1、公司会议制度章程 为提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制订以下制度： 一、办公会议制度 1、主持与记录。办公会议由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办公室秘书进行会议记录。 2、召开时间：办公会议召开的时间为每周五上午11：00。特殊原因需要延期召开的由行政办提前通知。 3、参加人员。总经理、副总经理、总经理助理、行政总监、财务总监、技术总监、营销总监及办公室秘书等。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。 4、会议内容。各参会人员将上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定方案的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、方案
2、未来工作规划等。 二、公司行政例会制度 1、主持与记录。行政例会由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办公室秘书进行会议记录。总经理未列席会议时，由总经理助理或行政总监主持。 2、召开时间：行政例会召开的时间为每周三下午16：30。特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 3、参加人员。小组负责人以上岗位（含小组负责人）的任职人。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。 4、会议内容： 1）各小组或部门汇报上周工作完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求和指标提出下周工作方案。3）各部门将工作的最新动向向与会人员通报。 三、公司员工周会制度 1、
3、主持与记录。员工周会由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办公室秘书进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。 2、召开时间：每周五下午16：30。特殊原因需要延期召开时由行政办公室提前通知。 3、参加人员： 为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。 4、会议内容。1）公司日常运作情况的总结。2）各小组或部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。 四、公司技术分析会制度 1、主持与记录。技术分析会由技术总监指定专人负责召集，技术总监主持，由技术总监指定专人进行会议记录。 2、召开时间
4、。每月召开一次，具体时间由技术总监安排。 3、参加人员。技术部相关人员，如有必要还可通知相关部门人员列席会议。技术分析会召开前，各小组负责人必须收集所有技术人员在实际过程中所遇到的问题及所提意见和解决方案。 4、会议内容。技术人员在实际工作过程中所遇到的各类技术性问题，包括作业方法的改良意见、技术工作总结或数据分析、技术交流等。 五、公司工作述职会议制度 1、主持与记录。工作述职会议由行政办公室负责召集，总经理主持，行政办公室秘书进行会议记录。 2、召开时间。每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由行政办公室安排。 3、参加人员。公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行
5、政办公室请假。 4、会议内容。各参会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。 六、会议制度要求 1、所有参会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员需登记到会情况。 2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。 2、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、参会人员、缺席人员、详细会议内容（发言记录）、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各参会人员，并文件
6、（含电子文档）备案。 2、所有参加例会的人员应将 设置在无声或振动状态下。 本制度由总经理办公室负责解释，本制度自2023年1月1日起执行。 第二篇：公司章程制度碧海云天休闲康体试行（征询）稿公司章程制度 目 录 第一章：总那么 第二章：员工入职、离职、解雇须知第三章：员工考勤制度第四章：员工奖励、惩罚管理制度第五章：第六章： 岗位职责工作流程 2第一章 总那么 一、企业的理念、文化： 新的“碧海云天崇尚的是“高、精、尖的效劳理念，以“树形象、立效劳、善经营为企业文化，为更好地表达公司的理念和文化，特定如下章程制度（工作手册）。凡属于本公司的员工，除了遵守国家各项法律法规外，都应遵守本章程的各
7、项规定。 二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员，包括因工作需要聘用的技师、讲师及技工。 第二章 员工入职、离职、解雇须知 员工入职须知 一、员工体检 1.被录用的员工，必须在市防疫站（或区属防疫站）进行体检，并由该站签发有效健康证后，方可正式录用，员工体检每年进行一次。 2.有传染病或者不适应效劳行业的员工，公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。 二、试用期 1.新入职员工必须经过三个月的试用期，公司根据员工在试用期间的表现或工作需要，适当缩短或延长试用期。 2.试用期间，在工作等方面不符合公司条件者，公司将随时作出辞退处理，并退回培训保证金，但如果员工在试用期内提出辞
8、职，培训保证金将不予退还，用以补偿公司的损失，具体细那么参照行政管理制度。 33.试用期满经考核合格者，公司将与其签订正式录用合同。 三、保证金 员工办理入职手续时，同时要缴纳培训保证金，按照不同的职位分两个级别，部长以下（含部长）职位交300元，部长以上交500元，待员工工作满一年后，办理正式辞职手续时一并退还，工作不满一年的需提前三十天办理辞职手续。 四、作息时间 员工每天工作时间9小时（含用餐时间），每周休息一天，如在国家规定的休息日未休息的，将视实际天数及营业情况安排轮休。 1.超时工作60分钟以上，经部门经理签字认可按加班核算。 2.部门主管（主任）级以上职位不计加班时间。 3.员工
9、超时工作，公司将按规定给予补休或补薪。 五、薪金发放与调整 在职的员工工资每月发放一次，发薪方式按公司规定的现金或银行存折（卡）转帐支付。 六、升、降职 每位员工均有晋升时机，公司会根据员工表现等方面及营运需要对员工作出降职、调职处理，升/降职按实际职位计算薪酬。 七、员工离职 1.员工离职分为五种。辞退、辞职、解雇、合约到期、劝退。 2.员工离职有关规定： a.新入职30天内提出辞职者，公司只核发实际工作日工资，不退还培训费和保证金。 4b.试用期内员工辞职，须提前7日以书面形式通知部门经理，部长级别以上的须提前15天，公司只计发考勤工资，培训保证金及其他福利金不予发放。 c.试用期满，被正
10、式录用的员工辞职，须提前20天以书面形式通知部门经理、部长级别以上的须提前30天，公司将按实际考勤日发放工资、福利金，培训保证金在办理正式手续后，予以退回。 d.申请辞职未获批准而擅自不上班者，按旷工处理，连续三天或是累计五天旷工者，按自动离职处理，工资不予发放，培训保证金不予退回。 3.辞职获批准者，须在最后工作日到期后三天内办理离职手续。 八、以下情况作即时解雇处理 1.违反国家法规，被刑事处分者。 2.吸毒、贩毒者及参与黄赌者。 3.上班时间有任何赌博行为者。 4.妖言惑众破坏公司声誉者。 5.有不道德、下流行为、盗窃客人物品、财物者。 6.擅自将公司物品放入员工更衣柜或带出公司者。 第
11、三章 员工考勤制度 员工每月考勤卡是计发员工工资的依据，为实施标准化管理，特制定如下考勤制度。 一、员工上下班必须自觉打卡，不得代他人打卡或托人打卡，如经查属实有代打卡行为，除对托人打卡者及受托打卡者作出口头警告外，扣发当月工资的2023，以作经济处分。 二、如因疏忽忘记打卡者，应于次日下班前将卡交部门经理签名并说明原因，但一个月内不得超过3次，第4次一律按旷工一天论处。 三、外勤人员未能上班或下班时打卡，事前应知会部门经理，事后在考勤卡上签名核准。 四、凡请事假者，必须提前两天填写“请假申请单并经部门经理批准，方可休假，但只限于1天时间。假设超过3天那么必须提前5天填写“请假申请单，由董事、
12、总经理或参谋部核批。凡未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。假设是突发情况，可在当天请假，假后2天内要补办有关手续，否那么视作旷工。 五、凡请病假者，要持有区级以上医院医生开具的病假条，请病假三天以上的扣实际天数的350%工资（二天内的不扣工资）。 六、凡旷工者按以下处理方法。 1.旷工半天，扣1.5天工资； 2.旷工一天，扣3天工资； 3.无故连续旷工3天或全年累计旷工7天者，按自动离职处理，不发当月工资及任何补偿。 第四章员工奖励、惩罚管理制度 公司坚持奖罚清楚、“优者奖、差者罚、劣者淘的奖罚原那么，以思想教肓为主、惩罚为辅的管理原那么，制定以下管理制度。奖罚状况记录在案的，以此作为员工加薪
13、、晋升之重要参考资料。员工奖励条例： 1.对公司经营提出合理化建议，被采纳并获得经济效益者奖500元。 62.在严格按公司效劳流程工作的前提下工作，受到客人的无理指责和谩骂能够谦虚、忍让而不动气，为公司赢得声誉者奖20230元。 3.以高度责任感发现、正确处理事故苗头，如火警、盗警等奖300元。 4.及时发现并排除较大故障，保证设备、设施正常运行者奖300元。 5.拾金不昧.受到客人赞扬者奖20230元。 6.严格按财务制度秉公办事，减少、防止公司蒙受经济损失者奖300元。 7.每月评选“优秀员工一名，奖200元，获“礼貌微笑使者称号者奖200元。 8.凡获奖名单都要公布在表扬榜上，以鼓励员工
14、士气。员工处分管理条例： 为了进一步提高效劳质量，增强组织纪律性和责任感，让员工以最正确的状态接待每位客人，表达本公司管理的标准化，特制定以下罚款制度。 1.对上司要尊敬和服从，对分配的任务和工作无条件执行，可保存意见，不得顶撞、对抗、罢工。 2.对工作和效劳不负责，岗位失职。 3.没有按工作流程为客人效劳，效劳不周，员工之间争吵/斗殴。 4.工作时间不可嗜睡、怠工、停工。 5.工作仪容不端正，制服不整洁，出现不雅不文明动作。 6.工作时间吃零食，膳食时间不得超过三十分钟。 7.工作时间嬉笑、打闹、粗言挑逗/滋事。 8.工作时间打私人 ，收发信息，或玩 。 9.未经主管批准，擅自离开工作岗位，自由调换岗位。 2023.员工上下班必须佩戴工号牌，并接受检查，必须从后门出入。 711.员工上下班换上工衣后，一律不准离开公司，如需购物或办事，由主管批准并通知保安前