员工群体对企业共同的归属感，重点是解决好新人培养和弱势群体的问题，保持队伍稳定，维护企业改革、开展大局。 三、突出重心、效劳大局，凝聚和发挥广阔职工主力军作用。 新时期的工会工作，必须放到推动经济建设和加快社会开展的实践中去考察。企业的经济实力上不去，职工利益的实现程度只能在低水平上。只有加快开展，增强经济实力和综合竞争力，才能使广阔职工在亲手创造劳动成果的同时，享受开展带来的富裕、健康、和谐的生活，才能从根本上提升工会维权的层次和实效。当前坚持以开展为第一要务，以经济效益为中心，以改革创新为动力，突出核心业务建设，加大市场开发力度，
16、稳步推进内部改革， 全面提升管理水平，加快推动国际型工程公司建设步伐，是我院目前和今后一个时期树立和落实科学开展观的目标和任务。我们工会要毫不动摇地把工作重心放到开展这个中心任务上来，最大限度地把广阔职工组织到工会中来，维护广阔职工的合法权益，最大限度地调动和发挥广阔职工的积极性、创造性，并把积极性、创造性组织和引导到推进改革，促进开展，维护稳定上来 ，凝聚和发挥广阔职工的主力军作用。 注重实施职工科技素质工程。大力开展“争创学习型企业，争做知识型职工活动，激发职工群众的创造热情和创新精神，围绕企业生产、管理、效劳中的难点和重点，引导职工在推进改革、严格管理和技术进步中争创佳绩，为我院的跨越开展提供人力支持。