1、学校中层干部竞聘施行方法五篇sc3();学校中层干部竞聘施行方法五篇篇一为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中共中央办公厅印发的关于进一步鼓舞广阔干部新时代新担当新作为的意见，为进一步加强学校干部队伍建立，着力提高干部治理水平，推进学校民主治理进程。遵照学校领导干部队伍建立“六大原那么，落实干部：正、勤、坦、廉要求。学校决定中层干部岗位实行公开竞聘，进一步调动全校教职工的积极性和制造性，构建一支理想信念坚决、专业素养高，治理才能强，构造更加科学的中层治理干部队伍。一、学校中层机构设置学校中层机构分年级中层机构和处室部门中层机构两大类。1.处室委会、中心中层职务岗位详
2、细设置方案另行制定。2.年级主任是学校的中层正职，年级副主任是学校的中层副职。年级主任、副主任设置方案另行制定。3.处室委会、中心和年级的中层干部因工作需要能够兼任。4.处室委会、中心中层干部任期原那么上为3年，年级中层干部为1-3年。二、学校中层干部换届聘任原那么1.任人唯贤、德才兼备；2.群众公认、注重实绩；3.干部交流、优化组合；4.公开平等、竞争择优。三、学校中层干部任职根本条件1.信念过硬、政治过硬、责任过硬、才能过硬、作风过硬。具有干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、非常抓落实本领、驾驭风险本领。2.具有履行岗位职责所需要的理论、政策
3、水平，坚决执行党的道路、方针、政策及上级的有关指示精神。3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公正，开辟创新，务实高效有强烈的事业心责任感。联络群众，工作勤奋务实接地气，有志为学校的教育改革和开展制造佳绩。职工。有三年及其以上工作经历，高考学科至少任教一届高三。调入人员在泸县二中工作满一年及以上。5.具有大学本科职员工人专科及以上文化程度。遵纪守法，身体健康。6.特别中层干部岗位可视其情况增设条件。四、学校中层干部竞聘方法1.在学校公示栏和学校信息平台上公布竟聘任岗位、条件，工作方案。2.处室委会、中心中层干部的竞聘1对照学校中层干部任职根本条件和干部岗位设置，个人自愿申报参加公开竞聘。每人可
4、申报三个竞聘岗位，中层正职和副职岗位可兼报，申请时必须注明是否服从岗位调配。2资历审查。依照中层干部聘任条件，校党委对申报人员进展资历审查。3公开选举。在全校教职工大会上公开竞聘，现场进展投票选举并公布选举得票情况。校级领导不参与投票。3.年级主任、副主任的聘任年级主任在年级老师大会民主推荐或本人自荐的根底上，由校长办公会审批后确认聘任。年级副主任由年级主任提名，校长办公会审批后确认聘任。公开竞聘方法：方式一：中层正职和副职均采纳书面竟职陈述，陈述稿挂信息平台公示1周。教职工大会直截了当投票选举。方式二：中层正职现场演讲竟职，中层副职书面竟职陈述。教职工大会直截了当投票选举。方式三：中层正职和
5、副职均采纳现场演讲竟职。教职工大会直截了当投票选举。4投票结果确定：中层正职和副职分别统计票数，在得票数超含等于有效票50%的人选中由高到底排序确定拟聘任人。中层正职拟聘任人数缺乏岗位数时，可空额。在得票数超含等于有效票50%的中层正职竞聘者未进入正职拟聘任人的，在申报了副职且服从调配的情况下进入中层副职系列排序竞聘。5公示结果学校将拟定聘任的人选，在校内张榜公示三天。公示无异议，那么按干部治理权限正式办理报批手续。6岗位聘用校长办公会审批聘任岗位，在全校教职工大会中宣布聘任名单。五、学校中层干部的治理与考核1.加强领导，确保中层干部换届聘任工作有序进展。学校成立以校长书记为组长，校级干部为成
6、员的领导小组。学校每年对中层干部开展述职公示工作，将民主测评结果进展全校通报。2.整体把握，留意干部队伍的合理构造。依照县教育体育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状，在中层干部队伍中应有一定的妇女干部。同时，必须兼顾到干部队伍的专业构造和年龄构造的合理性与科学性。3.鼓舞竞争，打破论资排辈的思想观念。让青年人才能脱颖而出，青年教职工要大胆自荐，部门与群众要积极推荐，把真正德才兼备、年富力强的教职工推荐到领导和治理岗位上来。4.严肃纪律，杜绝违纪咨询题的发生。实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性非常强的工作，事关学校的稳定与开展。做到公正、公平、公开，假设
7、觉察有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私作弊等行为，学校将追查有关人员的责任，严肃查处。六、中层干部公开竞聘组织工作领导组组长： 党委书记 校长成 员： 校级领导工作组组长：党委副书记成 员：党委办主任 行政办主任 以上方案解释权属中层干部公开竞聘领导组，方案可依照上级文件精神和学校实际由校长办公会作出调整和完善。篇二为进一步深化干部人事制度改革，优化干部构造，加强干部队伍建立，依照相关文件精神，结合学校实际情况，经学校党委会研究决定，面向我校全体老师公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位中层副职3名二、根本原那么1坚持德才兼备、注重实绩、公开公平、高效择优原那么；2坚持宁
8、缺毋滥原那么。所设岗位如无适宜人选，能够空缺。三、公开竞聘对象的根本条件和资历1具有履行职责所需要的政治理论和政策水平等政治素养，坚决执行党的根本道路、方针、政策、上级精神和学校决策；2. 有强烈的效劳认识、事业心、责任感、进取心，清正廉洁，联络群众；3具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经历、内外协调才能，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校开展中制造业绩；4年龄在45周岁以下，大学本科或以上学历，中共党员，3年以上工作经历，在本校担任年级组长、支部书记、年级组副组长、支部委员、教研组长、工会委员、工会小组长等职务2年及以上，有较高的理论水平，有丰富的教育教学治理或
9、党务工作经历。四、报名时间竞聘报名时间：xx年7月11日下午5:00之前；报名方式：从附件中下载申报表填写好，发至邮箱,并短信告之。五、程序与时间安排17月8日，公布职位。在网上、学校工作群公布竞聘信息。公布竞聘职位、竞聘条件和竞聘程序；27月9日-7月11日下午5:00，公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐的方法，公开报名，并填写报名表；37月11日晚上，资历审查。按照竞聘条件和岗位要求，对报名者进展资历审查；47月12日上午8:00，竞聘人员参加统一抽签；暂定57月12日上午10:00，竞聘演说，与会人员进展民主推荐。与会人员：校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派
10、负责人，教代会代表；暂定6择优定岗。学校党委依照择优聘任原那么，依照个人特长和岗位要求，提出岗位拟聘人选；77月13日公示。对拟聘任的中层干部，在校内进展公示，公示期限为5个工作日。拟任中层干部名单将上报市教育体育局组织处备案。竞聘人员实行聘任制，聘期三年。六、本方案仅适用于本次中层干部聘任篇三为认真贯彻执行xx市教育体育局xx市教育体育局关于局直属单位中层干部选拔聘用暂行规定试行xx年10号文件的有关精神，结合xx第十八中学实际情况，经学校领导班子集体研究，特制定xx第十八中学xx年中层干部选拔聘用工作施行方案。一、施行方法原那么贯彻干部队伍“四化方针，坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众
11、公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原那么。xx第十八中学空缺的中层干部职位，一律通过公开竞争上岗确定人选。中层干部竞争上岗在学校内部施行。二、竞聘岗位及职数xx第十八中学本次竞聘岗位及职数如下：正职2名：政教处主任1名，科研处主任1名；副职3名：依照实际情况进展岗位安排。三、聘用条件1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的理论水平，认真贯彻党的教育方针和政策，能用科学开展观分析咨询题和处理咨询题，能够精确掌握和运用与拟聘中层领导岗位相关的政策法规。拥护党的道路、方针、政策，恪守国家的法律、法规，清正廉洁，为人师表；2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进
12、，开辟创新，有志在教育改革和开展中艰辛奋斗、制造业绩。3.有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，有丰富的教学实践经历和信任拟聘中层领导岗位所需要的较强的组织协调才能、指导才能、文化水平、专业知识及较强的逻辑思维才能、语言表达才能和文字表达才能，具有为师生员工效劳的效劳认识。4.清正廉洁，乐于奉献，以身作那么，作风正派，心胸开阔，亲密联络群众，有良好的师德修养，群众威信较高。5.有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚慎重，尊重别人，擅长团结、依托教职工。不谋私利，不计较个人得失。四、选拔竞聘资历1.新选拔聘用的中层正职应从中层副职中产生。2.新选拔聘用的中层副职应具有4年以上工龄或教龄，年龄截至x
13、x年12月31日原那么上在40周岁以下。3.新选拔聘用的中层副职应从在编的优秀行政干部和优秀老师中产生。4.新选拔聘用的中层干部应具有大学本科及以上文化程度。5.新选拔聘用的中层干部必须身体健康。6.新选拔聘用的中层干部必须服从学校调剂。五、聘用程序1.成立中层干部聘用工作领导小组并拟定“xx市第十八中学xx年中层干部选拔聘用工作施行方案以下简称“方案领导小组：领导小组下设办公室，详细负责选拔竞聘工作。办公室设主任一名，由范樟森兼任。2.将“方案上报市教育体育局，等候批复。3.将市教育体育局批复的“方案在学校网站、学校公示栏、全校教职工大会公布；同时发布竞聘职位和任职资历条件，明确详细操作程序
14、和竞聘方法，统一思想，提高认识，积极参与。4.公开报名：采取个人自荐、群众推荐三人以上共同推荐、组织推荐相结合的方法，一律书面填写中层干部竞聘申请表群众推荐和组织推荐必须征得被推荐人本人同意。5.竞聘人填报“xx市第十八中学中层干部竞聘申报表；学校中层干部聘用工作领导小组依照中层干部竞争上岗的条件，对竞聘人进展资历审查，研究确定参加竞聘上岗的人选。6.印发材料：学校中层干部聘用工作领导小组印发竞聘人申报表给全体教职员工。7.竞聘测评：召开全体教职工大会，教职工依照竞聘人的德、能、勤、绩、廉以无记名投票方式对竞聘者进展民主测评。8.组织调查：学校中层干部竞聘工作领导小组依照竞聘者的德才表现和民主
15、测评的情况，结合岗位需求、学校干部梯队培养等进展综合调查，研究确定拟聘人选，并构成书面材料。9.任前公示：学校将拟聘的中层干部人选在学校公示栏进展公示，公示期为7天。10.上报备案：公示后无异议后，经学校中层干部竞聘工作领导小组讨论通过，学校正拟聘人按干部治理权限办理备案手续。11.干部聘用：上报备案后，学校做好任前谈话、任职文件下发、聘书发放、任职材料归档等工作。学校中层干部实行聘期制，聘期为3年，选拔聘用的干部任职时间从市教育体育局批准或备案之日算起。聘期完毕，视被聘任人德、能、勤、绩、廉情况决定是否续聘。六、工作日程安排xx年9月上旬：在广泛征求意见的根底上召开领导小组会议并拟定“方案。xx年9月中旬：将“方案上报市教育体育局。xx年9月26日：在学校校园网、公示栏公布竞聘方案。xx年9月27日10月10日：校办接收竞聘者报名同时交纸质表和电子表及资历审查并公布竞聘者名单。xx年10月11日10月17日：印发竞聘人申报表；召开全体教职工大会，对竞聘人进展民主测评