1、在党建工作推进会议上的发言材料 2023年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护、紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，围绕总目标、效劳总目标、聚焦总目标;坚持党建工作围绕、结合、融入生产经营的思路，不断探索党建与生产经营深度融合新措施、新方法，为全面落实年度生产经营工作目标提供坚强的政治、思想和组织保证。 一、根本情况 集团现有职工1779人（在职1399人，离退休380人）。现有党组织33个（党委4个，总支1个，党支部28个），党员共计492人（在职300人，离退休192人）。递交入
2、党申请书72人，入党积极分子66人，开展对象28人。专职党务工作者3人，兼职党务工作者49人。 二、坚决不移地抓好党的政治建设 （一）毫不动摇的强化党的领导。集团党委不断加强党的政治建设力度，把党对企业的政治领导、思想领导、组织领导贯穿于管理全过程，明确并标准党组织在生产经营中的决策、执行、监督等环节的权责和工作方式，以党委会前置、落实三重一大、贯彻执行民主集中制等机制、制度为抓手，依法参与企业各项生产经营决策工作，把方向、管大局、保落实。截止目前，集团党委已召开党委会11次，研究三重一大事项41个。进一步使党组织政治核心和领导核心作用组织化、制度化、具体化，形成协调运转、有效制衡的机制。截止
3、6月2023日，集团市场开发完成20.36亿元，占全年方案135.7%;截止5月20日，完成产值5.77亿，占方案的16.9%，实现毛利4140万元，占年度方案的0.12%。 （二）牢牢把住思想教育关。集团专项出台建设集团党委中心组学习制度实施细那么（试行），结合交建投公司党建工作要点，编制中心组学习方案，采用集体+自学的方式，逐月推进，每月学习采用成员排班制，班子成员就近期的学习情况、工作开展情况和后期工作想法，进行阶段性总结，以到达政治学习、工作交流、信息互通有无，解决实际问题的目的，共同谋划公司开展。目前集团所属各单位通过中心组学习，持续提升各级党组织学习力，把牢思想教育关。 二、持之以
4、恒地落实党建工作目标责任制 （一）落实全面从严治党主体责任。一是年初召开党建工作部署会，层层签订2023年党建工作目标责任书2023年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，强力推动党建和党风廉政工作。二是持之以恒的推动特色的双百考核机制（党建和生产经营各一百分，互为促进，党建工作施行一票否决制）。所属各级组织在党建促稳定、党建促生产、党建促企业改革开展、党建促脱贫攻坚、党建促民族团结等工作上发挥了党的领导作用，推动企业生产工作目标的实现。 （二）毫不动摇的坚持党管干部原那么。一是把党管干部原那么与董事会、经营班子依法行使用人权相结合;把政治上是否合格作为选人用人的首要标准，明确并严格落实党委在选
5、人用人上发挥确定标准、标准程序、参与考察、推荐人选等工作。二是切实抓好干部考察工作，按照下管一级谁提拔谁负责谁管理谁负责的原那么，在干部提拔任用、管理、考核、交流、培养等过程中把好关，确保党管干部的科学性、民主性。三是创新干部管理模式，今年在所属三个片区高管团队中开展轮岗交流，在桥梁公司试点开展中层领导竞聘上岗，有力推动企业内部活动，有效地激活了组织。 （三）丰富主题教育活动形式和载体。集团扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育。以重要节点为契机，积极开展清明祭英烈活动，五一五四之际开展弘扬劳模精神，展现青年风采为主题的视频展播活动，首次评选出集团劳动模范优秀
6、青年共14人，弘扬人立足岗位、吃苦耐劳、敢打敢拼、勇于奉献的精神，为企业凝心聚力奠定了坚实的根底。 三、持续开展党建工作能力提升年活动 （一）突出学习型党组织建设工作。集团以三会一课为抓手，结合实际，制定党组织学习方案，以月为单位，组织党员特别是党员领导干部多读原著、多学原文、多悟原理，注重学以致用，切实提高班子成员政治素养、理论素养，不断提升班子领导能力。为进一步拓宽学习型党组织建设工作，以集团机关党支部为试点，开展读书会活动，组织机关年轻职工每月读一本书，并开展读书交流活动，以此丰富党组织学习内容，拓宽年轻职工的视野，为企业开展不断积蓄后劲。 （二）强化党建思维模式建立工作。一是充分利用党
7、委理论中心组学习会议、党委会、基层组织调研等形式，不断强化各级管理人员没有不讲政治的生产经营，也没有不讲生产经营的政治思维意识，引导党员、职工在抓生产经营工作上要提高政治站位，讲大局，讲政治。二是结合企业生产经营工作工程化的特点，通过思维类比方式，以工程管理思维抓党建工作，指导各基层党组织在落实党建工作上要围绕、结合、融入生产经营工作，要发挥组织的力量，助推各项党建工作措施落实到位;切实解决党建工作与生产经营工作两张皮现象，进而着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，引导基层党员领导干部既会抓生产、也会抓党建，助力集团公司年度各项工作任务圆满完成。 （三）加强人才队伍建设工作。一是加强对
8、一建取证培训、职称评审等工作加大考核力度，以制度建设为依据，辅助经济措施，在经营目标责任书中将一级建造师取证加分由原来的0.5分/人增至1分/人，鼓励有相关工作经验和业绩人员考取相关证件，为集团公司开展、资质升级、增项配套积累资源。二是持续加大各类人员培训工作，积极与长安大学、重庆交大等培训资源加大沟通力度，目前集团各级管理者队伍、专业技术人员培训班已成常态。近两年已累计举办各类培训班2023个班次，近600余人次参加。 （四）抓好党员开展工作。集团党委按照成熟一个，开展一个的原那么，严把开展关，严格按照开展流程、标准，标准开展党员，注重从生产一线管理技术骨干中开展党员，努力把管理技术骨干培养
9、成党员，把党员培养成管理技术骨干。注重从源头抓好党员入党材料的填写、完善、管理等工作，特别是入党积极分子岗位工作调动而产生的入党材料转移等工作，并将这些工作全部纳入到考核工作中。截止目前，集团所属各级党组织收到入党申请书72份，确定入党积极分子66人，开展对象28人。 （五）强化职工宣传教育工作。一是集团各级党组织在抓职工教育上，以三会一课三重一大三会一算制度落实为契机，通过发放学习材料、组织学习等形式，开阔职工视野，创新职工思维理念，特别是干部职工的平安生产理念和纪律意识。二是以贯彻执行六大纪律教育为抓手，提升党员政治思想素质，筑牢党员意识，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。特别
10、是南疆公司机关党支部，坚持周五政治学习制度。实践证明，集团南疆公司年轻职工有活力、有思路、有胆气、有激情。目前，集团正在向全集团推广这一典型经验做法。 （六）抓好企业文化宣传工作。一是持续通过简报、微信公众平台、公示栏、公开栏等，推进员工企业文化的深入学习力度;二是注重通过各类工作、活动贯彻企业文化理念，促进员工践行企业文化理念的行为转化;三是注重通过强化职工的组织纪律性突出集团敢打敢拼的优良作风，将这一作风逐步积淀成为的品牌内涵之一。四是在宣传工作上，从制度、机制保障等角度助推宣传工作，激发年轻职工利用现代传媒工作，创新通过随手拍短视频抖音等形式，时时进行各类生产生活动态的宣传，提升宣传效果
11、，助力生产经营工作。 （七）提升群团组织工作质量。一是把企业开展与科学民主决策现结合，今年职代会前，引导职工代表围绕党建与生产经营、人才梯队建设（尤其是年轻职工）、项管水平提升、市场开发、职工取证等六个难点、热点、焦点问题进行集中讨论，群策群力，共收集意见建议167条，让职工畅所欲言，为企业开展建言献策，有效的推动了集团党委决策部署的科学化、民主化。二是持续强化党群组织关爱关心机制的落实工作，集团各级党组织在节假日、特殊时间对离退休党员、困难干部职工进行走访慰问，截止目前，已对70余名离退休党员、职工进行了慰问，发放慰问金共计4.6万余元，机关离退休支部为老党员送上文集和慰问信;慰问3名离世的
12、离退休职工，送上慰问金，协助家属办理退休职工离世后的相关手续。 （八）认真践行国企职责。一是在落实访惠聚驻村工作方面积极出资、派人，全力支持访惠聚工作;二是认真开展民族团结一家亲工作，打造企业内部团结和谐气氛;三是在维护稳定方面不遗余力的投入人力物力，并纳入到各单位考核工作中，确保企业平稳运行开展;四是在脱贫攻坚方面，全力做好市场开发工作，确保企业职工全员上岗，结合工程建设实际，优先使用工程建设所在地充裕劳动力，为脱贫攻坚工作添砖加瓦。 四、毫不动摇地夯实作风和纪律建设工作 （一）抓好两个主体责任落实工作。集团党委在抓作风和纪律建设方面，扎实落实两个主体责任，明确各级党组织第一责任人和一岗双责
13、的政治责任，以军令状形式助推两个责任的深入落实。严格落实中央八项规定、自治区十条规定精神，严格执行集团公司的十三条禁令，坚持不懈抓作风、纠四风，确保各级各类管理人员廉洁从业。认真落实监督执纪四种形态，重点抓好关键岗位风险防控点和防范措施的建立、学习、宣贯、落实工作，推进全面从严治党持续深入，营造良好政治生态，为年度生产经营目标的实现提供纪律保证。 （二）抓好廉政教育，提升廉洁从业意识。通过组织开展各类警示活动，提醒各级管理人员始终保持清醒的头脑，始终保持廉洁从政的思想意识。通过廉政党课，明确党员干部守纪律、讲规矩的底线。在各类节点通过 送廉活动，时刻提醒各级管理人员树立文明、健康、廉洁的节日风
14、气，营造廉洁气氛，筑牢防腐拒变的思想堤坝，提醒、教育各级管理人员不断提升廉洁从业意识。 （三）强化对权利运行的制约和监督。通过抓关键人，对新提任中层干部、调整干部进行任前谈话，并要求填报个人重大事项报告，加强党员干部和关键岗位人员的廉政教育和监督。通过抓重要环节，按照三重一大要求，对大宗物资采购、各类招投标、商务谈判等工作进行监督，切实做到纪检监察工作涵盖生产经营的方方面面。通过开通邮箱举报、 举报等渠道，发挥全员监督力量，让权力在阳光下运行，有力的助力年度生产经营目标的实现。 （四）保障效劳、深化效能监察。集团党委把效劳中心，融入管理，重在监控作为效能监察工作的指导思想，紧紧围绕生产经营工作
15、中的难点、职工群众关心的热点、管理粗放、管理漏洞等问题开展效能监察。为了发挥纪检监察为生产经营保驾护航职责，今年5月开展了围绕平安生产、导师带徒、三会一算为主要内容的督导检查工作，确保企业生产经营工作再上新台阶。 （五）积极做好信访工作。畅通信访举报渠道，针对可能存在的信访矛盾纠纷，做好预判，安排专人，时时监控，把矛盾处理在萌芽阶段;认真调查处理信访案件，本着一案双查的原那么，重点对投资决策、物资采购、招标投标等重点领域、关键环节重点额案件，从严从重查处发生在职工群众身边的腐败案件。 四、存在问题一是党建工作整体水平距离上级要求还有一定的差距。主要表达在对于上级部署的各项党建工作，在领会上级意
16、图、结合实际在部署方面、抓具体落实等方面还存在一定程度的方法不多、措施不够等，距离上级要求还有一定的差距。 二是党建工作思维意识还有待提高。从主观角度，主要表达在局部党组织负责人还一定程度上重生产、轻党建思想还存在，从客观角度，对于如何抓党建工作还停留在上级安排部署上，从根源上，党建思维意识还没有完全树立，对于党建工作的认识还有待提高。 三是在党建围绕生产经营工作方面还需继续探索。作为施工企业，结合生产经营实际工作，从党建确定和贯彻、党建措施制定和落实、党建机制制定和落实等方面需要继续探索。 四是抓作风和纪律建设的力度还有待提高。作风建设和纪律建设永远在路上，作为施工行业，从纪律建设角度，需要持续加强，特别是关键岗位人员的廉政教育工作