1、四项监督制度学习体会 “四项监督制度充分彰显了党中央坚决不移地推行治国必先治党、治党必须从严的坚强决心。学习好、贯彻好、落实好“四项监督制度，对于进一步营造风清气正的选人用人环境，提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有十分重要的意义。 “四项监督制度是防止和整治选人用人不正之风的“利器。“四项监督制度通过细化政策界限、标准操作程序、明确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级党委（党组）“一把手及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效
2、力，改进了监督视角，完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“外表走程序、背后搞不正之风的问题。 “四项监督制度是干部选拔任用的“高压线。“四项监督制度坚持惩教结合、注重预防，深刻把握干部队伍建设的规律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严格监督之下。特别是在责任追究方法中，详细列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌、架起“高压线。作为领导干部应保持清醒的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到洁身自好。 “四项监督制度是领导干部的“保护墙。如果干部选拔任用工作不标准
3、，比较容易发生权力腐败。因此，建立科学完善的干部选拔任用工作制度，也是保护领导干部的重要举措。“四项监督制度着眼全局、紧抓关键、配套衔接、相互支撑，直击管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把“四项监督制度作为对自身的关爱和保护，进一步提高严格执行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督，防止用人失察失误，扎实推进干部选拔任用工作实现新跃升。 贯彻落实“四项监督制度，前提是扩大影响力。制
4、度的约束力来源于制度的影响力。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广阔干部群众了解制度的要求，把学习宣传“四项监督制度作为当前和今后一段时间的重要任务，高度重视，精心组织，不断扩大“四项监督制度在党内和全社会范围内的影响力。各级党委（党组）主要负责人、领导班子成员及组织人事干部应带头学习“四项监督制度，深入领会其重要意义，认真掌握其内容，为严格执行打牢理论根底。各级党组织应认真组织广阔党员干部学习“四项监督制度，宣传党在选人用人方面的政策，便于广阔党员干部实施有效监督。新闻宣传部门应充分运用报刊、播送、电视、网络等各类媒体，采取多种多样的形式，广泛深入地宣传“四项监督制度，让广阔群众知
5、晓内容、明确权利，依法主动参与监督，提高选人用人的公信度。 贯彻落实“四项监督制度，根本是提升执行力。制度的执行力是制度约束力形成的根本，再好的制度如果没有人去执行就等于一纸空文。近年来，我们在干部选拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，这些制度总体上执行得比较好。我们要继续发扬这种有章必依、执行必严的作风，不折不扣地抓好“四项 2监督制度的落实，切实增强制度的执行力。把“四项监督制度作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容认真对待，结合自身实际，尽快制定科学细致的配套实施方法。同时，要尊重制度的刚性特质，着力破除人为因素的影响，努力从权力和责任两方面入手，针对重点领域、重点岗位，抓住
6、关键环节，突出监督重点，使集中的权力分散和弱化，使监督的效力合并和增强，既约束无限大的权力，又提升无限小的责任。 贯彻落实“四项监督制度，关键是强化震慑力。制度震慑力的强弱决定制度约束力的大小。贯彻落实“四项监督制度，应坚持以“惩促“戒，切实加大对违反制度行为的查处、惩戒力度，倒逼领导干部和广阔组工干部增强“失责受追究的责任意识。对违反制度的行为，要做到查实一起、处理一起、追究一起，同时切实发挥查处的惩戒功能，适时将查处的典型案件在一定范围内进行通报，以增强威慑力。 具体来说，贯彻落实“四项监督制度将重点在三个方面下功夫：一是在提高干部群众知晓率上狠下功夫。深入开展“八个一活动，即召开一次常委
7、会研究贯彻意见、组织一次专题民主生活会、开展一批专题培训、新闻媒体进行一系列集中宣传报道、致各单位主要领导一封信、每名干部（包括机关干部、“两代表一委员、社区“两委成员、“两新党组织书记等）人手一册四项监督制度、组织一次知识测试、对学习贯彻情况进行一次检查等，广泛进行学习宣传，切实提高干部群众知晓率。二是在完善干部选拔任用工作制度上狠下功夫。围绕干部选任初始提名、推荐考察、讨论决定等关键环节，实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等措施，完善公开选拔、竞争上岗选拔干部方式，全面推行讨论决定干部任免票决制，扩大干部选拔任用工作信息公开的内容和范围，进一步提高选人用人公信度和群众满意度。三是
8、3在干部日常监督管理上狠下功夫。坚持从严管理干部，建立健全体现科学开展观要求的领导班子和领导干部考核、评价、管理机制。认真抓好群众举报受理查处工作，按照应查必查原那么，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，努力维护和稳固风清气正的良好环境。 第二篇。四项监督制度学习体会最近，中组部出台的党政领导干部选拨任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具
9、体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。 为确保四项制度得到全面落实，各级党组织把学习贯彻好四项监督制度作为当前和今后一段时期党的建设的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广阔干部群众了解制度的要求，运用多种形式，深入学习、宣传四项制度，畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项制度的重大意义。 一是及时召开了集中学习研讨会，组织党员领导干部认真学习干部选拔任用四项监督制度。与会人员就围绕如何完善党政干部选拔任用工作监督体系，如何
10、破解干部选拔任用工作的重点难点问题，进一步标准干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风等问题畅所欲言，各抒己见。 二是组工干部要深入学。要求组工干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。确保能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。 三是党员群众要广泛学。利用每月政治学习时间，深度宣传，使广阔干部了解内容，掌握精神，明确权利，鼓励行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。 四是认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正；通过认真执行和不断完善各项监督制度，积极
11、探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。 当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。 第三篇：“四项监督制度学习体会落实新制度营造新生态 “四项监督制度学习体会 干部选拔任用工作“四项监督制度的集中出台，体现了民主公开更加充分、责任界定更加明确、监督约束更加到位、违纪惩罚更加有力的特点，为选人用人树起了“警示牌
12、，架起了“高压线，安装了“安全阀，是治理选人用人不正之风的“组合拳、“防火墙、“杀手锏，是标准干部选拔任用工作的“紧箍咒，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了系统化、具体化、标准化的制度依据。作为区委书记，在贯彻四项监督制度方面理应作学习的楷模、当实践的先锋，坚持将“四项监督制度领会到位、执行到家，有效指导并标准选人用人工作，着力营造风清气正的选人用人的新生态。在学习贯彻的过程中，我注重处理好三个关系： 一是带头学习与组织实施的关系，树立“警示牌，提高知晓率，让人人“心存敬畏。首先，我坚持先学一步、学深一层，组织区委中心组和全区领导干部进行逐章、逐条、逐款深读细研，并组织交流研讨，使领
13、导干部准确理解、熟练掌握“四项监督制度的内容和要求；其次，要求组工干部原汁原味、逐字逐句地学，并组织了知识竞赛，使组工干部对制度条文了然于胸、熟记于心，成为“政策通和“活字典。通过学习，我深刻体会到：加强干部选拔任用工作，推进民主是前提；深化监督是保障；加强教育是根底；落实责任是关键。大家普遍认为，“四项监督制度具有四个鲜明的特点：一是制度规定“实。“四项监督制度所列出的具体事项直指当前干部选拔任用工作的薄弱环节和要害问题，构成了事前报告、事后评议、离任检查、责任追究的监1 督体系，为每一个步骤、环节都提供了具体可行的执行标准。二是权责划分“明。制度进一步明确了责任追究对象和监督主体，强化了对
14、各级党委（党组）“一把手及各级组织人事部门的监督。三是追究查处“严。责任追究方法提出了5种组织处理措施，其他三项制度也分别对有关情况的责任追究处理做出了明确规定，不仅为纪检监察机关和组织人事部门查处问题、追究责任明确了尺度和要求，对存有侥幸心理、不按规定程序选拔任用干部的行为也将起到震慑作用。四是监督视角“广。制度向全民发出了监督总发动，进一步扩大了监督视角，完善了监督措施，强化了广阔干部群众的发言权。大家普遍认为，当官是一种高危职业，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更强的责任意识、更高的工作标准。 二是受到约束与得到保护的关系，当好“交通警，降低事故率，让制度“保证安全。“四项监督
15、制度使干部工作有了“红绿灯、“斑马线，对“一把手来说既是“紧箍咒也是“护身符，作为第一责任人，必须按照“交通规那么走才能确保安全通行。我们坚持边学习边实践的原那么，对照制度执行，在近期全区正科级XX县区级干部推荐中进行了有益尝试，效果较好。我们在高度保密的前提下，在事先没有圈定范围的情况下，在扩大初始提名推荐人数的根底上，由区委全体委员在全区正科级干部中对县级后备干部进行投票推荐，推荐出16名县级后备干部；由全区正科级以上干部在全区70多名副科级干部中推荐正科级后备干部，并经区委常委会二轮投票推荐出21名正科级后备干部。从推荐的结果看，被推荐出来的干部绝大多数实绩突出、德才兼备、群众公认，从而有效杜绝了拉票现象，防止了干部“带病提拔。今后，我们将以落实四项监督制度为契机，进一 步加强对干部选拔任用工作的宏观指导，完善相关制度，围绕干部选拔任用的主要流程，对干部调整动议、初始提名、推荐考察等每一个环节加强研究，严格程序，完善体系；建立干部选拔任用全程记实档案，重点围绕干部提拔任用的民主推荐、组织考察、征求纪检部门意见、会议研究、任前公示等关键环节，全程记录干部提拔使用过程和各阶段的详细情况，确保每个关口都能真实体现干部实际情况，以“程序一步不减、标准一点不降的要求和刚性制度、铁的纪律保证选人用人风清气正。 三是自我监督与受人监督的关系，开放