1、求职者将更看重培训与升迁 以前人们求职更多的是留意高收入，眼下，更长远一些的因素开头越来越受到人们的关注：公司能不能供应正规的培训，使自己得以不断提升？版权全部，全国公务员共同的天地!也正由于如此，我们看到，在不少单位的聘请广告中，都把“培训时机写在了显赫的位置上。随着信息时代新学问的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必需通过不断的开发，企业员工所具有的学问与技能才能完成再生及再利用，否那么这种“易耗型资源将会随时消耗殆尽。美国杂志日前的一项以从业人员为对象的调查显示：在高工资之外，人们更渴望公司供应培训教程。该杂志表示，管理者必需与从业人员进行更有效的沟通，供应使专业人员提
2、高技能的时机以及由公司负担的学习进修时机。 事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开头接受“再教育。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“重量，有时学历证书反倒排在了后头。 美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，全部高薪者，假设不学习，无需年就会变成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之消逝了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才。科技进展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断转变。因此，将来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，由于工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已说明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；行业更是如此，由原先的单一人才转向更看重管理、产品研发等复合型人才。单一型人才的地位眼看难保。版权全部，全国公务员共同的天地! 随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素养教育将被用来证明你比别人更优秀。
